Справа № 2 - 1060/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 березня 2010 року                           Жовтневий районний суд м. Харкова

             у складі: Головуючого – судді Чижиченко Д.В.

                при секретарі – Бухтіяровій О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за порушення термінів виплат заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, -

                                                          ВСТАНОВИВ:

09 грудня 2009 р. до Жовтневого районного суду м. Харкова звернулася ОСОБА_1 з позовом до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за порушення термінів виплат заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 6 470, 00 грн., компенсацію за порушення термінів виплати заробітної плати в сумі 383, 62 грн., 5 000, 00 грн. за спричинену їй моральну шкоду, а також судові витрати.

Свої вимоги позивач обґрунтувала тим, що у відповідача вона працює з 03 листопада 1986 р., була прийнята учнем випробувача, а з 09 грудня 1990 р. вона працює контролером другого класу ВОХР. Всупереч ст. 115 КЗпП України відповідач своєчасно не виплачує позивачу заробітну плату в повному обсязі, у зв’язку з чим склалася заборгованість із виплатою ОСОБА_1 заробітної плати. Відповідно до довідки відповідача від 03.12.2009 р. № 014 – 5634 станом на 27.11.2009 р. перед позивачем відповідач має заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 6 470, 00 грн. Відповідно до ст. 43 Конституції України, ст. 21 КЗпП України відповідач повинен забезпечити робітника нормальними та безпечними умовами праці та сплачувати йому заробітну плату в повному обсязі в терміни, встановлені у колективному договорі, але не рідше ніж 2 рази на місяць з інтервалом, що не перевищує 16 календарних днів. А у випадках порушення термінів сплати заробітної плати на 1 і більше календарних місяців підприємства, установи та організації усіх форм власності зобов’язані провести начислення і виплату компенсації згідно Закону України «Про компенсації громадянам втрати частини прибутків у зв’язку з порушенням термінів їх сплати» 19.11.2000 р. № 2050 – ІІІ і «Порядком проведення компенсації» затвердженим Постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

Сума компенсації визначається як добуток нарахованого та не сплаченого прибутку за відповідний місяць (після стягнення податків і інших обов’язкових платежів) та збільшення індексу споживчих цін у відсотках, який щомісяця оприлюднюється Держкомстатом України і станом на 27.11.2009 р. становить 383, 62 грн. Таким чином, ОСОБА_1 розцінює невиплату їй заробітної плати як грубе порушення її права власності, адже гроші за її працю є її власністю відповідно до протоколу № 1 Європейської Конвенції з прав людини і як грубе зазіхання на життя позивача. Порушуючи ст.ст. 21, 115 КЗпП України відповідач замахнувся на життя позивача. Заробітна плата – це єдина стаття доходу позивача. Відповідач, не виплачуючи ОСОБА_1 зароблені нею гроші, залишив її без засобів до існування. Позивач не має можливості забезпечити собі достатній рівень життя, що включає в себе достатнє харчування, одяг, лікування, своєчасну сплату комунальних послуг тощо. Ст. 3 Конституцією України життя людини, її здоров’я, прав людини і громадянина та їх гарантії визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю, що визначають зміст і спрямованість діяльності держави. В порушення ст.ст. 3, 41, 43, 48 Конституції України відповідач не виплачував позивачу заробітну плату та порушив її право на володіння, розпорядження її власністю. У зв’язку з вищенаведеним позивач вимушена була звернутися до суду, що збільшує її моральні страждання, на підставі чого вважає, що відповідно ст. 237 - 1 КЗпП України відповідач повинен відшкодувати їй моральну шкоду в розмірі 5 000, 00 грн.      

   В ході судового розгляду справи позивач уточнила свої позовні вимоги, змінивши розмір суми, що підлягає стягненню, та вважала за необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за жовтень і грудень 2009 року в сумі 892, 00 грн., від позову в частині стягнення з ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» на її користь компенсації за порушення термінів виплати заробітної плати в сумі 383, 62 грн., 5 000, 00 грн. за спричинену їй моральну шкоду відмовилась.    

В судовому засіданні позивач підтримала свої уточнені позовні вимоги та просила їх задовольнити.

Відповідач в особі свого представника за дорученням від 04.01.2010 р. за № 125/510 Кошкарова Олексія Михайловича, у судове засідання з’явився і пояснив, що підприємство має заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 згідно довідки ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» № 014 – 474 від 08.02.2010 р. В Жовтневому ВДВС ХМУЮ знаходиться на виконанні Посвідчення КТС ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» № 2007 а від 11.08.2009 р. на суму 5 374, 00 грн. Даним посвідченням КТС охоплено період з серпня 2008 р. по червень 2009 р. Таким чином, представник відповідача не заперечував проти стягнення заборгованості із заробітної плати ОСОБА_1 за жовтень, грудень 2009 р. в розмірі 892, 00 грн.

Суд, вислухавши пояснення сторін та дослідивши надані ними і долучені до справи письмові докази, приходить до висновку про обґрунтованість позову та необхідність задоволення уточнених вимог позивача.

Так судом встановлено, що ОСОБА_1 з 03 листопада 1986 року працює на ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка», прийнята була учнем випробувача, з 09 грудня 1990 р. працює контролером другого класу ВОХР.

Всупереч ст. 115 КЗпП України роботодавець не виплачує ОСОБА_3 заробітну плату в повному обсязі та своєчасно, у зв`язку з чим склалася заборгованість із заробітної плати.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Зважаючи ж на ту обставину, що відповідач по даній справі фактично не виплачував ОСОБА_1 заробітну плату, що знайшло своє беззаперечне підтвердження в судовому засіданні, суд вважає уточнені вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі такими, що ґрунтуються на Законі, а тому підлягаючими безумовному задоволенню.

Згідно ж ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

   Приймаючи до уваги вищенаведене, аналізуючи досліджені докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про необхідність задоволення уточнених вимог позивача та стягнення з відповідача ДП «ХПЗ ім. Т.Г. Шевченка» на її користь заборгованості із заробітної плати в сумі 892, 00 грн.

   Ч. 3 ст. 88 ЦПК України передбачено, що якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

               Відповідно до положень ст.ст. 81, 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати.

         Як вбачається з п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення по виплаті заробітної плати, але не більш ніж за один місяць.      

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 5, 6, 8, 10, 11, 57, 60, 81, 88, 208, 209, 212 - 215, ч. 1 п. 2 ст. 367 ЦПК України, ст.ст. 8, 43 Конституції України, ст.ст. 1, 2, 4, 10, 13, 18, 21, 24, 94, 115, 221, 233 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», суд, –

                         ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за порушення термінів виплат заробітної плати та відшкодування моральної шкоди - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» на користь ОСОБА_1 892, 00 (вісімсот дев’яносто два) гривні 00 копійок в якості заборгованості по заробітній платі.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський приладобудівний завод ім. Т.Г. Шевченка» (р/р 31412537700008, код 24134113, МФО 851011, ВДК Жовтневого району м. Харкова) на користь держави судовий збір у розмірі 51, 00 (п’ятдесят одна) гривні 00 копійок.

Стягнути з Державного підприємства „Харківський приладобудівний  завод ім. Т.Г. Шевченка” (р/р 31412537700008, код 24134113, МФО 851011, ВДК Жовтневого району м. Харкова) на користь держави витрати на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120, 00 (сто двадцять) гривень 00 копійок.

Рішення суду в межах заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі в десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку  ч.  4 ст.  295 ЦПК України.

Суддя                                                                           Чижиченко Д.В.