Судове провадження: 2-ві/205/8/18
  • Номер: 2-ві/205/8/18
  • Номер справи: 205/4560/18
  • Суд: Ленінський районний суд м. Дніпропетровська
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на заяву у цивільних справах (2-сз, 2-р, 2-во, 2-др, 2-зз,2-і)
  • Дата реєстрації: 10.12.2018
  • Дата етапу: 12.12.2018
  • Опис:
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
75401592
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Ленінський районний суд м. Дніпропетровська Мовчан Д.В. Ухвала Цивільне 06.07.2018 22.07.2018 24.07.2018
78427788
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Ленінський районний суд м. Дніпропетровська Мовчан Д.В. Ухвала Цивільне 07.12.2018 11.12.2018 12.12.2018
78427793
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Ленінський районний суд м. Дніпропетровська Мовчан Д.В. Ухвала Цивільне 14.11.2018 11.12.2018 12.12.2018
78503864
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Ленінський районний суд м. Дніпропетровська Остапенко Н.Г. Ухвала Цивільне 12.12.2018 13.12.2018 14.12.2018
78503980
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Ленінський районний суд м. Дніпропетровська Остапенко Н.Г. Ухвала Цивільне 12.12.2018 13.12.2018 14.12.2018
79042179
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Ленінський районний суд м. Дніпропетровська Мовчан Д.В. Ухвала Цивільне 14.12.2018 09.01.2019 10.01.2019
79578686
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Ленінський районний суд м. Дніпропетровська Мовчан Д.В. Ухвала Цивільне 28.01.2019 05.02.2019 05.02.2019
116039119
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Ленінський районний суд м. Дніпропетровська Мовчан Д.В. Ухвала Цивільне 29.12.2023 29.12.2023 29.12.2023
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація