Особа:

ТОВ"Цегельний завод "Перспектива"

  • Ім`я: ТОВ"Цегельний завод "Перспектива"
Також ви можете знайти таку саму інформацію про особу на державному сайті
Судові провадження
# Статус Опис Тип справи Номер справи Суд Дата реєстрації Дата етапу
2/265/1466/15
Переглянути провадження
відповідач про визнання трудового догоовру розірванним на цивільну справу (позовне провадження) 265/2856/15-ц Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя 13.05.2015 17.08.2015
2/265/1618/15
Переглянути провадження
відповідач про зобовьязання внести запис в трудову книжку на цивільну справу (позовне провадження) 265/3357/15-ц Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя 27.05.2015 16.07.2015
2/265/1752/15
Переглянути провадження
відповідач про зобовьязання внести запис до трудової книжки на цивільну справу (позовне провадження) 265/3795/15-ц Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя 11.06.2015 20.08.2015
2/265/1751/15
Переглянути провадження
відповідач про зобовьязання внести запис до трудової книжки на цивільну справу (позовне провадження) 265/3794/15-ц Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя 11.06.2015 14.08.2015
2/265/1931/15
Переглянути провадження
відповідач про зобовьязання внести запис до трудової книжки на цивільну справу (позовне провадження) 265/4377/15-ц Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя 03.07.2015 26.08.2015
2/265/2045/15
Переглянути провадження
відповідач про зобовьязання внести запит до трудової книжки на цивільну справу (позовне провадження) 265/4714/15-ц Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя 15.07.2015 05.10.2015
2/265/2312/15
Переглянути провадження
відповідач про зобовьязання внести запис в трудову книжку на цивільну справу (позовне провадження) 265/5564/15-ц Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя 14.08.2015 16.09.2015
2/265/2815/15
Переглянути провадження
відповідач про визнання трудового договору розірваним на цивільну справу (позовне провадження) 265/6827/15-ц Орджонікідзевський районний суд м. Маріуполя 13.10.2015 11.01.2016
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація