Судове провадження: 2/225/2441/2015
  • Номер: 2/225/2441/2015
  • Номер справи: 225/5610/15-ц
  • Суд: Дзержинський міський суд Донецької області
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 22.09.2015
  • Дата етапу: 16.12.2015
  • Опис: про розірвання трудового договору
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
52646941
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дзержинський міський суд Донецької області Бабенко С.С. Ухвала Цивільне 25.09.2015 24.10.2015 28.10.2015
52646978
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дзержинський міський суд Донецької області Бабенко С.С. Ухвала Цивільне 12.10.2015 24.10.2015 28.10.2015
54366654
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дзержинський міський суд Донецької області Бабенко С.С. Рішення Цивільне 16.12.2015 17.12.2015 22.12.2015
58655454
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дзержинський міський суд Донецької області Бабенко С.С. Ухвала Цивільне 04.03.2016 01.07.2016 05.07.2016
59692784
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дзержинський міський суд Донецької області Бабенко С.С. Ухвала Цивільне 04.03.2016 16.08.2016 19.08.2016
63829241
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дзержинський міський суд Донецької області Бабенко С.С. Ухвала Цивільне 15.01.2016 30.12.2016 04.01.2017
63829162
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дзержинський міський суд Донецької області Бабенко С.С. Рішення Цивільне 15.04.2016 30.12.2016 05.01.2017
64206239
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дзержинський міський суд Донецької області Бабенко С.С. Рішення Цивільне 16.12.2015 24.01.2017 26.01.2017
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація