Справа № 2-896

2010 рік

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

    23 квітня 2010 року Галицький районний суд м.Львова в складі: головуючого-судді Курильця А.Р., при секретарі Гаврилюк О.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до профспілкового комітету Вільної профспілки і науки Львівської державної дитячої музичної школи №6, третя особа Управління культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, про визнання незаконними рішення профспілкового комітету та вимоги про розірвання трудового договору,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до профспілкового комітету Вільної профспілки і науки Львівської державної дитячої музичної школи №6, третя особа Управління культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, про визнання незаконними рішення профспілкового комітету та вимоги про розірвання трудового договору.

В обґрунтування заявленого позову покликається на те, що рішенням профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної школи №6 перед управлінням культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради поставлено вимогу про розірвання з ним трудового договору у зв’язку з систематичним порушенням з його боку законодавства України про працю, Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про колективні договори та угоди» та Колективного договору ЛДДМШ №6 від 02.12.1999 року. Оскільки з даною вимогою він не згідний, вважає її необґрунтованою та незаконною, просить суд скасувати рішення засідання профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної шкоди №6 від 23.09.2009 року про постановку перед Управлінням культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради вимоги про розірвання з ним трудового договору, скасувати вимогу профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної шкоди №6 від 23.09.2009 року про розірвання з ним трудового договору.

Позивач та його представник в судовому засіданні позов підтримали, дали пояснення, аналогічні його мотивам. Просять позов задоволити.

Представники відповідача в судовому засіданні позов ОСОБА_1 заперечили, дали пояснення, що у зв’язку з систематичним порушенням з боку позивача законодавства України про працю, Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про колективні договори та угоди» та Колективного договору ЛДДМШ №6 від 02.12.1999 року профспілковим комітетом Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної школи №6 перед управлінням культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради поставлено вимогу про розірвання з директором ЛДДМШ №6 ОСОБА_1 трудового договору. Вважають рішення та вимогу профспілкового комітету законними, а тому просять в задоволенні позову ОСОБА_1 відмовити.

Представник третьої особи в судовому засіданні позов ОСОБА_1 підтримав, вважає, що рішення засідання профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної шкоди №6 від 23.09.2009 року про постановку перед Управлінням культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради вимоги про розірвання трудового договору з директором Львівської державної дитячої музичної школи №6 ОСОБА_1 та вимогу профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної шкоди №6 від 23.09.2009 року про розірвання трудового договору з директором Львівської державної дитячої музичної школи №6 ОСОБА_1 слід скасувати.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_1 слід задоволити з наступних підстав.

Судом встановлено та не заперечується сторонами, що позивач ОСОБА_1 працює на посаді директора Львівської державної дитячої музичної школи №6.

Як вбачається з рішення профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної школи №6 від 23.09.2009 року (а.с.49) перед управлінням культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради поставлено вимогу про розірвання з ОСОБА_1 трудового договору у зв’язку з систематичним порушенням з його боку законодавства України про працю, Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про колективні договори та угоди» та Колективного договору ЛДДМШ №6 від 02.12.1999 року (а.с.50-51).

    Згідно ч.1 ст.45 КЗпП України, на вимогу виборного органу первинної   профспілкової організації (профспілкового представника) власник або  уповноважений  ним  орган  повинен  розірвати  трудовий  договір з  керівником  підприємства,  установи, організації, якщо він порушує законодавство  про працю,  про колективні договори і угоди, Закон  України "Про професійні спілки, їх права та гарантії  діяльності".

    Проте, суд проаналізувавши докази, надані відповідачем разом з вимогою про розірвання трудового договору, вважає недостатніми подані докази порушення позивачем законодавства про працю,  про колективні договори і угоди,  Закон  України "Про професійні спілки,  їх права та гарантії  діяльності" для розірвання трудового договору.

    Так, судом встановлено, що на підставі акту перевірки Територіальної державної інспекції праці у Львівській області від 9.07.2007 року прокуратурою Галицького району м. Львова внесено подання в Управління культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, наказом якого від 3 жовтня 2007 року № 220-к на позивачанакладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення законодавства про працю та Закону України «Про відпустки». З огляду на вказане, позивача не може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення за вчинення правопорушення, за яке він вже притягувався до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани.

    Перевіркою Територіальної державної інспекції праці у Львівській області, на підставі якої було складено Акт від 29 жовтня 2007 р. № 13-01-021X1465 не зафіксовано жодного порушення трудового законодавства з боку директора ЛДДМШ №6 Ховзуна Б.П. Разом з тим, інспектори дійшли висновку про виникнення індивідуального трудового спору між адміністрацією школи та ОСОБА_2, який підлягає розгляду в суді. Прийняття колективного договору без участі ВПОН ЛДДМШ№6" було предметом
перевірок Територіальної державної інспекції праці у Львівській області, за результатами яких складено акти від 12-13 листопада 2007 р № 13-01-021/1541 та від 12 грудня 2007 р. № 13-01-063/1709.  Жоден   з   цих   актів   не   фіксує   порушень   законодавства  з  боку адміністрації школи чи позивача особисто.

    Покликання відповідача на незаконні   дії   позивача шляхом   встановлення   посадових   обов'язків   викладачів,   які суперечать   чинному  законодавству,   недопущення до конкурсу дітей – учнів викладачів, які не є членами ВПОН, антиморальність дій директора не   є   порушенням законодавства про  працю,  про  колективні договори  і  угоди  та Закону  України  „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", а отже не можуть бути підставою для розірвання трудового договору на підставі ст.45 КЗпП України, а щодо звільнення ОСОБА_3, яка в подальшому було поновлена на посаді рішенням суду, то таке було проведено на підставі наказу заступника директора школи під час перебування позивача у відпустці.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про підставність позовних вимог ОСОБА_1, а тому його позов слід задоволити, скасувати рішення засідання профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної шкоди №6 від 23.09.2009 року про постановку перед Управлінням культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради вимоги про розірвання трудового договору з директором Львівської державної дитячої музичної школи №6 ОСОБА_1, скасувати вимогу профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної шкоди №6 від 23.09.2009 року про розірвання трудового договору з директором Львівської державної дитячої музичної школи №6 ОСОБА_1.

Керуючись ст.ст.4,10,11,60,88,209,212,214-215 ЦПК України, ст.45 КЗпП України, суд

в и р і ш и в :

    Позов задоволити.

Скасувати рішення засідання профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної шкоди №6 від 23.09.2009 року про постановку перед Управлінням культури і туризму Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради вимоги про розірвання трудового договору з директором Львівської державної дитячої музичної школи №6 ОСОБА_1.

Скасувати вимогу профспілкового комітету Вільної профспілки освіти і науки Львівської державної дитячої музичної шкоди №6 від 23.09.2009 року про розірвання трудового договору з директором Львівської державної дитячої музичної школи №6 ОСОБА_1.

Заява про апеляційне оскарження рішення суду подається протягом 10-ти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20-ти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Рішення набуває законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Рішення суду в повному обсязі виготовлене 28.04.2010 року в 16 год.

    Головуючий                         А.Р.Курилець