Судове провадження: 2/932/1453/20
  • Номер: 2/932/1453/20
  • Номер справи: 200/12214/18
  • Суд: Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено склад суду
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Дата реєстрації: 23.07.2018
  • Дата етапу: 23.07.2018
  • Опис: про розірвання трудового договору
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
75875856
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська Женеску Е.В. Ухвала Цивільне 27.07.2018 16.08.2018 16.08.2018
79283407
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська Женеску Е.В. Ухвала Цивільне 07.09.2018 22.01.2019 23.01.2019
85428663
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська Женеску Е.В. Ухвала Цивільне 29.10.2019 07.11.2019 08.11.2019
85812682
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська Женеску Е.В. Ухвала Цивільне 22.11.2019 23.11.2019 25.11.2019
86178002
Переглянути рішення
Заява про відвід судді Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська Марущак С.Л. Ухвала Цивільне 09.12.2019 10.12.2019 11.12.2019
94826929
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська Куцевол В.В. Ухвала Цивільне 02.02.2021 12.02.2021 15.02.2021
98791365
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська Куцевол В.В. Рішення Цивільне 29.04.2021 06.08.2021 09.08.2021
98929182
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська Куцевол В.В. Рішення Цивільне 29.04.2021 12.08.2021 13.08.2021
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація