Справа №2-2530/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 травня 2010 року                         м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд у складі:

головуючої - судді Логінової С.М.,

при секретарі – Галиш М.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Хмельницькому цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля» корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні,

встановив :

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля» корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні, посилаючись на те, що вона була 30.10.2009 р. звільнена з посади машиніста швейних машин БПЦ відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля» за угодою сторін. При звільненні їй не була виплачена заробітна плата у сумі 2567,08 грн. Просить стягнути вказану суму, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у сумі 1003,55 грн.

У судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги уточнили і просили стягнути з відповідача заробітну плату у сумі 2567,08 грн., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 2.11.2009 р. по 5.05.2010 р. за 185 календарних днів у сумі 6053,20 грн.

Представник відповідача позов визнав частково, пояснивши, що ОСОБА_1 при звільнені не виплачена заробітна плата у зв’язку із скрутним фінансовим становищем підприємства. Решту позовних вимог відповідач не визнав, посилаючись на те, що відсутні підстави для їх задоволення.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Згідно ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власним або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ч. 1 ст. 21 означеного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться у день звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 була 30.10.2009 р. звільнена з посади машиніста швейних машин БПЦ відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля» за угодою сторін. При звільненні їй не була виплачена заробітна плата у сумі 2567,08 грн.

Суд приходить до висновку, що означена сума у розмірі 2567 грн. 08 коп. підлягає стягненню з відповідача.

Згідно ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За затримку розрахунку при звільненні ОСОБА_1 належить сплатити середній заробіток у сумі 6053 грн. 20 коп. за період затримки з 2.11.2009 р. по 5.05.2010 р. (32,72 грн. (середньоденний заробіток х 185 днів), як санкція за несвоєчасну виплату, а не заробітна плата.

Враховуючи роз’яснення Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» про те, що коли спір вирішується судом, який визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку, він повинен врахувати розмір спірної суми, частку, яку вона становила в заявлених вимогах, істотність цієї частки порівняно з середнім заробітком та іншими конкретними обставинами, тому суд приходить до висновку, що на користь позивача слід стягнути суму, яка не повинна значно перевищувати суму невиплаченої заробітної плати, а саме: 3000 грн.

Керуючись ст.ст. 213, 215 ЦПК України, ст.ст. 116, 117   КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд

вирішив:

позов ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля» корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля» корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія» на користь ОСОБА_1 заробітну плату у сумі 2567 грн. 08 коп., середню заробітну плату за затримку розрахунку при звільненні у сумі 3000 грн., а всього 5567 грн. 08 коп.

У решті позову відмовити.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Видавництво «Поділля» корпоративне підприємство ДАК «Укрвидавполіграфія» у доход держави судові витрати: судовий збір у сумі 56 грн., витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу у сумі 120 грн.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом 10 днів до суду першої інстанції з дня проголошення рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.

Апеляційна скарга на рішення подається на протязі 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження або на протязі 10 днів до апеляційного суду Хмельницької області через суд першої інстанції. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя                             Логінова С.М.

Ў