Судове рішення #9630793

КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДОНЕЦЬКА

                                                                                                                                                                                 №  3-1914-10                                                                                                                                              

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

17 червня 2010 року                                                      м. Донецьк                                                                                        

Суддя Кіровського районного суду м. Донецька Гладишенко І.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Територіальної Державної Інспекції Праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

 ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Донецької обл., громадянина України, працюючого в.о.директора ДП «Донецький обласной геодезичний центр», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И Л А:

    31.05.2010 року посадовою особою Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства України про працю на ДП «Донецький обласной геодезичний центр». В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1 перебуває на посаді в.о. директора ДП «Донецький обласной геодезичний центр» з 07.12.2009 року згідно наказу міністерства охорони навколишнього природного середовища України № 808-О. Однак, перебуваючи на посаді в.о. директора ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства України, а саме:

    - порушення вимог п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, з записами, що внесені до трудових книжок на підставі наказу про призначення на роботу, переведення не ознайомлені під підпис працівники установи;

    - порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці», поточна заробітна плата всім працівникам підприємства виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати, один раз на місяць;

    - порушення вимог ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів працівникам підприємства у 2010 році не здійснювалась.

Правопорушник ОСОБА_1 у судове засідання не з’явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, про причини не явки суд не повідомив. Суд визнає не явку правопорушника у судове засідання не поважною та вважає можливим розглянути справу на підставі доказів, які є в матеріалах справи.

Проаналізувавши обставини справи, оцінивши надані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність вини в діях ОСОБА_1 в інкримінованому правопорушенні з наступних підстав.  

Винність ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-01-041/0034 від 04.06.2010 року, складеного правомочною посадовою особою у встановленому законом порядку, а також Актом перевірки № 05-01-041/0035 від 31.05.2010 року.

При обранні міри адміністративного стягнення враховуються обставини та характер правопорушення, ступінь провини правопорушника і дані про його особу.

На підставі вищевикладеного, керуючись статтями ст. ст. 41 ч.1, 280, 282-284 КпАП України,  -

П О С Т А Н О В И Л А :

  ОСОБА_1  визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41  ч.1 КпАП України, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян в сумі 510 (п’ятсот десять) грн.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена в Апеляційному суді Донецької області протягом  10 днів з дня винесення постанови, а також опротестована прокурором протягом 10 днів з дня винесення постанови.

   Суддя:                                                                                                                      

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація