Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М  У К Р А Ї Н И

5 травня 2010р. Ленінський районний суд м. Харкова у складі::

головуючого - судді - Шрамко Л.Л.,

 при секретарі - Іванісенко Н.О.,

розглянувши в попередньому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Харківський електромеханічний завод» про стягнення 9 379 грн. 96 коп.

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся з позовом до ДП «Харківській електромеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі  9 379 грн. 96 коп.

В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що  працював на посаді наладчика машин в ДП «ХЕМЗ», 30 листопада 2009 р. звільнений за власним бажанням, однак до цього часу йому не виплачена заробітна плата у зазначеній сумі за період з січня 2009 р. по день звільнення.

В судовому засіданні позивач позов підтримав.

Представник відповідача проти позову не заперечував, послався на те, що світова економічна криза негативно вплинула на підприємство, яке знаходилося у скрутному фінансовому стані, відсутність коштів на рахунку підприємства призвела до несвоєчасної виплати заробітної плати.

Суд заслухавши позивача, перевіривши матеріали справи, встановив наступні факти і відповідні їм правовідносини.

 Позивач з 7 липня 2004 р. працював наладчиком машин  в ДП Харківській електромеханічний завод», звільнений за власним бажанням 16 листопада 2009 р.

Згідно з наданою відповідачем довідкою заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачем за період з січня 2009 р. по листопад 2009 р. становить 9 379 грн. 96 коп.

Згідно ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці»   працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства  і  колективного  договору  на  підставі  укладеного трудового договору.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 174 ЦПК України  у разі визнання позову відповідачем суд ухвалює рішення про задоволення позову за наявності законних підстав.

Таким чином, позовні вимоги є обґрунтованими і підлягають задоволенню, на користь позивача з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі  у сумі 9 379 грн. 96 коп.

Згідно п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівнику виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, ст. 3 Декрету Кабінету Міністрів "Про державне мито"з відповідача також слід стягнути на користь держави судовий збір у сумі 93 грн. 80 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи судом у сумі 30,00 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60,130,  174, 212-215, 367 ЦПК України, ст.ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці» -

                     ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з ДП «Харківській електромеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі  9 379 грн. 96 коп.

Стягнути з ДП «Харківській електромеханічний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 93 грн. 80 коп.  та витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи судом в розмірі 30 грн.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення, апеляційна скарга на рішення суду  може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, через Ленінський районний суд м. Харкова.

Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Суддя                                     Л.Л. Шрамко