Дело № 1 - 773 \ 08
ПРИГОВОР
ИМЕНЕМ УКРАИНЫ
23 октября 2008 года Саксаганский районный суд гор. Кривого Рога в
составе:
председательствующего - судьи Остапенко В.А.
при секретаре - ЗганяйкоД.В.
с участием прокурора - Борисова СБ.
рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, в гор. Кривом Роге
уголовное дело по обвинению
ОСОБА_1, 06
ноября 1971 г. р. уроженца ІНФОРМАЦІЯ_1
Днепропетровской области, гражданина
Украины, украинца, холостого, на
иждивении имеющего одного
несовершеннолетнего ребенка,
ІНФОРМАЦІЯ_2, субъект
предпринимательской деятельности, ранее не судимого, проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_3
в совершении преступления по ст. 172 ч. 1, ст. 172 ч.2 УК Украины, суд
УСТАНОВИЛ:
ОСОБА_1 зарегистрирован в исполнительном комитете Криворожского городского совета Днепропетровской области как физическое лицо-предприниматель, в связи с чем, получил свидетельство о государственной регистрации физического лица-предпринимателя серии В02 № 531743 от 04 февраля 2002 г.
После получения ОСОБА_1 статуса субъекта предпринимательской деятельности, последний осуществлял свою предпринимательскую деятельность по изготовлению и продаже мебели, а также оптовой торговле строительными материалами в магазине «Стройбат», расположенном по адресу: г. Кривой Рог ул. Житомирская, 2 в Саксаганском районе.
При этом ОСОБА_1 как субъект предпринимательской деятельности, имел право найма рабочей силы, в соответствии с трудовым законодательством Украины.
Однако, ОСОБА_1, являясь субъектом предпринимательской деятельности, работодателем, совершил преступление в сфере защиты трудовых прав граждан при следующих обстоятельствах.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд. ст. 45 конституции Украины гарантирует каждому, кто работает право на отдых, которое обеспечивается предоставлением еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется исполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.
В соответствии с п.6 ч. 1 ст. 24 указанного выше кодекса соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным при организованном наборе работников. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника о зачислении работника на работу.
Согласно ст. 48 указанного выше кодекса трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии более пяти дней. Работникам, которые приступают к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу. В трудовую книжку заносятся сведения о работе.
Однако, ОСОБА_1 являясь физическим лицом -
предпринимателем умышленно, грубо нарушая указанные выше требования
ст. ст. 43, 45 Конституции Украины, ст. ст. 21, 24, 48 Кодекса законов о труде
Украины с апреля 2008 года по настоящее время, без заключении трудового
договора, принял на работу реализатором строительных материалов в магазин
«Стройбат», расположенный по адресу: г. Кривой Рог ул. Житомирская, 2 в
Саксаганском районе ОСОБА_2, с работой в
выходные и праздничные дни. При этом в установленный ст. 48 КЗоТ Украины пятидневный срок трудовую книжку ОСОБА_2, ОСОБА_1 не оформил, запись о приеме на работу не произвел, трудовой договор с ОСОБА_2 не заключил.
Кроме того, ОСОБА_1 в начале июля 2008 года, в нарушение указанных выше норм, без заключения трудового договора, принял на работу в цех по изготовлению мебели, расположенный по указанному выше адресу на должность сборщика мебели - ОСОБА_3, который работал у СПД ОСОБА_1 в период времени с июля 2008 года по август 2008 года, а также в выходные и праздничные дни. При этом в установленный ст. 48 КЗоТ Украины пятидневный срок трудовую книжку ОСОБА_3, ОСОБА_1 не оформил, запись о приеме на работу не произвел, трудовой договор с ОСОБА_3 не заключил.
Таким образом, в результате умышленных, противоправных действий ОСОБА_1, грубо нарушены требования ст. ст. 43, 45 Конституции Украины, ст. ст. 21, 24, 48, КЗоТ Украины, а также ОСОБА_2, и ОСОБА_3 на сокращенный рабочий день, своевременное получении отпуска, социальное и пенсионное обеспечение.
Кроме того, в соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд. ст. 45 конституции Украины гарантирует каждому, кто работает право на отдых, которое обеспечивается предоставлением еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется исполнять работу, определенную этим соглашением с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.
В соответствии с п.6 ч. 1 ст. 24 указанного выше кодекса соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным при организованном наборе работников. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника о зачислении работника на работу.
Согласно ст. 48 указанного выше кодекса трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии более пяти дней. Работникам, которые приступают к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу. В трудовую книжку заносятся сведения о работе.
Кроме того, в соответствии со ст. 191 КЗоТ Украины все лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.Согласно ст. 51 КЗоТ Украины для лиц от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная длительность рабочего времени, не больше 36 часов на неделю.
Однако, ОСОБА_1 являясь физическим лицом
предпринимателем умышленно грубо нарушая указанные выше требования
ст. ст. 43, 45 Конституции Украины, ст. ст. 21, 24, 48, 51, 191 Кодекса законов о
труде Украины с февраля 2008 года по настоящее время, без заключении
трудового договора, предварительного прохождения медицинского осмотра,
принял на работу в цех по изготовлению мебели, расположенный по адресу: г.
ОСОБА_4 ул. Житомирская, 2 в Саксаганском районе несовершеннолетнего
ОСОБА_5, 30 октября 1990 г. р. Рабочий день составлял
8 часов в неделю, работа в выходные и праздничные дни. При этом в
установленный ст. 48 КЗоТ Украины пятидневный срок трудовую книжку ОСОБА_5, ОСОБА_1 не оформил, запись о приеме на работу не произвел, трудовой договор с ОСОБА_5 не заключил.
Таким образом, в результате умышленных, противоправных действий ОСОБА_1, грубо нарушены требования ст. ст. 43, 45 Конституции Украины, ст. ст. 21, 24, 48, 51, 191 КЗоТ Украины, а также несовершеннолетнего ОСОБА_5 на сокращенный рабочий день, своевременное получении отпуска, социальное и пенсионное обеспечение.
Подсудимый ОСОБА_1 в судебном заседании пояснил, что он действительно является частным предпринимателем, и осуществляет свою предпринимательскую деятельность путем розничной и оптовой продажей строительных материалов через магазин «Стройбат» расположенный по адресу: г. Кривой Рог ул. Житомирская, 2 в Саксаганском районе, директором которого он и является. Всего у него по найму работает в данный момент 3 человека, а именно: в указанном магазине в должности реализатора - ОСОБА_2, которая работает около 3-х месяцев, с которой трудовой договор он не заключал, и запись в ее трудовую книжку он не делал. Кроме того, в указанном выше цеху по производству мебели работает ОСОБА_6 в должности плотника, который работает у него примерно 6 месяцев, точной даты он не помнит, и с которым он заключил трудовой договор, а также несовершеннолетний ОСОБА_7, 1990 г. р., с которым трудовой договор у него не заключен, так как он является учащимся 3-го курса
ПТУ № 45, и он проходит производственную практику учащихся указанного профтехучилища с февраля 2008 года на основании договора, который заключен между ним и ПТУ № 45. Также, примерно с начала июля 2008 года до середины августа 2008 года в цехе по сборки мебели в должности плотника работал ОСОБА_3, с которым он трудовой договор также не заключал, и запись в его трудовую книжку он не делал. График работы указанного магазина и цеха 6 дней в неделю с понедельника по пятницу с 09.00 час. до 18.00 час, а в субботу с 09.00 час. до 14.00 час. Выходной день воскресенье. В содеянном чистосердечно раскаивается.
Подсудимый в отношении инкриминируемых ему преступлений подпадает под действие ст. 19 ч. 1 УК Украины (л.д.50).
Суд считает нецелесообразным исследовать доказательства, подтверждающие фактические обстоятельства дела, поскольку эти обстоятельства никем не оспариваются. Исследовав показания подсудимого, находя их добровольными, достоверными, допустимыми, суд принимает их и приходит к выводу, что вина подсудимого нашла свое полное подтверждение и его действия суд квалифицирует по ст. 172 ч. 1 УК Украины, по признакам иное грубое нарушение законодательства о труде и по ст. 172 ч.2 УК Украины, по признакам иное грубое нарушение законодательства о труде в отношении несовершеннолетнего.
Обсуждая вопрос о мере наказания, суд учитывает тяжесть содеянного, обстоятельства дела, личность подсудимого, который положительно характеризуется по месту жительства, в содеянном раскаялся, ранее не привлекался к уголовной ответственности, работает, не состоит на учете в КПД и КПНД, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, и суд считает, что в отношении подсудимого должно быть назначено наказание в виде штрафа.
К обстоятельствам смягчающим ответственность подсудимого суд относит чистосердечное раскаяние. Обстоятельств отягчающих ответственность подсудимого суд не усматривает.
Оснований для применения в отношении подсудимого дополнительных видов наказания, в соответствии со ст. 77 УК Украины, суд не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины, суд
ПРИГОВОРИЛ:
ОСОБА_1 признать виновным: по ст. 172 ч. 1 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа 550 (пятьсот пятьдесят) гривен;
- по ст. 172 ч.2 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа в размере 850 (восемьсот пятьдесят) гривен.
На основании ч. 1 ст-70 УК Украины путем поглощения менее строгого наказания более строгим, определить окончательно наказание ОСОБА_1 в виде штрафа в размере 850( восемьсот пятьдесят ) гривен.
Меру пресечения - подписку о невыезде отменить.
На приговор суда может быть подана апелляция в апелляционный суд Днепропетровской области через суд в течение 15 суток, со дня его провозглашения.