Судове провадження: 2/175/106/18
  • Номер: 2/175/106/18
  • Номер справи: 175/326/18
  • Суд: Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області
  • Результати справи: залишено без змін
  • Етап діла: Розглянуто у апеляційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 31.01.2018
  • Дата етапу: 24.04.2019
  • Опис: про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
71945827
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області Озерянська Ж.М. Ухвала Цивільне 01.02.2018 02.02.2018 06.02.2018
73006421
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області Озерянська Ж.М. Ухвала Цивільне 21.03.2018 29.03.2018 02.04.2018
76240048
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області Озерянська Ж.М. Рішення Цивільне 05.09.2018 06.09.2018 10.09.2018
76624406
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області Озерянська Ж.М. Рішення Цивільне 05.09.2018 25.09.2018 28.09.2018
77554364
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпровський апеляційний суд Ткаченко І. Ю. Ухвала Цивільне 29.10.2018 02.11.2018 05.11.2018
78011847
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпровський апеляційний суд Ткаченко І. Ю. Ухвала Цивільне 19.11.2018 22.11.2018 23.11.2018
78011850
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпровський апеляційний суд Ткаченко І. Ю. Ухвала Цивільне 19.11.2018 22.11.2018 23.11.2018
81399742
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпровський апеляційний суд Ткаченко І. Ю. Постанова Цивільне 24.04.2019 25.04.2019 26.04.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація