Судове провадження: 2/592/955/19
  • Номер: 2/592/955/19
  • Номер справи: 592/18609/18
  • Суд: Ковпаківський районний суд м. Сум
  • Результати справи: залишено без змін
  • Етап діла: Розглянуто у апеляційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 10.12.2018
  • Дата етапу: 28.05.2019
  • Опис: про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Судді
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
78669848
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Ковпаківський районний суд м. Суми Бичков І. Г. Ухвала Цивільне 17.12.2018 20.12.2018 21.12.2018
79582858
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Ковпаківський районний суд м. Суми Бичков І. Г. Ухвала Цивільне 04.02.2019 05.02.2019 05.02.2019
79624927
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Ковпаківський районний суд м. Суми Бичков І. Г. Рішення Цивільне 04.02.2019 06.02.2019 07.02.2019
80928829
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Сумський апеляційний суд Ткачук С.С. Ухвала Цивільне 04.04.2019 05.04.2019 08.04.2019
81201444
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Сумський апеляційний суд Ткачук С.С. Ухвала Цивільне 16.04.2019 17.04.2019 18.04.2019
81201308
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Сумський апеляційний суд Ткачук С.С. Ухвала Цивільне 16.04.2019 17.04.2019 18.04.2019
82026614
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Сумський апеляційний суд Ткачук С.С. Постанова Цивільне 28.05.2019 29.05.2019 30.05.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація