Судове провадження: 2/522/1771/16
  • Номер: 2/522/1771/16
  • Номер справи: 522/23887/15-ц
  • Суд: Приморський районний суд м. Одеси
  • Результати справи: залишено без змін
  • Етап діла: Розглянуто у апеляційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 25.11.2015
  • Дата етапу: 12.04.2016
  • Опис: про скасування наказів
Судді
Статус Ім`я Суд
головуючий суддя Тарасов А.В. Приморський районний суд м. Одеси
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
53898121
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Приморський районний суд м. Одеси Тарасов А.В. Ухвала Цивільне 26.11.2015 01.12.2015 04.12.2015
54324597
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Приморський районний суд м. Одеси Тарасов А.В. Ухвала Цивільне 03.12.2015 16.12.2015 18.12.2015
56333794
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Приморський районний суд м. Одеси Тарасов А.В. Ухвала Цивільне 22.01.2016 10.03.2016 14.03.2016
56333628
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Приморський районний суд м. Одеси Тарасов А.В. Ухвала Цивільне 09.03.2016 10.03.2016 14.03.2016
56810041
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Одеської області Кононенко Н.А. Ухвала Цивільне 23.03.2016 30.03.2016 04.04.2016
56810054
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Одеської області Кононенко Н.А. Ухвала Цивільне 25.03.2016 30.03.2016 04.04.2016
57190195
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Одеської області Кононенко Н.А. Ухвала Цивільне 12.04.2016 15.04.2016 19.04.2016
57190194
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Одеської області Кононенко Н.А. Ухвала Цивільне 12.04.2016 15.04.2016 19.04.2016
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація