Судове провадження: 22-ц/803/3039/18
  • Номер: 22-ц/803/3039/18
  • Номер справи: 203/3487/17
  • Суд: Дніпровський апеляційний суд
  • Результати справи: залишено судове рішення без змін, а скаргу без задоволення
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Дата реєстрації: 19.10.2018
  • Дата етапу: 14.12.2018
  • Опис: про стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
69171061
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Кіровський районний суд м. Дніпропетровська Католікян М.О. Ухвала Цивільне 28.09.2017 29.09.2017 03.10.2017
74725394
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Кіровський районний суд м. Дніпропетровська Католікян М.О. Рішення Цивільне 11.06.2018 19.06.2018 21.06.2018
75565364
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Дніпропетровської області Максюта Ж. І. Ухвала Цивільне 30.07.2018 31.07.2018 01.08.2018
75565893
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Дніпропетровської області Максюта Ж. І. Ухвала Цивільне 30.07.2018 31.07.2018 01.08.2018
77619805
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпровський апеляційний суд Єлізаренко І. А. Ухвала Цивільне 05.11.2018 06.11.2018 07.11.2018
78608605
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Дніпровський апеляційний суд Єлізаренко І. А. Постанова Цивільне 14.12.2018 18.12.2018 18.12.2018
79988702
Переглянути рішення
Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них Касаційний цивільний суд Верховного Суду Ступак Ольга В`ячеславівна Ухвала Цивільне 14.02.2019 21.02.2019 21.02.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація