Судове провадження: А/875/15915/16
  • Номер: А/875/15915/16
  • Номер справи: П/811/545/16
  • Суд: Київський апеляційний адміністративний суд
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Тип справи: Адміністративна апеляційна скарга
  • Дата реєстрації: 07.11.2016
  • Дата етапу: 24.11.2016
  • Опис: про перерахунок та виплату заробітної плати
Особи
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
57779949
Переглянути рішення
проходження служби Кіровоградський окружний адміністративний суд Момонт Г.М. Ухвала Адміністративне 19.05.2016 19.05.2016 24.05.2016
57780015
Переглянути рішення
проходження служби Кіровоградський окружний адміністративний суд Момонт Г.М. Ухвала Адміністративне 19.05.2016 19.05.2016 24.05.2016
58068926
Переглянути рішення
проходження служби Черкаський окружний адміністративний суд Гаврилюк В.О. Ухвала Адміністративне 02.06.2016 02.06.2016 06.06.2016
58243792
Переглянути рішення
проходження служби Черкаський окружний адміністративний суд Гаврилюк В.О. Ухвала Адміністративне 09.06.2016 11.06.2016 15.06.2016
61314489
Переглянути рішення
проходження служби Черкаський окружний адміністративний суд Гаврилюк В.О. Ухвала Адміністративне 14.09.2016 16.09.2016 20.09.2016
61314740
Переглянути рішення
проходження служби Черкаський окружний адміністративний суд Гаврилюк В.О. Постанова Адміністративне 14.09.2016 16.09.2016 20.09.2016
62575614
Переглянути рішення
проходження служби Київський апеляційний адміністративний суд Лічевецький І.О. Ухвала Адміністративне 08.11.2016 10.11.2016 14.11.2016
62575609
Переглянути рішення
проходження служби Київський апеляційний адміністративний суд Лічевецький І.О. Ухвала Адміністративне 08.11.2016 10.11.2016 14.11.2016
63021422
Переглянути рішення
проходження служби Київський апеляційний адміністративний суд Лічевецький І.О. Ухвала Адміністративне 24.11.2016 29.11.2016 01.12.2016
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація