Дело № 3-187/2010

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18 июня 2010 года                                                                г.Ждановка

Судья Ждановского городского суда Донецкой области Шеина Л.Д. рассмотрев административный материал Территориальной государственной инспекцией труда в Донецкой области в отношении ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданина Украины,  работающего председателем правления ЗАО «ОП «Шахта Ждановская»,  проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_3,  в совершении  административного правонарушения, предусмотренного  ст.41-2 КоАП Украины.

установил:

    23.03.2010г. Территориальной государственной инспекцией труда в Донецкой области проведена, по требованию Кировской межрайонной прокуратуры Донецкой области, плановая, первичная проверка соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании на Закрытом акционерном обществе «Арендном предприятии «Шахта Ждановская» г.Ждановка.

    Проверкой установлено, что председатель правления-директор ОСОБА_1, имеет согласно Статута, право приема и увольнения наемных работников с работы, а так, согласно ст. 21 КЗоТ Украины выступает одной      из сторон трудового договора и должен обеспечить реализацию трудовых прав работников.

    Социально-экономические и трудовые отношения урегулировано на предприятии коллективным договором, зарегистрированным Ждановским городским Советом 12.04.2006г. № 94, составленным и согласованным собранием трудового коллектива  Общества, согласно протокола № 2 от 23.08.2006г., и который действует до заключения  нового договора.

    От администрации Коллективный договор подписан руководителем предприятия, со стороны трудового коллектива-председателем профсоюза ОСОБА_2

    Проверкой установлен факт неисполнения ОСОБА_1 взятых на себя по коллективному договору обязанностей, чем совершил административное правонарушение, а именно:

    Согласно п.6.8 коллективного договора, выплату заработной платы проводить согласно ст.115 КЗоТ Украины, а именно регулярно в рабочие дни не реже 2-х раз в месяц с промежутком времени, которое не превышает 16 календарных дней: аванс-14 числа ежемесячно, заработная плата-30 числа ежемесячно (выписка из протокола №17 от 27.08.2009г.).

В ходе проверки было установлено, что на Предприятии нарушаются сроки выплаты заработной платы. Так, например, заработная плата за февраль 2010г. выплачивалась 03.02.2010г. (п/п №11), 12.02.2010г. (п/п № 169,165,167), 02.03.2010г. (п/п 388), 05.03.2010г. (п/п № 473,475), 17.03.2010г. (п/п№ 782,791,784,783,810,795,790,811,809,788,786,780,812,805,799,803,792,801806793,794,797,798,859,814), 22.03.2010г. (п/п № 941,943); заработную плату за март 2010г. работники получали 05.03.2010г. (п/п № 466,463,469,468,465,477,471), 17.03.2010г. привели к невыполнению п.6.8 коллективного договора и длительного нарушения трудовых прав работников на несвоевременное получение заработной платы.

    Пунктом 7.4 Коллективного договора предусмотрено проводить оплату отпусков согласно ст.21 Закона Украины «Об отпусках».

    Фактически выплата заработной платы за время ежегодного отпуска работникам проводится несвоевременно. Так, ОСОБА_3 (таб.№ 4617) был предоставлен ежегодный отпуск с 22.02.2010г. (приказ № 161к от 15.02.2010г.), ОСОБА_4 (таб.№ 1119) был предоставлен ежегодный отпуск с 27.02.2010г. (приказ № 193к от 23.02.2010г.), ОСОБА_5 (таб.№ 31) был предоставлен ежегодный отпуск с 18.02.2010г. (приказ №160к выд 15.02.2010г.), ОСОБА_6 (таб.№ 908) был предоставлен ежегодный отпуск с 19.02.2010г. (приказ № 160к от 15.02.2010г.), хотя все они получили заработную плату только 17.03.2010г. (платежное поручение №814) и не в полном объеме. Задолженность перед вышеуказанными работниками на время проведения проверки составляет 6258,55грн.

    ОСОБА_7 (таб.№ 1717) и ОСОБА_8 (таб.№ 1593) в ежегодном отпуске с 10.03.2010г. (приказ № 248от от 09.03.2010г.), однако заработную плату за время ежегодного отпуска вообще на время проведения проверки так и получили, что свидетельствует о неправомерных действиях работодателя, которые привели к неисполнению п.7.4 коллективного договора и длительного нарушения прав работников на своевременное получение заработной платы за время ежегодного отпуска.

    Пунктом 6.1 коллективного договора предусмотрено: оплату труда на предприятии выплачивать согласно ст.97 КЗоТ Украины и приложениями, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора.

    В ходе проверки установлено, что на Предприятии должностные оклады и тарифные ставки рассчитываются из размера минимальной заработной платы в сумме 515,00грн.

    Размер минимальной заработной платы, который установлен действующим законодательством и действует на время проведения проверки составляет 744,00грн. (с 01.11.2010г.).

    Итак, существующая система и размер оплаты труда на предприятии не соответствует требованиям действующего законодательства и свидетельствует о невыполнению п.6.1 коллективного договора в части надлежащей оплаты труда и согласно недополучения наемными работниками денежных средств в полном объеме.

Изучив материалы административного дела, суд полагает, что своими умышленными действиями ОСОБА_1  совершил административное правонарушение, предусмотренное  ст.41-2, КоАП Украины.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.41-2 КоАП Украины, суд

ПОСТАНОВИЛ:

признать виновным ОСОБА_1 в совершении правонарушения, предусмотренного ст.41-2 КоАП Украины и назначить административное взыскание в виде штрафа в сумме 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, что составляет 850 грн. (восемсот пятьдесят гривен).

    Постановление обжалованию не подлежит.

Судья:                                 Шеина Л.Д.