Судове провадження: 22-ц/4809/325/19
  • Номер: 22-ц/4809/325/19
  • Номер справи: 401/1610/18
  • Суд: Кропивницький апеляційний суд
  • Результати справи: позов (заяву, скаргу) задоволено частково; Ухвалено нове рішення по суті позовних вимог у зв'язку із:
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Дата реєстрації: 10.12.2018
  • Дата етапу: 30.01.2019
  • Опис: Про стягнення заробітної плати,середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати.
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
75086923
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області Іващенко В.М. Ухвала Цивільне 02.07.2018 05.07.2018 09.07.2018
78164863
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області Іващенко В.М. Рішення Цивільне 08.11.2018 29.11.2018 30.11.2018
78515915
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Кропивницький апеляційний суд Суровицька Л.В. Ухвала Цивільне 12.12.2018 13.12.2018 14.12.2018
78815372
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Кропивницький апеляційний суд Суровицька Л.В. Ухвала Цивільне 22.12.2018 23.12.2018 28.12.2018
79514874
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Кропивницький апеляційний суд Суровицька Л.В. Постанова Цивільне 30.01.2019 31.01.2019 01.02.2019
79598727
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Кропивницький апеляційний суд Суровицька Л.В. Постанова Цивільне 30.01.2019 05.02.2019 05.02.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація