Справа №3-909

2010 рік

ПОСТАНОВА

Іменем України

« 03 » червня 2010 року                             м. Оріхів    

Суддя Оріхівського районного суду Запорізької області Фісун Н.В., розглянувши матеріали та протокол, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Гуляйполе Запорізької обл., директор ТОВ «Агро-Альянс», проживає за адресою: АДРЕСА_1, –    

ВСТАНОВИВ:

 09 квітня   2010 року під час проведення перевірки щодо дотримання трудового законодавства у ТОВ «Агро-Альянс» виявлено порушення, а саме:

1) Колективний договір обговорено на загальних зборах трудового колективу, але укладенню колективного договору не передували колективні переговори, чим порушено ст.10 ЗУ «Про колективні договори» та ст.14 КЗпПУ;

2) П.5.12. розділу «Оплата праці» колективного договору суперечить трудовому законодавству, виплату заробітної плати натурою можна проводити, але не більше 30%;

3) В додатку №3 «Положення про оплату праці робітників», тарифні ставки робітників встановлені нижче мінімальної заробітної плати. Внесеними змінами до колективного договору встановлено виплачувати мінімальну гарантовану заробітну плату для робітників, які виконують просту некваліфіковану роботу. Але зміни до додатку №3 (тарифні ставки не мінялися) не вносилися. Посадові оклади керівників та фахівців не вказані, чим порушено ст.5 ЗУ «Про колективні договори та угоди» та ст.16 КЗпПУ;

4) В колективному договорі не вказано режим роботи деяких категорій працівників, наприклад сторожа, а також розмір доплати за роботу у нічний час, чим не дотримано ст.7 ЗУ «Про колективні договори і угоди» та ст.13 КЗпПУ;

5) Розділом 10 колективного договору передбачено контроль за виконаннями колективного договору але даний контроль за 2009 рік сторонами, що його уклали не здійснюється, чим порушено ст.15 ЗУ «Про колективні договори і угоди» та ст.19 КЗпПУ;

6) В колективному договорі п.10.2 встановлено один раз на рік (у лютому) звітувати про виконання колективного договору. Підведення підсумків роботи за рік проводилося лише за 2005 рік (протокол №1 від 02.01.2006) та за2006 рік (протокол №1 від 02.01.2007). За 2009 рік дана робота сторонами не проведена, чим порушено ст.20 КЗпПУ.

7) Не виконано наступні пункти колективного договору:

- п.1.5 – зміни та доповнення до колективного договору не вносилися в 2008-2010 рр.;

- п. 3.6. – відпустки протягом 2009 року не надавались;

-п.3.10. – додаткові відпустки для працівників з ненормованим робочим днем не надавались;

-п.3.11 – графіки щорічних відпусток не складались.

8) Перевіркою табелів обліку робочого часу встановлено порушення ст.53 КЗпПУ так як напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні може перевищувати 5 годин;

9) Крім цього, встановлено порушення ст.67 КЗпПУ, так як 7 червня 2009 року (Трійця) збігся з вихідним днем, необхідно було цей вихідний день перенести на 8 червня 2009 року., але згідно табелю цей день був робочим, чим порушено ст.71 КЗпПУ, та порушено ст.72,107 КЗпПУ. Так наприклад, в табелі обліку робочого часу за червень 2009 року працівниками: ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та іншими при нормі тривалості робочого часу 160 годин було відпрацьовано по 175 год. Оплату за відпрацьовані ними 7 годин 8 червня необхідно було провести в розмірі подвійної годинної ставки зверх окладу, так як робота проводилася понад місячну норму;

10) Графік черговості надання щорічних відпусток працівникам товариства на 2009-2010 роки відсутні, чим порушено ст.79 КЗпПУ;

11) Встановлено порушення ст.103 КЗпПУ, так як про зміну умов праці в бік погіршення працівників не повідомляють за два місяці до їх зміни. Наприклад: головному бухгалтеру ОСОБА_2 з січня 2009 року встановлено посадовий оклад у розмірі 4300,00 грн., з липня 2009 року її посадовий оклад зменшився до 2000 грн., з січня 2010 року – 1500,00 грн. Накази про зміну окладів в бік погіршення відсутні;

12) Згідно табелів обліку робочого часу за січень-березень 2010 р. та книги нарахування заробітної плати встановлено, що оплата роботи за надурочно відпрацьований час працівникам не проведена, чим порушено ст.106 КЗпПУ;

13) Заборгованість з виплати заробітної плати відсутня, але при перевірці книги нарахування заробітної плати за 2010 рік встановлено, що заробітна плата по товариству проводиться один раз на місяць, чим порушено ст.115 КЗпПУ;

14) В порушення ст.116 КЗпПУ, розрахунок з працівниками товариства в день звільнення не проводиться. Наприклад: наказом №51 від 21.12.2009 в грудні 2009 року звільнено з роботи ОСОБА_6 за згодою сторін. Повністю розрахунок з ним проведено лише в лютому 2010 р.;

15) В порушення ст.34 ЗУ «Про оплату праці», при виплаті заробітної плати в лютому 2010 року звільненому ОСОБА_6 не нарахована та не виплачена компенсація втрати частки заробітної плати у зв’язку з затримкою термінів її виплати;

16) В порушення ст.33 ЗУ «Про оплату праці» індексація заробітної плати працівникам товариства в 2009-2010 році не проводилась. Так, наприклад, наказом №6 від 24.04.2009 року прийнято бухгалтером ОСОБА_7 з 24.04.2009 року. Їй було встановлено посадовий оклад у розмірі 800,00 грн. і до лютого 2010 року оклад не змінювався, а індексація заробітної плати в жодному місяці не проводилася ( серпень-листопад 2009 року 1,6%, грудень 2009 року – 3,0%, січень 2010 року -4,2%);

17) По товариству правила внутрішнього трудового розпорядку не розроблено, чим не дотримано вимоги ст.142 КЗпПУ.

Відповідальність за адміністративне правопорушення передбачена   ст.412 КУпАП.

Протокол про адміністративне правопорушення було складено 09 квітня 2010 року.

При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставин, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного, куруючись ст.283 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 850,00 грн. (р/р31117106700211, код платежу 21081100, МФО 813015 в Управлінні Державного казначейства у Оріхівському районі Головного управління Державного казначейства України в Запорізькій області, код ЄДРПОУ 34676974).

Постанова судді може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Запорізької області через місцевий суд, який виніс постанову.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області                             Фісун Н.В.

Постанова набирає законної сили « 14 » червня 2010 року

Строк пред’явлення її до виконання 3 місяці.