Судове провадження: 2/534/198/16
  • Номер: 2/534/198/16
  • Номер справи: 534/2128/15-ц
  • Суд: Комсомольський міський суд Полтавської області
  • Результати справи: залишено без змін
  • Етап діла: Розглянуто у апеляційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 01.09.2015
  • Дата етапу: 28.03.2016
  • Опис: про стягнення середньої заробітньої плати під час вимушеного прогулу
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
49626507
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Комсомольський міський суд Полтавської області Крикливий В.В. Ухвала Цивільне 02.09.2015 05.09.2015 10.09.2015
56133525
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Комсомольський міський суд Полтавської області Крикливий В.В. Рішення Цивільне 18.02.2016 29.02.2016 02.03.2016
56133544
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Комсомольський міський суд Полтавської області Крикливий В.В. Рішення Цивільне 18.02.2016 29.02.2016 02.03.2016
56460450
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Апеляційний суд Полтавської області Винниченко Ю.М. Ухвала Цивільне 14.03.2016 16.03.2016 18.03.2016
56557506
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Апеляційний суд Полтавської області Винниченко Ю.М. Ухвала Цивільне 21.03.2016 21.03.2016 23.03.2016
56874568
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про поновлення на роботі Апеляційний суд Полтавської області Винниченко Ю.М. Ухвала Цивільне 28.03.2016 02.04.2016 07.04.2016
57463000
Переглянути рішення
Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ Дем’яносов Микола Власович Ухвала Цивільне 22.04.2016 29.04.2016 29.04.2016
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація