Судове провадження: 2/742/1026/15
  • Номер: 2/742/1026/15
  • Номер справи: 742/2464/15-ц
  • Суд: Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області
  • Результати справи:
  • Етап діла: Виконання рішення
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 01.07.2015
  • Дата етапу: 22.07.2015
  • Опис: про стягнення заборгованості по заробітній платі.
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
45971903
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області Коваленко А.В. Ухвала Цивільне 01.07.2015 02.07.2015 06.07.2015
46517963
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області Коваленко А.В. Рішення Цивільне 10.07.2015 11.07.2015 17.07.2015
46518048
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області Коваленко А.В. Рішення Цивільне 10.07.2015 11.07.2015 17.07.2015
54381621
Переглянути рішення
Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області Рябота В. І. Ухвала Цивільне 15.12.2015 18.12.2015 23.12.2015
77103337
Переглянути рішення
В порядку ЦПК України Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області Бездідько В.М. Ухвала Цивільне 28.09.2018 14.10.2018 16.10.2018
85831470
Переглянути рішення
Інші скарги та заяви в процесі виконання судових рішень та рішень інших органів (посадових осіб) Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області Циганко М.О. Ухвала Цивільне 24.10.2019 24.11.2019 25.11.2019
85939439
Переглянути рішення
Інші скарги та заяви в процесі виконання судових рішень та рішень інших органів (посадових осіб) Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області Циганко М.О. Ухвала Цивільне 26.11.2019 28.11.2019 28.11.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація