Судове провадження: 61-12889 ск 22 (розгляд 61-12889 ск 22)
  • Номер: 61-12889 ск 22 (розгляд 61-12889 ск 22)
  • Номер справи: 359/5908/21
  • Суд: Касаційний цивільний суд
  • Результати справи: Відкрито кас. провадження та витребувано справу
  • Етап діла:
  • Департамент справи:
  • Тип справи: Надійшла касаційна скарга
  • Дата реєстрації: 21.12.2022
  • Дата етапу: 20.01.2023
  • Опис: про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, визнання протиправним укладення строкового трудового договору та визнати трудовий договір укладений строком на п’ять років, визнання протиправним наказу про поновлення на роботі в частині, що стосується строку дії трудового договору, відшкодування моральної шкоди
Судді
Особи
Статус Ім`я
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
98195628
Переглянути рішення
про поновлення на роботі, з них Бориспільський міськрайонний суд Київської області Семенюта О.Ю. Ухвала Цивільне 08.07.2021 09.07.2021 12.07.2021
98808227
Переглянути рішення
про поновлення на роботі, з них Бориспільський міськрайонний суд Київської області Семенюта О.Ю. Ухвала Цивільне 02.08.2021 06.08.2021 09.08.2021
99834774
Переглянути рішення
про поновлення на роботі, з них Бориспільський міськрайонний суд Київської області Семенюта О.Ю. Ухвала Цивільне 23.09.2021 24.09.2021 27.09.2021
104184291
Переглянути рішення
про поновлення на роботі, з них Бориспільський міськрайонний суд Київської області Семенюта О.Ю. Рішення Цивільне 05.05.2022 05.05.2022 06.05.2022
104243691
Переглянути рішення
про поновлення на роботі, з них Бориспільський міськрайонний суд Київської області Семенюта О.Ю. Рішення Цивільне 05.05.2022 11.05.2022 12.05.2022
104910161
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Київський апеляційний суд Кирилюк Галина Миколаївна Ухвала Цивільне 22.06.2022 24.06.2022 27.06.2022
105450731
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Київський апеляційний суд Мельник Ярослав Сергійович Ухвала Цивільне 26.07.2022 28.07.2022 29.07.2022
105473009
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Київський апеляційний суд Кирилюк Галина Миколаївна Ухвала Цивільне 27.07.2022 29.07.2022 02.08.2022
105516176
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Київський апеляційний суд Кирилюк Галина Миколаївна Ухвала Цивільне 01.08.2022 02.08.2022 03.08.2022
105669196
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Київський апеляційний суд Кирилюк Галина Миколаївна Ухвала Цивільне 09.08.2022 11.08.2022 12.08.2022
106089183
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Київський апеляційний суд Кирилюк Галина Миколаївна Ухвала Цивільне 06.09.2022 07.09.2022 09.09.2022
107456285
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Київський апеляційний суд Кирилюк Галина Миколаївна Постанова Цивільне 08.11.2022 23.11.2022 24.11.2022
108086831
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Касаційний цивільний суд Верховного Суду Фаловська Ірина Миколаївна Ухвала Цивільне 26.12.2022 27.12.2022 27.12.2022
108516137
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Касаційний цивільний суд Верховного Суду Фаловська Ірина Миколаївна Ухвала Цивільне 20.01.2023 22.01.2023 23.01.2023
113721749
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Касаційний цивільний суд Верховного Суду Фаловська Ірина Миколаївна Ухвала Цивільне 25.09.2023 27.09.2023 27.09.2023
114684258
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Касаційний цивільний суд Верховного Суду Фаловська Ірина Миколаївна Постанова Цивільне 04.10.2023 07.11.2023 07.11.2023
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація