Справа №22-5175 Головуючий 1 інст. - Гончарук В.П.
Доповідач - Журавель В. І.
РІШЕННЯ
Іменем України
17 червня 2009 року колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду м. Києва в складі:
головуючого: судді Журавель В.І.
суддів: Волкової Л.О., Диби В.Г.
при секретарі: Денисенко С.С.
розглянула у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за апеляційними скаргами ОСОБА_1 та Закритого акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" на рішення Дніпровського районного суду м.Києва від 27 березня 2009 року в справі за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства лікувально -оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця", третя особа: Голова правління Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" Рачко Володимир Іванович про зміну дати і формулювання причин звільнення та відшкодування моральної (немайнової) шкоди, визнання неправомірною відмову ЗАТ лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" щодо переведення ОСОБА_1 на посаду заступника Голови правління з правових та корпоративних питань, зобов'язати ЗАТ лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Украпрофоздоровниця" призначити ОСОБА_1 на посаду заступника Голови правління з правових та корпоративних питань.
Заслухавши доповідь судді Журавель В.Г, пояснення осіб, які з'явились в судове засідання, перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія
встановила:
29.07.2008 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про зміну дати і формулювання причин звільнення та відшкодування моральної шкоди.
В процесі розгляду справи позивач неодноразово змінював та уточнював свої первинні вимоги і остаточно просив.
- визнати недійсним наказ Закритого акціонерного товариства лікувально -оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" від 07.07.2008 № 48-к "Про звільнення ОСОБА_1";
- визнати недійсним запис у трудовій книжці ОСОБА_1 за № 16 "звільнений з посади начальника юридичного управління за невиконання ним без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку за п.3 ст. 40 Кодексу законів про працю";
- зобов'язати Закрите акціонерне товариство лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про визнання недійсним запису у трудовій книжці ОСОБА_1 за № 16 "звільнений з посади начальника юридичного управління за невиконання ним без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку за п.3 ст. 40 Кодексу законів про працю",
- визнати відмову Закритого акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" з приводу переведення ОСОБА_1 на посаду заступника Голови Правління з правових та корпоративних питань - начальника юридичного управління неправомірною;
- зобов'язати Закрите акціонерне товариство лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" призначити ОСОБА_1 на посаду заступника Голови Правління з правових та корпоративних питань - начальника юридичного управління з 07.07.2008 року; зобов'язати Закрите акціонерне товариство лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 наступного змісту "переведений з посади начальника юридичного управління на посаду заступника Голови Правління з правових та корпоративних питань - начальника юридичного управління за ч.2 ст. 40 КЗпП України з 07.07. 2008 р.";
- зобов'язати Закрите акціонерне товариство лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 "переведений з посади начальника юридичного управління на посаду заступника Голови правління з правових та корпоративних питань - начальника юридичного управління за ч.2 ст. 40 КЗ пП України з 07.07.2008 року;
- стягнути з Закритого акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- стягнути з Закритого акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" на користь ОСОБА_1 витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи;
- стягнути з Закритого акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів, профспілок України "Укрпрофоздоровниця" на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 1 (одна) грн.
Свої вимоги позивач мотивував тим, що застосовані відповідачем заходи дисциплінарного стягнення є безпідставними і наслідком упередженого ставлення до нього з боку керівництва, що його відсутність на роботі викликана поважними причинами.
Рішенням Дніпровського районного суду м.Києва від 27.03.2009 року позов задоволений частково. Визнано незаконним наказ ЗАТ лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" від 07.07.2008 року №48-к «Про звільнення ОСОБА_1 на підставі ч.3 ст.40 КЗпП України. Скасовано запис у трудовій книжці ОСОБА_1 за №16 «звільнений з посади начальника юридичного управління за невиконання ним без поважних причин обов»язків, покладених на нього трудовим договором та правмилами внутрішнього трудового розпорядку за п.3 ст.40 КЗпП України". Стягнуто з ЗАТ лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 64 323,84 грн. В решті вимог відмовлено.
Не погоджуючись з таким рішенням в частині відмови у задоволенні позовних вимог , ОСОБА_1 подав апеляційну скаргу, в якій просить в цій частині рішення скасувати і ухвалити нове про задоволення позову у повному обсязі.
У скарзі апелянт зазначає, що відповідач звільнив його незаконно, а тому він має бути поновлений на роботі, але, оскільки посада начальника юридичного управління скорочена, його слід перевести на нову посаду, яка введена до штатного розпису, а саме, на посаду заступника Голови правління з правових та корпоративних питань-начальника юридичного управління.
ЗАТ лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" також не погодилось з рішенням і подало апеляційну скаргу, в якій просить його скасувати і ухвалити нове про відмову в позові у повному обсязі.
В скарзі посилається на те, що звільнення проведене у відповідності до вимог трудового законодавства, що до ОСОБА_1 двічі застосовувались заходи дисциплінарного стягнення через відсутність його на робочому місці без поважних причин. При цьому висновки Центрального комітету профспілки працівників охорони здоров»я України щодо правомірності оголошення догани згідно наказу №46-к від 25.06.2008 року не можуть бути належним доказом і спростовуються поясненнями свідків, актами про відсутність позивача на робочому місці.
