Судове провадження: 22а/874/5866/17
  • Номер: 22а/874/5866/17
  • Номер справи: 817/1049/17
  • Суд: Житомирський апеляційний адміністративний суд
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Тип справи: Адміністративна апеляційна скарга
  • Дата реєстрації: 07.11.2017
  • Дата етапу: 12.12.2017
  • Опис: про визнання неправомірним та скасування наказу, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
67580162
Переглянути рішення
звільнення з публічної служби Рівненський окружний адміністративний суд Зозуля Д.П. Ухвала Адміністративне 05.07.2017 06.07.2017 10.07.2017
67580624
Переглянути рішення
звільнення з публічної служби Рівненський окружний адміністративний суд Зозуля Д.П. Ухвала Адміністративне 05.07.2017 06.07.2017 10.07.2017
67803682
Переглянути рішення
звільнення з публічної служби Рівненський окружний адміністративний суд Зозуля Д.П. Ухвала Адміністративне 19.07.2017 19.07.2017 21.07.2017
69255676
Переглянути рішення
звільнення з публічної служби Рівненський окружний адміністративний суд Зозуля Д.П. Постанова Адміністративне 02.10.2017 03.10.2017 05.10.2017
69386286
Переглянути рішення
звільнення з публічної служби Рівненський окружний адміністративний суд Зозуля Д.П. Постанова Адміністративне 02.10.2017 08.10.2017 10.10.2017
70162487
Переглянути рішення
звільнення з публічної служби Житомирський апеляційний адміністративний суд Шидловський В.Б. Ухвала Адміністративне 09.11.2017 11.11.2017 14.11.2017
70162478
Переглянути рішення
звільнення з публічної служби Житомирський апеляційний адміністративний суд Шидловський В.Б. Ухвала Адміністративне 09.11.2017 11.11.2017 14.11.2017
70956768
Переглянути рішення
звільнення з публічної служби Житомирський апеляційний адміністративний суд Шидловський В.Б. Ухвала Адміністративне 12.12.2017 14.12.2017 18.12.2017
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація