Судове провадження: 22-ц/774/3335/18
  • Номер: 22-ц/774/3335/18
  • Номер справи: 186/1630/17
  • Суд: Апеляційний суд Дніпропетровської області ( м. Дніпропетровськ)
  • Результати справи: заяву задоволено частково; скасовано частково
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Дата реєстрації: 23.03.2018
  • Дата етапу: 12.04.2018
  • Опис: про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього зробітку за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди
Зв`язані документи
# Категорія справи Суд Суддя Судова форма Форма Судочинства Дата судового розгляду Дата отримання Дата публікації
71151334
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Першотравеньський міський суд Дніпропетровської області Янжула С.А. Ухвала Цивільне 21.12.2017 22.12.2017 27.12.2017
71706049
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Першотравеньський міський суд Дніпропетровської області Янжула С.А. Ухвала Цивільне 22.01.2018 22.01.2018 22.01.2018
72332347
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Першотравеньський міський суд Дніпропетровської області Янжула С.А. Рішення Цивільне 20.02.2018 22.02.2018 22.02.2018
73091994
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Дніпропетровської області Каратаєва Л.О. Ухвала Цивільне 23.03.2018 02.04.2018 04.04.2018
73313028
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Дніпропетровської області Каратаєва Л.О. Постанова Цивільне 12.04.2018 13.04.2018 17.04.2018
73312966
Переглянути рішення
Спори, що виникають із трудових правовідносин про виплату заробітної плати Апеляційний суд Дніпропетровської області Каратаєва Л.О. Ухвала Цивільне 23.03.2018 13.04.2018 17.04.2018
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація