Судове провадження: 2/227/137/2019
  • Номер: 2/227/137/2019
  • Номер справи: 227/4623/18
  • Суд: Добропільський міськрайонний суд Донецької області
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 24.10.2018
  • Дата етапу: 26.02.2019
  • Опис: про стягнення заборгованої заробітної плати, компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням термінів її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
77402369
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Добропільський міськрайонний суд Донецької області Левченко А.М. Ухвала Цивільне 26.10.2018 27.10.2018 29.10.2018
77402366
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Добропільський міськрайонний суд Донецької області Левченко А.М. Ухвала Цивільне 26.10.2018 27.10.2018 29.10.2018
78083248
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Добропільський міськрайонний суд Донецької області Левченко А.М. Ухвала Цивільне 26.11.2018 27.11.2018 27.11.2018
78520868
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Добропільський міськрайонний суд Донецької області Левченко А.М. Ухвала Цивільне 13.12.2018 14.12.2018 17.12.2018
79029700
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Добропільський міськрайонний суд Донецької області Левченко А.М. Ухвала Цивільне 26.12.2018 06.01.2019 08.01.2019
80095962
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Добропільський міськрайонний суд Донецької області Левченко А.М. Ухвала Цивільне 26.02.2019 27.02.2019 28.02.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація