Судове рішення #9088356

КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ДОНЕЦЬКА

                                                                                                                                                                                 №  3-1347-10                                                                                                                                              

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

13 травня  2010 року                                                      м. Донецьк                                                                                        

Суддя Кіровського районного суду м. Донецька Подолянчук І.М., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Територіальної Державної Інспекції Праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Українська, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Ведмідь Плюс», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И Л А:

    26.02.2010 року посадовою особою Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства України про працю на ТОВ «Дракон». В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1 перебуває на посаді директора ТОВ «Ведмідь Плюс» з 15.08.2008 року. Однак, перебуваючи на посаді директора ОСОБА_1  порушив вимоги чинного трудового законодавства України, а саме:

    - порушення  вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме не ознайомлення з кожним записом, що заноситься до трудової книжки;

    - порушення вимог ст. 95 КЗпП України,  ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» з питань проведення індексації заробітної плати працівникам підприємства з листопада по грудень 2009 році індексація заробітної плати працівникам не проводилась;

    - порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» в частині виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, так заробітна плата за січень 2010 року сплачена 26 лютого 2010 року.

    - порушення вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України, а саме занижено посадові оклади працівників та недотримання вимого щодо диференціації заробітної  плати.

Правопорушник ОСОБА_1  у судове засідання не з’явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, про причини не явки суд не повідомив. Суд визнає не явку правопорушника у судове засідання не поважною та вважає можливим розглянути справу на підставі доказів, які є в матеріалах справи.

Проаналізувавши обставини справи, оцінивши надані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність вини в діях ОСОБА_1  в інкримінованому правопорушенні з наступних підстав.  

Винність ОСОБА_1  підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-01-105/0007, складеного правомочною посадовою особою у встановленому законом порядку, а також Актом перевірки № 05-01-105/0010 від 26.02.2010 року.

При обранні міри адміністративного стягнення враховуються обставини та характер правопорушення, ступінь провини правопорушника і дані про його особу.

На підставі вищевикладеного, керуючись статтями ст. ст. 41 ч.1, 280, 282-284 КпАП України,  -

П О С Т А Н О В И Л А :

  ОСОБА_1  визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41  ч.1 КпАП України, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян в сумі 510 (п’ятсот десять) грн.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена в Апеляційному суді Донецької області протягом  10 днів з дня винесення постанови, а також опротестована прокурором протягом 10 днів з дня винесення постанови.

   Суддя:                                                                                                                      

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація