Копія

Справа № 2-1213

                                        2010 рік

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

    09 лютого 2010 року Оболонський районний суд м. Києва у складі:

головуючого – судді – Таргоній Д.О.,

при секретарях – Кисіль А.М., Князік І.Д.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Києва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерної енергопостачальної компанії «Київенерго» про визнання незаконним звільнення та зміну формулювання причин звільнення,  -

ВСТАНОВИВ:

    Позивач ОСОБА_1 в листопаді 2009 року звернувся до суду з вказаним позовом та просить винести рішення, яким визнати незаконною бездіяльність відповідача, яка виразилась у зволіканні з розірванням трудового договору з позивачем за ініціативою останнього, визнати незаконним звільнення позивача з посади заступника директора із загальних питань Структурного відокремленого підрозділу «Енергозбут Київенерго» у зв’язку з прогулом; визнати незаконним та скасувати наказ АЕК «Київенерго» № 994-к від 14.10.2009 р. та наказ СВП «Енергозбут Київенерго» № 1493-п від 14.10.2009 року; визнати незаконним формулювання причин звільнення позивача та змінити формулювання причини звільнення на «звільнений за власним бажанням», вказавши дату звільнення - 14.10.2009 року.

В обгрунтування заявлених позовних вимог ОСОБА_1 послався на наступні обставини.

 Позивач з 2007 року працював на посаді заступника директора із загальних питань Структурного відокремленого підрозділу «Енергозбут Київенерго».

Не бажаючи продовжувати трудові стосунки з АЕК «Київенерго» та перебувати надалі на вказаній посаді, 25.09.2009 року він подав заяву про звільнення з займаної посади за згодою сторін.

На вказану заяву відповідач не відреагував.

01.10.2009 року він, позивач, повторно подав заяву про звільнення з займаної посади за власним бажанням.

14.10.2009 року наказом № 994-к його звільнено з роботи у зв’язку з прогулом з 22.06.2009 року по 03.07.2009 року та з 07.08.2009 року по 14.10.2009 року.

З вказаним наказом він був ознайомлений 16.10.2009 року.

Вважає незаконною відмову та небажання відповідача розірвати трудовий договір відповідно до своїх заяв від 25.09.09р. та 01.10.09р.

Крім того, вважає незаконним звільнення за прогули, оскільки у вказаний проміжок часу він хворів, з приводу чого надавав відповідачу листки непрацездатності.

Вважає незаконним звільнення 14.10.2009 року, оскільки в той день він був відсутнім на роботі у зв’язку з захворюванням, що також підтверджується листком непрацездатності.

В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги та обставини, якими вони обгрунтовуються.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечував, вважаючи позовні вимоги необгрунтованими, такими, що не відповідають діючому законодавству, навівши наступні підстави.

Винесенню наказу № 994-к від 14.10.2009р. про звільнення позивача з займаної посади передувало винесення наказу АК «Київенерго» № 108 від 24.03.2009 року про порушення ОСОБА_2 трудової дисципліни (винесено догану).

Крім того, за результатами проведеної перевірки окремих питань, наказом АЕК «Київенерго» №130 від 10.04.2009 року, диретору СВП «Енергозбут Київенерго» було наказано звільнити з роботи заступника директора з загальних питань ОСОБА_1 згідно з п. 3 ст. 40 КЗпПУкраїни.

Однак, фактично з дати винесення зазначеного наказу, тобто з 08.04.2009 року і до звільнення позивач був відсутній на своєму робочому місці.

В підтвердження поважності причин своєї відсутності на роботі відповідач періодично надавав листки непрацездатності, що свідчать про його хворобу.

При цьому, за період невиходу на роботу з 22.06.2009 року по 03.07.2009 року та з 07.08.2009 року по 14.10.2009 року ОСОБА_1 не надано жодного документу, який би підтверджував поважність причин його відсутності на роботі. Факти невиходу відповідача на роботу у вказані періоди зафіксовані відповідними актами.

З цих підстав та з метою з’ясування причин відсутності ОСОБА_1 на роботі СВП «Енергозбут Київенерго» листами, які направлялись на адресу проживання та адресу фактичної реєстрації позивача, було запропоновано надати документи, підтверджуючи поважність причин невоходу на роботу.

14.10.2009 року ОСОБА_1 з’явився на роботі, що зафіксовано відповідним актом, однак, на вимогу надати документальне підтвердження поважності причин його відсутності на роботі категорично відмовився.

За цих підстав, враховуючи факт відсутності підтверджуючих документів в обгрунтування причин нез’явлення на роботі в період з 22.06.2009 року по 03.07.2009 року та з 07.08.2009 року позивача було звільнено з займаної посади за п. 4 ст. 40 КЗпПУ. З наказом про звільнення ОСОБА_1 був ознайомлений 16.10.2009 року.

Враховуючи зазначені обставини, представник відповідача вважає, що наказ АЕК «Київенерго» № 994-к від 14.10.2009 року та наказ СВП «Енергозбут Київенерго» № 1493-П від 14.10.2009 року є такими, що відповідають вимогам чинного законодавства.

Заслухавши пояснення позивача, представника позивача, дослідивши всі докази по справі, суд встановив наступне.

Позивач ОСОБА_1 з 01.08.2007 року займав посаду заступника директора з загальних питань СВП «Енергозбут Київенерго» АЕК «Київенерго», відповідно до наказу про прийняття на роботу № 1126-П від 01.08.2007 року.(а.с.20)

В період роботи на займаній посаді, а саме 24.03.2009 року, ОСОБА_1 згідно з наказом № 108 від 24.03.09р. було оголошено догану за допущені порушення трудової та виробничої  дисципліни, недостатній контроль за організацію роботи цеху автотранспорту. (а.с. 25)

Наказом АЕК «Київенерго» № 994-к від 14.10.2009 р. та наказом СВП «Енергозбут Київенерго» № 1493-п від 14.10.2009 року ОСОБА_1 звільнено з займаної посади з 14.10.2009 року згідно з п. 4 ст. 40 КЗпПУкраїни (за прогули без поважних причин).(а.с. 20,21)

Підставою звільнення стала відсутність позивача на роботі з 22.06.2009 року по 03.07.2009 року та з 07.08.2009 року по 14.10.2009 року.

Відсутність позивача ОСОБА_1 на робочому місці у зазначені періоди часу підтверджуються відповідними актами № 1-48, складеними та підписаними уповноваженими особами АЕК «Київенерго» (а.с.27-83)

Відповідно до актів №49, №50 від 14.10.2009 року ОСОБА_1 14 жовтня 2009 року з’явився на роботі, однак відмовився від надання пояснень та документальних підтверджень з приводу його відсутності на на роботі з 22.06.2009 року по 03.07.2009 року та з 07.08.2009 року по 14.10.2009 року. (а.с. 83,84)

Судом також встановлено, що 16.10.2009 року позивач ОСОБА_1 надав до відділу управління персоналом наступні документи:

 - довідку від 03.07.2009 року про знаходження на лікуванні у лікаря – терапевта з 23.06.2009 року по 03.07.2009 року;

 - виписку форми № 027/0 з медичної карти амбулаторного хворого від 03.07.2009 року;

 - листок непрацездатності серії АБК № 140673, виданий 10.08.2009 року поліклінікою № 2 Святошинського району м. Києва (про непрацездатність за період з 10.08.2009 року по 07.09.2009 року);

 - листок непрацездатності серії АБК № 141758, виданий 07.09.2009 року поліклінікою № 2 Святошинського району м. Києва (про непрацездатність за період з 08.09.2009 року по 11.09.2009 року);

 - листок непрацездатності серії АБІ № 341661, виданий 25.09.09 року Київською міською клінічною лікарнею №8 (непрацезданість за період з 14.09.2009року по 25.09.2009 року);

 - листок непрацездатності серії АБК № 572219, виданий 16.10.2009 року Київською міською клінічною лікарнею №8 (непрацездатність за період з 28.09.2009 року по 16.10.2009 року);

 - повістку від 05.08.2009 року ГУ СБ України в м. Києві та Київській області про те, що він знаходився 07.08.2009 року у слідчому відділі з 09:00 год. до 15:00 год. (а.с. 85)

Відповідно до акту № 50 від 19.10.2009 року, в цей день ОСОБА_1 надав до відділу управління персоналом довідку Київської клінічної лікарні № 8 від 22.06.2009 року б/н про те, що 22.06.2009 року протягом дня він проходив обстеження та лікування. (а.с. 86)

Оригінали вказаних документів, які були подані ОСОБА_1 в обгрунтування причин поважності відсутності на роботі в період з 22.06.2009 року по 03.07.2009 року та з 07.08.2009 року по 14.10.2009 року були досліджені в судовому засіданні.

Оцінюючи зібрані по справі докази, судом встановлено, що позивачем ОСОБА_1 доведено поважність причин невиходу на роботу лише щодо 22.06.2009 року та періоду з 07.08.2009 року по 14.10.2009 року.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпПУкраїни, прогулом відсутність на роботі (в тому числі відсутності на роботі  більше  трьох годин  протягом  робочого  дня) без поважної причини.

Належним підтвердженням поважності причин неявки на роботі у ці дати є листки непрацездатності серії АБК № 140673 від 10.08.2009 року,  серії АБК                 № 141758, від 07.09.2009 року, серії АБІ № 341661 від 25.09.09 року, серії АБК           № 572219, від 16.10.2009 року .

