Судове провадження: 22-ц/778/5757/15-2
  • Номер: 22-ц/778/5757/15-2
  • Номер справи: 310/7035/15-ц
  • Суд: Апеляційний суд Запорізької області
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено до судового розгляду
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Дата реєстрації: 18.09.2015
  • Дата етапу: 04.12.2015
  • Опис: про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
48036901
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Бердянський міськрайонний суд Запорізької області Черткова Н. І. Ухвала Цивільне 04.08.2015 07.08.2015 12.08.2015
48208378
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Бердянський міськрайонний суд Запорізької області Черткова Н. І. Ухвала Цивільне 10.08.2015 11.08.2015 14.08.2015
48659666
Переглянути рішення
про забезпечення доказів Бердянський міськрайонний суд Запорізької області Черткова Н. І. Ухвала Цивільне 17.08.2015 19.08.2015 25.08.2015
49157033
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Бердянський міськрайонний суд Запорізької області Черткова Н. І. Рішення Цивільне 26.08.2015 28.08.2015 02.09.2015
49358361
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Бердянський міськрайонний суд Запорізької області Черткова Н. І. Рішення Цивільне 26.08.2015 01.09.2015 03.09.2015
50026128
Переглянути рішення
В порядку ЦПК України Бердянський міськрайонний суд Запорізької області Черткова Н. І. Ухвала Цивільне 09.09.2015 11.09.2015 16.09.2015
50026189
Переглянути рішення
В порядку ЦПК України Бердянський міськрайонний суд Запорізької області Черткова Н. І. Ухвала Цивільне 09.09.2015 11.09.2015 16.09.2015
51239052
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 21.09.2015 26.09.2015 30.09.2015
51239045
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 21.09.2015 26.09.2015 30.09.2015
51239161
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 21.09.2015 26.09.2015 30.09.2015
52557139
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 16.10.2015 22.10.2015 26.10.2015
52557202
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 13.10.2015 22.10.2015 26.10.2015
52557266
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 16.10.2015 22.10.2015 26.10.2015
52557324
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 13.10.2015 22.10.2015 26.10.2015
52557366
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 16.10.2015 22.10.2015 26.10.2015
52557578
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 13.10.2015 22.10.2015 26.10.2015
53937095
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 01.12.2015 02.12.2015 04.12.2015
53937099
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 01.12.2015 02.12.2015 04.12.2015
53937309
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Апеляційний суд Запорізької області Панкеєв О.В. Ухвала Цивільне 01.12.2015 02.12.2015 04.12.2015
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація