ЗАОЧНЕ  Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И

27 травня 2010р. Ленінський районний суд м. Харкова у складі::

головуючого - судді - Шрамко Л.Л.,

 при секретарі- Іванісенко Н.О.,

розглянувши в відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1   до ДП «Харківській завод електроапаратури» про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі  7 521 грн. 35 коп.

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася з позовом до ДП «Харківській завод електроапаратури» про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі  7 521 грн. 35 коп.

В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що  працювала диспетчером в ДП «Харківський завод електроапаратури»,  звільнена 15 вересня 2009 р. за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, однак  їй не виплачена заборгованість по заробітній платі у зазначеній сумі.

В судовому засіданні позивачка позов підтримала.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про слухання справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Враховуючи, що учасники процесу просили постановити заочне рішення, відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України суд вважає можливим постановити заочне рішення по справі.

Суд заслухавши позивачку, перевіривши матеріали справи, встановив наступні факти і відповідні їм правовідносини.

 Позивачка з 6 вересня 1985 р. по 15 вересня 2009 р. працювала диспетьчером в ДП «Харківський завод електроапаратури», 15 вересня 2009 р. за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

 Згідно з наданою відповідачем довідкою заборгованість підприємства по заробітній платі перед відповідачкою за період з березня 2008 р. по день звільнення становить 7 521 грн. 35 коп.

Згідно ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці»   працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства  і  колективного  договору  на  підставі  укладеного трудового договору.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Таким чином, позовні вимоги є обґрунтованими і підлягають задоволенню, на користь позивачки  з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі  у сумі

Згідно п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівнику виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

З огляду на вищевикладене, суд вважає, що з відповідача підлягає стягненню на користь держави, відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, ст. 3 Декрету Кабінету Міністрів "Про державне мито", судовий збір у сумі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи судом у сумі 30,00 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст.ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці» -

                     ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з ДП «Харківській завод електроапаратури» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі  7 521 грн. 35 коп.

Стягнути з ДП «Харківській завод електроапаратури» на користь держави судовий збір в розмірі 51 грн.  та витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи судом в розмірі 30 грн.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення, апеляційна скарга на рішення суду  може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, через Ленінський районний суд м. Харкова.

Дане заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення подається відповідачем  до Ленінського районного суду м. Харкова протягом десяти днів з дня отримання його копії.

 Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Суддя                                     Л.Л. Шрамко