Справа №2-784\10

 РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

  01 квітня 2010 року

  Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого судді  – Фанди В.П.

при секретарі –  Швець З.В.

з участю представників – ОСОБА_1, ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Хмельницькому цивільну справу за позовом      ОСОБА_3 до

 закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл»

про стягнення вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку, матеріальної допомоги на оздоровлення, оплати часу простою, середнього розрахунку за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди

в с т а н о в и в :

   Позивачка звернулась до суду з позовом та вказала, що вона з 14.08.95 року працювала на посаді карамельника карамельного відділення  Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл». 3 серпня 2009 року позивач була звільнена з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП України може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу, первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Рішенням профкому було відмовлено у наданні згоди на звільнення. Керівництвом ЗАТ «ХКФ «Кондфіл» не було запропоновано іншого робочого місця. При звільнені відповідачем не було проведено виплат щодо оплати часу простою, вихідної допомоги, матеріальної допомоги на оздоровлення. За період з 01.01.2009 року по 01.08.2009 року з вини власника час простою склав 70 днів та недоплачено 1983грн.67коп. Згідно розрахункового листа за серпень 2009 року була нарахована, але не виплачена вихідна допомога у розмірі 1658грн.73коп.. В червні 2009 року, перебуваючи у черговій відпустці, позивачка не отримала матеріальної допомоги на оздоровлення відповідно до п.5.5 колективного договору. Також, вважає, що незаконним звільненням їй була спричинена моральна шкода, розмір якої оцінює у 5000грн. Просить поновити її на роботі в ЗАТ «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл», стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки, компенсацію за час простою за період з 01.01.2009 року по 01.08.2009 року в розмірі 1520грн.32коп., вихідну допомогу у розмірі 1328грн.49коп., моральну шкоду у розмірі 5000грн.

      В судовому засіданні позивачка відмовилась від позову в частині позових вимог про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Просить стягнути з відповідача вихідну допомогу, компенсацію за невикористану  відпустку, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, невиплачену допомогу на оздоровлення, оплату часу простою за січень-липень 2009 року та моральну шкоду.

 Представник відповідача вважає, що позов підлягає задоволенню в частині позовних вимог про стягнення вихідної допомоги у сумі 1414грн.82коп., зарплату за липень 2009 року – 5,91 грн.. Вважає, що в задоволенні решти позовних вимог слід відмовити.Не оспорює праивльність нарахування суми вихідної допомоги, на оздоровлення, розміру середньоденного заробітку та прстою.

Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду від 30.11.2009р. закрито провадження у справі в частині позовних вимог про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

    Заслухавши сторони, дослідивши матеріали, справи суд вважає, що позовні вимоги знайшли своє підтвердження частково.

Судом встановлено, що позивачка з 14.08.1995р. по 03.08.2009р. працювала у закритому акціонерному товаристві «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл».

При звільненні позивачці не було виплачено зарплату за липень 2009 року – 5,91 грн., вихідну допомогу у сумі 1414грн.82коп., що не оспорюється сторонами та підтверджується довідкою ЗАТ «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл». З вказаних сум були утримані податки та збори.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.8 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»  середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,- на число календарних днів за цей період.

Згідно довідки підприємства заробітна плата складає за листопад 2008 рік – 1147грн.06коп., грудень 2008р.- 1392грн.25коп., тому середньоденна зарплата складає 41грн.63коп. ((1147грн.06коп.+ 1392грн.25коп.):61 календарні дні).    

 Затримка розрахунку при звільненні з 04.08.2009р. по 01.04.2010р. складає- 241 день. Тому, на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10 032,83грн. (41грн.63коп.х241день).

Відповідно до п.5.5 Колективного договору, укладеного між адміністрацією в особі Голови Правління Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» та профспілкового комітету на 2006-2007р.р., адміністрація зобов’язується один раз на рік надавати працівникам фабрики, які відпрацювали на підприємстві не менше одного року, цільову матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки або посадового окладу. Допомога надається разом з черговою відпусткою.

Позивачка перебувала у черговій відпустці з 1 червня 2009 році 14 календарних днів, однак матеріальна допомога виплачена не була.

Відповідно до штатного розкладу працівників ЗАТ «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» оклад (тариф) позивачки становить 883грн.

За таких обставин, на користь позивачки підлягає стягненню матеріальна допомога на оздоровлення у сумі 883грн.

Відповідно до ч.2 та ч.5 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Тому, суд не приймає до уваги накази  про зупинення виплати матеріальної допомоги на оздоровлення та наказ №139 від 30.06.2009р. про продовження дії Наказу №40 від 12.02.2009р.

Відповідно до ст.113 КЗпП України, ст.12 Закону України «Про оплату праці» час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу).

Як встановлено в судовому засіданні, протягом січня-липня 2009 року на закритому акціонерному товаристві «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» відбувалось призупинення робіт із причин відсутності матеріально-технічного забезпечення виробництва, що не пов’язано з виною працівника. Вказані обставини визнаються представником відповідача. Час простою за період з 1 січня 2009 року по 31 липня 2009 року включно склав 70 днів, тому, оплата за час простою становить 1983грн.67коп.

За таких обставин, суд вважає за можливе стягнути оплату часу простою відповідно до ст.11 ЦПК України в межах заявлених вимог у сумі 1983грн.67коп.

Розмір моральної шкоди відповідно до ст.237-1 КЗпП України суд вважає за можливе визначити у 300грн. При цьому судом враховується, що порушення законних прав позивачки призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків.

В решті позовних вимог слід відмовити.

Відповідно до ст.88 ЦПК України слід стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 82грн.91коп., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120грн.

    Керуючись ст.ст. 10,60,88,179,213,215  ЦПК України, ст.ст. ст.97, 113, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.12 Закону України «Про оплату праці», суд

в и р і ш и в :

    Позов задовольнити частково.

    Стягнути з закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» на користь ОСОБА_3  заробітну плату за липень 2009 року – 5,91 коп.; вихідну допомогу у розмірі 1414,82грн. з урахуванням утриманих податків та зборів; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі  10 032грн.83коп. без урахування утриманих податків та зборів; матеріальну допомогу на оздоровлення у сумі 883грн. без урахування утриманих податків та зборів; оплату за час простою у сумі 1983грн.67коп. без урахування утриманих податків та зборів; у відшкодування моральної шкоди- 300грн.

    В решті позовних вимог відмовити.

      Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» на користь держави судовий збір в сумі  82грн.91коп., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120грн.  

    На рішення може бути подана заява про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви на апеляційне оскарження через Хмельницький міськрайонний суд до апеляційного суду Хмельницької області.

    Суддя:    

    Повне рішення  виготовлено 06.04.10 року