Судове провадження: 2/180/167/23
  • Номер: 2/180/167/23
  • Номер справи: 180/69/23
  • Суд: Марганецький міський суд Дніпропетровської області
  • Результати справи:
  • Етап діла: Залишено без руху
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 16.01.2023
  • Дата етапу: 10.02.2023
  • Опис: про визнання звільнення незаконним, визнання наказу про звільнення незаконним, скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. відшкодування моральної шкоди
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
108495123
Переглянути рішення
у зв’язку з іншими підставами звільнення за ініціативою роботодавця Марганецький міський суд Дніпропетровської області Янжула О.С. Ухвала Цивільне 19.01.2023 20.01.2023 23.01.2023
108904830
Переглянути рішення
у зв’язку з іншими підставами звільнення за ініціативою роботодавця Марганецький міський суд Дніпропетровської області Янжула О.С. Ухвала Цивільне 10.02.2023 10.02.2023 13.02.2023
108968717
Переглянути рішення
у зв’язку з іншими підставами звільнення за ініціативою роботодавця Марганецький міський суд Дніпропетровської області Янжула О.С. Ухвала Цивільне 10.02.2023 15.02.2023 16.02.2023
109859414
Переглянути рішення
у зв’язку з іншими підставами звільнення за ініціативою роботодавця Марганецький міський суд Дніпропетровської області Янжула О.С. Ухвала Цивільне 29.03.2023 29.03.2023 30.03.2023
109859419
Переглянути рішення
у зв’язку з іншими підставами звільнення за ініціативою роботодавця Марганецький міський суд Дніпропетровської області Янжула О.С. Рішення Цивільне 29.03.2023 29.03.2023 30.03.2023
109859416
Переглянути рішення
у зв’язку з іншими підставами звільнення за ініціативою роботодавця Марганецький міський суд Дніпропетровської області Янжула О.С. Ухвала Цивільне 29.03.2023 29.03.2023 30.03.2023
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація