Справа № 2-3630/10

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 червня 2010 року Личаківський районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді:                                  Стрепка Н.Л.,

при секретарі с/з:                                     Чеботарьовій Л.Я.,

з участю позивача:                                   ОСОБА_2,

представника позивача:                           ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в  м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_2  до товариства з обмеженою відповідальністю «Галвікнопласт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:

Позивач звернувся з позовом про стягнення з відповідача  4 947 грн. 36 коп. заборгованості по заробітній платі, зокрема 2 587 грн. 11 коп. – заборгованість по заробітній платі, 2 360 грн. 25 коп. – заборгованість по виплаті середнього заробітку за час затримки. Позов мотивує тим, що з 01.10.2009р. по 11.01.2010р. працював у відповідача плиточником, з посадовим окладом, що становив мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством України. Після звільнення та по сьогоднішній день відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі. Враховуючи наведене просить стягнути з відповідача в його користь вказану заборгованість по заробітній платі в судовому порядку.

В судовому засіданні позивач та його представник ОСОБА_3, що діє на підставі уссної заяви позивача,  позов підтримали з мотивів викладених в ньому та просять його задовольнити.

В судове засідання, будучи належним чином повідомленим про час та місце його проведення не з‘явився представник відповідача, причин неявки суду не повідомив, а тому відповідно до  ч. 4 ст. 169 ЦПК України суд вважає за можливе провести судове засідання у його відсутності та постановити заочне рішення, проти чого позивач та його представник не заперечили.

Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов слід задовольнити частково з наступних підстав.  

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 01.10.2009р. по 11.01.2010р., що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 4, 5). Його посадовий оклад становив мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством України.

Відповідно до ст. 55 Закону України «Про державний бюджет України на 2009р.» розмір мінімальної заробітної плати з 1 жовтня 2009р. становив 650 грн., з 1 листопада 2009р. – 744 грн. Згідно з ст. 53 Закону України «Про державний бюджет України на 2010р.» розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2010р. становить 869 грн.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Право на своєчасне одержання винагороди за працю належить до конституційних прав громадян та захищається державою.

Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Таким чином, відповідач повинен був провести з позивачем повний розрахунок по виплатах, що належать останньому 11.01.2010р., що зроблено не було.

Враховуючи наведене, заборгованість по виплаті заробітної плати становить 2446,35 грн. (650+744+744+308,35=2446,35), а не 2587,11 грн. як вказує позивач.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток позивача становить 611,58 грн. ((650+744+744+308,35):4=611,58). Оскільки на день звернення до суду, 23.04.2010р. заборгованість по виплатах, що належать позивачу не проведена, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню  середній заробіток за весь час затримки, що становить 1834,74 грн. (611,58*на три місяці=1834,74), а не в розмірі 2360,25 грн. як вказує позивач.

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 4281,09 грн. (заборгованість по заробітній платі, яка становить 2446,35 грн. + середній заробіток за весь час затримки, що становить 1834,74 грн.), а не в розмірі 4947,36 грн., як просить позивач, оскільки проведний  ним розрахунок є неправильним.

Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягнення судові витрати.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 61, 88, 209, 223-225   ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Оплату праці», ст. 55 Закону України «Про державний бюджет України на 2009р.», ст. 53 Закону України «Про державний бюджет України на 2010р.» суд,-  

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Галвікнопласт» на користь ОСОБА_2 4281 (чотири тисячі двісті вісімдесят одну) грн. 09 коп., з яких 2446 (дві тисячі чотириста сорок шість) грн. 35 коп. – заборгованість по заробітній платі, 1834 (одна тисяча вісімсот тридцять чотири) грн. 74 коп. –  середній заробіток за весь час затримки).

В решті позовних вимог відмовити за безпідставністю.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Галвікнопласт» в користь держави 51 (п’ятдесят одну) грн. – судового збору, 120 (сто двадцять) грн. – витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду.

Рішення може бути переглянуте за заявою відповідача, яка подається до суду протягом десяти днів після отримання копії рішення суду. Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, або в порядку передбаченому ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя                                                                                                       Н.Л.Стрепко