Розглянувши справу в межах доводів апеляційної скарги, перевіривши законність і обгрунтованість постановленого рішення в цій частині, суд дійшов висновку, що апеляційна скарга ЗАТ лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоро-вниця" підлягає відхиленню, а скарга ОСОБА_1 частковому задоволенню з таких підстав.
Як вбачається з матеріалів справи ОСОБА_1 з 26.05.2006 року працював у відповідача на посаді начальника юридичного управління.
07.07.2008 року він звільнений за невиконання без поважних причин, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку обов'язків за п.3 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
Підставою для звільнення були догани, оголошені наказом № 06-к, від 26.01.2008р. та № 46-к від 25.06.2008 p., а також акт про відсутність ОСОБА_1 на робочому місці 25.06.2008 року більше трьох годин.
Дисциплінарне стягнення, яке було застосоване наказом від 26.01.2008 року, визнане недійсним рішенням Апеляційного суду м. Києва від 03.09.2008 року.
Крім того, на підставі рішення Наглядової ради наказом №219 від 22.05.2008 року у товаристві було скорочено дві посади : заступника Голови правління з правових та корпоративних питань і начальника юридичного управління. Про скорочення ОСОБА_1 повідомлений 17.06.2008 року. В цей же день було зафіксовано його відсутність на робочому місці з 9.25 до 13.20 год. Вказана обставина стала підставою для оголошення догани наказом №46-к від 25.06.2008 року.
25.06.2008 року комісією вдруге складено акт про відсутність позивача на робочому місці з 8.45 год. до 12.30. год., з врахуванням якого було прийняте рішення про звільнення за п.3 ст.40 КЗпП України.
За зверненням ОСОБА_1 Центральним Комітетом профспілки працівників охорони здоров"я України була проведена ретельна перевірка з приводу правомірності застосування дисциплінарних стягнень відносно нього та 31.07.2008 року внесено подання Голові правління Рачко В.І. з пропозицією щодо скасування наказів за №№ 46-к "Про оголошення догани ОСОБА_1" та № 48 - к "Про звільнення ОСОБА_1" ( а.с.172-184).
Пунктом 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України передбачено розірвання трудового договору з ініціативи власника у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
Колегія погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що дисциплінарні стягнення, застосовані ЗАТ "Укрпрофоздоровниця" до ОСОБА_1 є неправомірними, а тому немає підстав вважати, що він систематично порушував правила внутрішнього трудового розпорядку чи без поважних причин не виконував свої посадові обов»язки.
При цьому слід зазначити наступне.
Юридичне управління ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофздоровниця» діяло на підставі Положення, затвердженого рішенням правління товариства від 20.03.2005 року № П1-9. Відповідно до п. 6.1.9. Положення конкретні права та обов»язки начальника управління встановлюються посадовими інструкціями. Така інструкція на підприємстві відсутня.
Крім того, як вбачається з Положення і завдань юридичного управління, посадові обов»язки працівників управління в т.ч. і начальника вимагають здійснення своїх повноважень і за межами робочого місця чи кабінету.
Виходячи з наведеного, колегія вважає такими, що заслуговують на увагу твердження позивача про його тимчасову відсутність на робочому місці 17.06.2008 року у зв»язку з перебуванням у Господарському суді м.Києва, де знаходиться на розгляді справа щодо рейдерського захоплення ДП «Санаторій ім.Чувиріна».
Постановлюючи оскаржене рішення, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про незаконне звільнення ОСОБА_1 з займаної посади за п.3 ст.40 КЗпП України, стягнув заробіток за час вимушеного прогулу, але, в порушення ст.235 Кодексу законів про працю України не поновив його на попередній роботі, пославшись на те, що посада начальника юридичного управління вже скорочена.
Вказана обставина є підставою для часткового скасування рішення і ухвалення нового.
Такими, що заслуговують на увагу є і доводи скарги про необхідність зобов»язання відповідача внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про скасування запису №16.
Відповідно до ч. 1 ст.237-1 КЗпП України , відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Колегією встановлено, що дійсно мало місце порушення законних трудових прав ОСОБА_1, а тому його вимоги про відшкодування моральної шкоди в розмірі 1 грн. є законними і обгрунтованими.
Керуючись ст..40, 235, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 303, 307, 309, 314, 316 ЦПК України, колегія
ВИРІШИЛА.
Апеляційну скаргу Закритого акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" відхилити.
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково.
Рішення Дніпровського районного суду м.Києва від 27 березня 2009 року частково скасувати і ухвалити в цій частині нове рішення наступного змісту.
Зобов»язати Закрите акціонерне товариство лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" внести до трудової книжки ОСОБА_1 запис про скасування запису №16
Поновити ОСОБА_1 на посаді начальника юридичного управління Закритого акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" з 07.07.2008 року.
Стягнути з Закритого акціонерного товариства лікувально - оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 1 гривня.
В решті рішення залишити без змін.
Рішення набирає чинності з моменту його проголошення може бути оскаржене в касаційному порядку протягом двох місяців.