Відповідно до Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої Наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004, № 532/274/136-ос/1406, листок непрацездатності - це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв'язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

Крім того, належним доказом поважності причин неявки позивача на роботу суд вважає  повістку від 05.08.2009 року ГУ СБ України в м. Києві та Київській області про те, що ОСОБА_1 знаходився 07.08.2009 року у слідчому відділі з 09:00 год. до 15:00 год,  а також довідку Київської клінічної лікарні № 8 від 22.06.2009 року б/н про те, що 22.06.2009 року протягом дня він проходив обстеження та лікування у зв’язку з загостренням гіпертонічної хвороби ІІ ст.та гіпертонічним кризом.(а.с 93, 98)

В той же час, суд дійшов висновку про те, що довідка від 03.07.2009 року, видана лікарем Вишгородської Центральної районної лікарні про знаходження на лікуванні у лікаря – терапевта з 23.06.2009 року по 03.07.2009 року, а також виписка форми № 027/о з медичної карти амбулаторного хворого від 03.07.2009 року не являються підтвердженням непрацездатності позивача ОСОБА_1 у вказаний період часу та не можуть бути оцінені як доказ поважності причин неявки на роботу.

Якщо у вказаний вище період часу позивач ОСОБА_1 був хворий та потребував спеціального лікування, лікар зобов’язаний був видати йому, як працюючій особі, листок непрацездатності.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що АЕК «Київенерго» було правомірно звільнено позивача з займаної посади відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України, однак підставою звільнення треба вважати прогул з 23.06.2009 року по 03.07.2009 року.

Щодо вимог позивача про визнання незаконною бездіяльність АЕК «Київенерго», яка виразилась у зволіканні з розірванням трудового договору з позивачем за ініціативою останнього, суд встановив наступне.

25.09.2009 року та 01.10.2009 року ОСОБА_1 звертався до адміністрації відповідача з заявами про звільнення з займаної посади за згодою сторін. (а.с. 5-6)

Однак, як встановлено в судовому засіданні, на час подання вказаних заяв позивач ОСОБА_1 був відсутній на роботі і причини його відсутності не були відомі відповідачу.

Таким чином, АЕК «Київенерго» була позбавлена можливості провести процедуру звільнення працівника за його заявою відповідно до вимог чинного трудового законодавства. Тож вказані позовні вимоги є необгрунтованими, а підстави, вказані в їх обгрунтування – надуманими.

З огляду на викладене, суд вважає, що позивач не довів в судовому засіданні неправомірність дій відповідача щодо звільнення його з посади заступника директора з загальних питань та невідповідність формулювання причин звільнення вимогам чинного законодавства.

Оцінивши в сукупності досліджені докази по справі, суд дійшов висновку про необгрунтованість вимог позивача щодо визнання незаконною бездіяльності відповідача, яка виразилась у зволіканні з розірванням трудового договору з позивачем за ініціативою останнього, визнання незаконним звільнення позивача з посади заступника директора із загальних питань Структурного відокремленого підрозділу «Енергозбут Київенерго» у зв’язку з прогулом; визнання незаконним та скасування наказу АЕК «Київенерго» № 994-к від 14.10.2009 р. та наказу СВП «Енергозбут Київенерго» № 1493-п від 14.10.2009 року; визнання незаконним формулювання причин звільнення позивача та зміну формулювання причини звільнення на «звільнений за власним бажанням».

Частково обгрунтованою є лише вимога в частині зміни дати звільнення ОСОБА_1 з посади.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України,  не допускається звільнення працівника з  ініціативи  власника або   уповноваженого   ним   органу   в   період  його  тимчасової непрацездатності.

Враховуючи вказану норму, суд вважає правильним змінити дату звільнення позивача ОСОБА_1 з посади заступника директора з загальних питань СВП «Енергозбут Київенерго» з  14.10.2009 року на 19.10.2009 року (перший робочий день після 16.10.2009 року).

З огляду на викладене та керуючись ст. ст. 40, 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 10,11, 14, 57, 59, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд –

ВИРІШИВ:

    Позов ОСОБА_1 до Акціонерної енергопостачальної компанії «Київенерго» про визнання незаконним звільнення та зміну формулювання причин звільнення – задовольнити частково.

Змінити дату звільнення ОСОБА_1 з посади заступника директора з загальних питань СВП «Енергозбут Київенерго» з  14.10.2009 року на 19.10.2009року.

В задоволенні інших позовних вимог – відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Оболонський районний суд м. Києва шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається протягом 10 днів.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у 20-ти денний строк, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Суддя:         (підпис)

Клпія вірна,

Суддя:                             Таргоній Д.О.