Судове провадження: 2/740/952/15
  • Номер: 2/740/952/15
  • Номер справи: 740/2973/15
  • Суд: Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області
  • Результати справи:
  • Етап діла: Направлено до апеляційного суду
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 13.07.2015
  • Дата етапу: 20.08.2015
  • Опис: поновлення на роботі
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
46697715
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області Гордієць Л.В. Ухвала Цивільне 14.07.2015 15.07.2015 20.07.2015
47431572
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області Гордієць Л.В. Ухвала Цивільне 27.07.2015 28.07.2015 30.07.2015
48262619
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області Гордієць Л.В. Ухвала Цивільне 10.08.2015 12.08.2015 17.08.2015
48483984
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області Гордієць Л.В. Рішення Цивільне 10.08.2015 17.08.2015 20.08.2015
49233300
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Апеляційний суд Чернігівської області Вінгаль В.М. Ухвала Цивільне 28.08.2015 29.08.2015 02.09.2015
49606679
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Апеляційний суд Чернігівської області Вінгаль В.М. Ухвала Цивільне 03.09.2015 04.09.2015 08.09.2015
50454574
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Апеляційний суд Чернігівської області Вінгаль В.М. Ухвала Цивільне 10.09.2015 17.09.2015 21.09.2015
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація