Судове провадження: 2/127/1647/16
  • Номер: 2/127/1647/16
  • Номер справи: 127/799/16-ц
  • Суд: Вінницький міський суд Вінницької області
  • Результати справи: залишено без змін
  • Етап діла: Розглянуто у апеляційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 19.01.2016
  • Дата етапу: 08.06.2016
  • Опис: про скасування та визнання незаконним наказу щодо звільнення
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
55143181
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Вінницький міський суд Вінницької області Сичук М.М. Ухвала Цивільне 20.01.2016 23.01.2016 27.01.2016
57749078
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Вінницький міський суд Вінницької області Сичук М.М. Ухвала Цивільне 25.02.2016 18.05.2016 20.05.2016
57749110
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Вінницький міський суд Вінницької області Сичук М.М. Рішення Цивільне 06.05.2016 18.05.2016 20.05.2016
57915981
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Вінницької області Шемета Т.М. Ухвала Цивільне 26.05.2016 26.05.2016 31.05.2016
57915983
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Вінницької області Шемета Т.М. Ухвала Цивільне 26.05.2016 26.05.2016 31.05.2016
58203162
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Вінницької області Шемета Т.М. Ухвала Цивільне 08.06.2016 09.06.2016 13.06.2016
58203169
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Вінницької області Шемета Т.М. Ухвала Цивільне 08.06.2016 09.06.2016 13.06.2016
59530873
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Вінницький міський суд Вінницької області Сичук М.М. Рішення Цивільне 06.05.2016 09.08.2016 11.08.2016
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація