справа № 2-625\2010 р.

Р    І    Ш    Е    Н    Н    Я

І    М    Е    Н    Е     М            У    К    Р    А    Ї     Н    И

(з а о ч н е)

      18 лютого 2010 року                                     Жовківський районний суд Львівської області в складі головуючого судді Зеліско Р.Й. при секретарі Мамедовій Г.І. розглянувши у відкритому   судовому засіданні в м. Жовква цивільну справу за позовом   ОСОБА_1 до Спільного Українсько-Німецького підприємства «Тристалко» про стягнення  заборгованої заробітної плати.  

В    С     Т     А     Н     О     В    И    В     :

        Позивач  звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку,  мотивуючи свою вимогу тим, що у відповідності до запису в трудовій книжці від 19.10.1973 року  наказ № 3 К від 01.07.2005 року (запис № 21) він був прийнятий на роботу слюсарем. Відповідно до  наказу № 86 від 09.09.2008 року (запис № 22) звільнений з роботи  за згодою сторін. Відповідно до довідки №1 від 10.06.2009 року виданої СП  фірма «Тристалко» ОСОБА_1 вбачається, що станом на 10.06.2009 року заборгованість по заробітній платі складає 4854 грн. 78 коп. Просить позов задоволити. Стягнути з відповідача в його користь 4854грн. 78 коп. не виплаченої  заробітної плати  та  його середньомісячний заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

       Позивач в судовому засіданні відмовився від вимоги щодо стягнення  з відповідача в його користь середньомісячного заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Відповідач неодноразово викликався в  судове засідання, однак не з"являвся, не повідомивши суд про причини своєї неявки, будучи належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, а тому суд приходить до висновку про ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів.

        Суд вважає, що позов необхідно задоволити  з наступних підстав:

                  1)     з паспорта НОМЕР_1 виданого Жовківським РВ УМВС України у Львівській області  від 15.01.2000 року вбачається, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1;                      

                  2) з довідки №1 від 10.06.2009 року виданої ОСОБА_1 СП  фірмою «Тристалко»  вбачається, що станом на 10.06.2009 року заборгованість по заробітній платі складає 4854 грн. 78 коп.;

                  3)     з трудової книжки  ОСОБА_1, 1955 року народження вбачається, що 01.07.2005 року він  прийнятий на роботу в СП «Тристалко» слюсарем, відповідно до наказу № 3 К від 01.07.2005 року, а 09.09.2008 року звільнений з роботи за згодою сторін відповідно до ст. 36 п.1 КЗпП України, відповідно до наказу  № 86 від 09.09.2008 року.

       Відповідно до вимог ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

       Відповідно до вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому  від підприємства, установи,  організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення  не працював, то зазначені суми мають бути  виплачені не пізніше наступного  дня після пред'явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. В разі спору  про  розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений  попередньо строк виплатити не оспорювану ним суму. В даному ж випадку ця сума становить 4854, 78 грн.

      Внаслідок вищевикладеного та на підставі наявних у справі доказів, суд вважає, що позов підлягає до задоволення.

      Керуючись ст., ст.  15, 30, 57, 58,  208, 213-215 ЦПК України, ст.115-116 Кодексу законів про працю України,  суд

В    И    Р    І    Ш    И     В     :

    Позов задоволити .

    Стягнути  з Спільного Українсько-Німецького підприємства «Тристалко» в користь  ОСОБА_1 4854, 78  (чотири тисячі вісімсот пятдесять чотири гривні сімдесять вісім копійок) грн.  заборгованої заробітної плати.

  Стягнути  з Спільного Українсько-Німецького підприємства «Тристалко» в користь держави  держмито в  сумі 51 грн.  та витрат  на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справ у судах в сумі 30 грн .

   Рішення може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження рішення протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

   Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви  про апеляційне оскарження.

   Відповідачу роз'яснити, що заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

        Суддя: