справа № 2-697/10
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
12 квітня 2010 року Сокальський районний суд Львівської області
в складі: головуючого - судді Фарини Л.Ю. при секретарі Матолінець З.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Сокалі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,
в с т а н о в и в:
Позивач звернувся в суд з позовною заявою до відповідача покликаючись на те, що з 1997р. вона здійснює підприємницьку діяльність – роздрібну торгівлю в м.Сокаль Львівської області.
01.07.2008р. вона уклала безстроковий трудовий договір з ОСОБА_2, мешканкою АДРЕСА_1.
03 липня 2008р. вказаний договір було зареєстровано Сокальським районним центром зайнятості за №13640800318.
В січні 2009р. відповідач повідомила її, що має намір припинити трудові відносини, оскільки виїжджає на роботу за кордон. Вона не заперечувала проти розірвання трудового договору.
30.01.2009р. відповідач дійсно поїхала за кордон на заробітки, про що повідомила її матір відповідача по телефону. Цього ж числа я внесла запис про звільнення у трудовий книжці відповідача і мала намір зняти трудовий договір з реєстрації в Сокальський районний центр зайнятості (далі – РЦЗ), як це передбачено у встановленому законом порядку.
При її зверненні до РЦЗ її повідомлено, що при знятті з реєстрації повинні бути особисто присутні як найманий працівник так і працедавець, і що за їх відсутності за місцем реєстрації договору зняття його з реєстрації неможливе.
Відповідачка не може особисто з»явитися в РЦЗ для реєстрації розірвання договору, так як перебуває за межами України.
Відповідачка попередила її про наступне звільнення за два тижні до цього, однак письмової заяви про звільнення за власним бажанням не подавала, оскільки їй не було відомо коли саме вона отримає документи для виїзду за кордон і вона працювала майже до дня звільнення.
ОСОБА_2 вже більше року не працює за укладеним між ними договором, а вона змушена сплачувати за неї податок як за найманого працівника, оскільки договір не знято з реєстрації в РЦЗ.
З цих підстав просила суд розірвати трудовий договір, укладений між нею та ОСОБА_2 01.07.2008р., зареєстрованого в Сокальському РЦЗ 03.07.2008р. з 30.01.2009р. на підставі ст.38 УЗпП за власним бажанням відповідача.
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, в обгрунтування навела обставини, що вказані у позовній заяві. Просила суд задовольнити її позов.
Відповідач в судове засідання не з"явився, хоч належним чином був повідомлений про час та місце судового засідання, про що свідчить розписка, не повідомила суд про причину неявки, тому судом винесено ухвалу про проведення заочного розгляду справи та ухвалення заочного рішення.
Позивач не заперечив проти такого порядку вирішення справи.
Заслухавши позивача, дослідивши докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з таких підстав:
Відповідно до ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: угода сторін, ініціатива працівника…
В силу ст.38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні.
Як вбачається з оглянутого трудового договору він був укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 на невизначений строк - 01.07.2008р. Його було зареєстровано в РЦЗ 03.07.2008р. за №13640800318. згідно умов договору працівник – ОСОБА_2 зобов»язувалась виконувати роботу пов»язану з реалізацією товару.
В судовому засіданні встановлено, що відповідач неодноразово попереджала ОСОБА_1 про те, що має намір звільнитись з роботи, так як планує поїхати за кордон. З 30.01.2009р. ОСОБА_2 припинила трудові відносини, оскільки перестала приходити на роботу.
З оглянутого акту від 02.03.2010р. вбачається, що ОСОБА_2 з 30.01.2009р. не виходить на роботу в магазин «ІНФОРМАЦІЯ_1» по АДРЕСА_2.
Таким чином, трудові відносини між сторонами припинилися 30.01.2009р. на підставі ст.38 КЗпП України – за власним бажанням працівника, про що зазначено в трудовому договорі.
Відповідно до п.6 Порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою визначений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №260 у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні ст.КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості. П.17 Порядку встановлено, що сторони ставлять свій підпис при знятті договору з реєстрації. Таким чином, присутність працівника та роботодавця при реєстрації та знятті з реєстрації трудового договору є обов»язковою.
Згідно ч.3 ст.651 ЦК України договір може бути розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі його істотного порушення другою стороною, або в інших випадках встановлених договором або законом.
З цих підстав, суд приходить до висновку, що укладений між сторонами трудовий договір підлягає до розірвання.
Підставі наведеного, керуючись ст.ст.36, 38 КЗпП України, ст.651 ЦК України, Порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою визначений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №260, ст.ст. 10,60,212,214,218 ЦПК України, суд,-
в и р і ш и в:
Позовну заяву задоволити.
Трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 01.07.2008р., зареєстрований в Сокальському районному центрі зайнятості - 03.07.2008р. за №13640800318 – розірвати на підставі ст.38 КзпП України.
Заява про перегляд даного заочного рішення може бути подана в суд протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Сокальський районний суд шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги.
Головуючий: