Судове рішення #8918759

            № 2-1442/10

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М        У К Р А Ї Н И

        26 квітня 2010  року Єнакіївський міський суд Донецької області у складі:

головуючої  судді                        Ариничевої С.А.

при секретарі                                Здебській Т.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Єнакієве цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Управління № 116   АТЗТ «Донбасстальконструкція» про стягнення заборгованості по заробітній платі

В С Т А Н О В И В:

        Позивач ОСОБА_1 у березні 2010 року звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства Управління № 116   АТЗТ «Донбасстальконструкція» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

         У судовому засіданні позивач підтримав заявлене та пояснила, що у період з 25 липня 2006 року до 3 березня 2009 року працював є у відповідача директором. Відповідач за квітень- серпень 2009 року не виплачував йому заробітну плату, у зв»язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі у сумі 13607, 78 грн. яку позивач просить стягнути з відповідача.

          Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав повністю.

            Суд, вислухавши позивача та вивчивши матеріали справи встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини:

-   ОСОБА_1 у період з ОСОБА_2  у період з з 25 липня 2006 року до 3 березня 2009 року працював є у відповідача директором, що підтверджується  даними трудової книжки. ( а.с. 3)

-   за період роботи з квітня 2009  року до серпня 2009 року утворилась заборгованість по заробітній платі у сумі 13607, 78 грн., що підтверджується довідкою  відповідача  (а.с. 4).

Приведені судом фактичні обставини справи свідчать про наявність між сторонами правовідносин, які регулюються нормами Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується робітникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не менш ніж два рази на місяць, через проміжок часу, який не перевищує шістнадцять календарних днів.

Таким чином, судом встановлено, що відповідач ОСОБА_3 підприємство Управління № 116   АТЗТ «Донбасстальконструкція» належним чином не виконує вимоги закону та свій обов»язок по своєчасній виплаті заробітної плати, у зв’язку з чим утворилася заборгованість по заробітній платі у сумі 13607, 78 грн., які підлягає стягненню на користь позивача.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 10, 58, 214, 215, 224-225  ЦПК України, ст. ст. 115, 237-1 КЗпП України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

         Стягнути з Дочірнього підприємства Управління № 116   Акціонерного товариства закритого типу «Донбасстальконструкція», яке розташоване за адресою: 86414 м. Єнакієве Донецької області проспект Берегового будинок 2 «а», розрахунковий рахунок 260015618 в ДОД АППБ «Аваль», МФО 335076, ІНН 014134505119, № св. 06130375, ОКПО 01413454, на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 13607, 78 грн. ( тринадцять тисяч шістьсот сім грн. 78 коп.).

          Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі піддати негайному виконанню.

        Стягнути з Дочірнього підприємства Управління № 116   Акціонерного товариства закритого типу «Донбасстальконструкція», яке розташоване за адресою: 86414 м. Єнакієве Донецької області проспект Берегового будинок 2 «а», розрахунковий рахунок 260015618 в ДОД АППБ «Аваль», МФО 335076, ІНН 014134505119, № св. 06130375, ОКПО 01413454, судовий збір на користь держави  в сумі 136, 08 грн. (сто тридцять шість грн. 08 коп.), а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120 (сто двадцять) гривень.            

        Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано до Апеляційного суду Донецької області через Єнакіївський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

        Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

СУДДЯ

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація