Судове провадження: 22-ц/795/2066/2015
  • Номер: 22-ц/795/2066/2015
  • Номер справи: 734/192/15-ц
  • Суд: Апеляційний суд Чернігівської області
  • Результати справи: позов (заяву, скаргу) задоволено частково; Постановлено ухвалу про відхилення апеляційної скарги і залишення без зміни рішення суду першої інстанції
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Дата реєстрації: 09.10.2015
  • Дата етапу: 24.11.2015
  • Опис: ПРО РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ВЧИНИТИ ДФЇ ТА СТЯГНЕННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
42509495
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Козелецький районний суд Чернігівської області Соловей В.В. Ухвала Цивільне 30.01.2015 30.01.2015 03.02.2015
42841440
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Козелецький районний суд Чернігівської області Соловей В.В. Рішення Цивільне 24.02.2015 24.02.2015 27.02.2015
43201147
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Чернігівської області Шитченко Н.В. Ухвала Цивільне 20.03.2015 20.03.2015 25.03.2015
44599175
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Чернігівської області Євстафіїв О.К. Рішення Цивільне 20.05.2015 05.06.2015 08.06.2015
53090158
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Чернігівської області Горобець Т.В. Ухвала Цивільне 12.10.2015 03.11.2015 05.11.2015
53893263
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Чернігівської області Горобець Т.В. Ухвала Цивільне 24.11.2015 01.12.2015 03.12.2015
53893257
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Чернігівської області Горобець Т.В. Ухвала Цивільне 24.11.2015 01.12.2015 03.12.2015
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація