Справа № 2 – 1421/10 р.

 РІШЕННЯ

      ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 березня 2010 року Жовтневий районний суд м. Харкова

у складі: головуючого  - судді Чижиченко Д.В.

при секретарі                 -           Бухтіяровій О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства “Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка” про стягнення заборгованості із заробітної плати, -

                                                                   ВСТАНОВИВ:

     Позивач ОСОБА_1 18 січня 2010 р. звернувся до суду з позовом до ДП «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» на його користь заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації в сумі 8 716, 12 грн., а також судові витрати.

Свої вимоги позивач обґрунтував тим, що він працює на ДП „Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка” з 23.06.1978 р. по теперішній час на посаді водія 1 класу. Адміністрацією підприємства за період з серпня 2008 р. по жовтень 2009 р. йому не виплачено заробітну плату в розмірі 8 110, 00 грн. Позивач вважає, що дії адміністрації неправомірні, що обґрунтовується ст. 115 КЗпП України, якою визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Крім того, згідно Постанови  КМУ № 159 від 21.02.2001 р. «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати» карпішеним Б.В. розраховано суму компенсації, яка складає 606, 12 грн. Таким чином, у відповідача перед позивачем рахується заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації в сумі 8 716, 12 грн., у зв’язку з чим позивач вимушений звернутися до суду.

В ході судового розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги, змінивши розмір суми, що підлягає стягненню, та вважав за необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 9 360, 00 грн.

Представник відповідача, Кошкаров Олексій Михайлович, діючий на підставі доручення № 125/511 від 04.01.2010 року, у  судовому засіданні проти стягнення заборгованості по заробітній платі за жовтень, грудень 2009 р., січень 2010 р. не заперечував, однак, пояснив, що заборгованість по заробітній платі за попередні періоди не підлягає стягненню, оскільки Ухвалою Господарського суду Харківської області від 05.08.2009 р. порушено провадження по справі про банкрутство ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка». 20.10.2009 р. відбулось попереднє засідання по цій справі, в ході якої затверджено реєстр вимог кредиторів, в якому затверджені вимоги по заробітній платі робітників в розмірі 12956789, 34 грн. Ця сума становить заборгованість по заробітній платі всіх працівників, в тому числі і ОСОБА_1 за періоди до порушення у справі про банкрутство. Таким чином, вимоги по заробітній платі ОСОБА_1 з серпня 2008 р. по червень 2009 р. вже розглянуті Господарським судом Харківської області, задоволені та не підлягають стягненню.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази та матеріали справи, приходить до висновку про законність і обґрунтованість уточнених вимог позивача, виходячи з наступного.

    Виходячи з принципу диспозитивності цивільного судочинства, закріпленого у ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

    Відповідно до вимог ст. 179 ЦПК України, предметом доказування під час судового розгляду є факти, які обґрунтовують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для вирішення справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.              

Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України.    

    Так, в судовому засіданні були встановлені наступні обставини та відповідні до них правовідносини.

    Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працює на ДП „Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка” з 23.06.1978 р. по теперішній час на посаді водія автомобіля 1 класу.

    Законом України «Про оплату праці» від 01 травня 1995 р. встановлюється структура заробітної плати. Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно – ділових якостей працівника, результатів його праці та господарській діяльності підприємства. Відповідно до ст. 2 цього Закону, основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

    В судовому засіданні встановлено, що заборгованість Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» по заробітній платі станом на 12 лютого 2010 р. перед позивачем ОСОБА_1 становить 9 360, 00 грн., а саме: за серпень 2008 р. – 778, 00 грн.; за вересень 2008 р. – 484, 00 грн.; листопад 2008 р. – 630, 00 грн.; грудень 2008 р. – 1 028, 00 грн.; березень 2009 р. – 943, 00 грн.; квітень 2009 р. – 1 053, 00 грн.; травень 2009 р. – 1 277, 00 грн.; червень 2009 р. – 907, 00 грн.; жовтень 2009 р. – 178, 00 грн.; грудень 2009 р. – 513, 00 грн..; січень 2010 р. – 1 569, 00 грн.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не  перевищує шістнадцяти календарних днів.

    З копії ухвали Господарського суду Харківської області від 05 серпня 2009 р. справа № Б – 50/120 - 09 вбачається, що судом порушено провадження по справі по заяві Товариства з обмеженою відповідальністю «САНЛАЙТ Україна С.Р.Л.» про визнання банкрутом Державне підприємство «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка». З моменту прийняття ухвали про порушення провадження у справі про банкрутство введено мораторій на задоволення вимог кредиторів щодо стягнення на підставі виконавчих документів та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до законодавства, заборонено нарахування неустойки (штраф, пеня), інших фінансових (економічних) санкцій за невиконання чи неналежне виконання грошових зобов’язань і зобов’язань щодо сплати податків і зборів (обов’язкових платежів).

    Суд звертає увагу, що в ухвалі суду не зазначається, що дія мораторію на задоволення вимог кредиторів поширюється на виплату заробітної плати, зміст поняття якої визначений у ст. 1 Закону України «Про оплату праці» та ст. 94 Кодексу Законів про працю України.

    Ухвалою того ж суду від 20 жовтня 2009 р. в попередньому судовому засіданні визнані грошові вимоги та вимоги щодо зобов’язань по сплаті податків та зборів (обов’язкових платежів) 34 – х конкурсних кредиторів, в тому числі ініціюючого кредитора та затверджено реєстр вимог кредиторів на загальну суму 25 303 120, 03 грн., в тому числі 2 802 389, 63 грн. неустойки, а також затверджені вимоги по заробітній платі працівників підприємства в сумі 12 956 789, 34 грн.

    Згідно ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № . 108/95 – ВР оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці.

    Відповідно до ст. 28 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. за № 108/95 – ВР, у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку, зобов’язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України «Про банкрутство».          

На підставі ч. 6 ст. 12 Закону України «Про банкрутство» дія мораторію на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати, аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю та життю громадян, авторської винагороди.

Приймаючи до уваги вищенаведене, аналізуючи досліджені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про необхідність задоволення уточнених вимог позивача та стягнення з відповідача ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» на його користь заборгованості із заробітної плати в сумі 9 360, 00 грн.

Ч. 3 ст. 88 ЦПК України передбачено, що якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

            Відповідно до положень ст.ст. 81, 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати.

      Як вбачається з п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення по виплаті заробітної плати, але не більш ніж за один місяць.      

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 5, 6, 10, 11, 57, 60, 61, 81, 88, 208, 209, 212 - 215, ч. 1 п. 2 ст. 367 ЦПК України, ч. 3 ст. 15, ст. 28 Закону України “Про оплату праці”, ч. 6 ст. 12 Закону України “Про банкрутство”, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства “Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка” про стягнення заборгованості із заробітної плати – задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченко» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати з урахуванням компенсації у розмірі 9 360, 00 (дев’ять тисяч триста шістдесят) гривень 00 копійок.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченко» (р/р 31412537700008, код 24134113, МФО 851011, ВДК Жовтневого району м. Харкова) на користь держави судовий збір у розмірі 93, 60 (дев’яносто три) гривні 60 копійок.

Стягнути з Державного підприємства „Харківський приладобудівний  завод ім. Т.Г. Шевченка” (р/р 31412537700008, код 24134113, МФО 851011, ВДК Жовтневого району м.

Харкова) на користь держави витрати на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120, 00 (сто двадцять) гривень 00 копійок.

Рішення суду в межах заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку  ч.  4 ст.  295 ЦПК України.

Суддя                                                                                           Чижиченко Д.В.