Судове рішення #8738543

                                                                                              справа № 2-649/10

                                                                                        копія

                                                                   РІШЕННЯ

                                                            ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

                                   

   18 лютого 2010  року  Ленінський районний суд м. Полтави в складі:

   головуючого               Андрущенко С.А.

   при секретарі              Салівон В.І.

     розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом  ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Тепловозоремонтний завод» про стягнення нарахованої, але несплаченої заробітної плати,-

                                                                     ВСТАНОВИВ:

      Позивач в грудні 2009 року звернувся до суду з позовом до відповідача посилаючись на те, що він працював у відповідача та  31.03.2009 року був звільнений з займаної посади за скороченням штату.

      На день звільнення з роботи позивачу було нараховано  але не виплачено заробітну плату та розрахункові, тому позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 4312,47 грн, середній заробіток за  час затримки розрахунку 11843,07 грн та  моральну шкоду в розмірі 3000 грн.

     В  судовому засіданні позивач позов, збільши, просив  стягнути середній заробіток до дати постановлення рішення суду 13382 грн.

     Відповідач позов визнав частково та  просив застосувати співмірність заборгованості по невиплаченим коштам та  середнього заробітку за  час затримки розрахунку, відмовити в  задоволенні вимог про  відшкодуванню моральної шкоди.

     Вислухавши позивача, відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Так встановлено, що дійсно позивач працював у відповідача і згідно наказу №  577 від 31.03.2009  року був  звільнений з роботи за  скороченням штату.  В день  звільнення відповідач не провів повний розрахунок, не сплатив належні  йому кошти. Заборгованість позивачу з боку ВАТ «Тепловозоремонтний завод» з невиплаченої заробітної плати складає 4312,47 грн., в тому  числі вихідна допомога. Середній заробіток за період затримки розрахунку становить 13382 грн.  Приймаючи до  уваги те, що  позивач  звернувся до  суду  з  позовом до  відповідача майже через 9 місяців після звільнення то  суд вважає за  можливе зменшити  суму  середнього заробітку за  затримку розрахунку до 8000 грн .  Також в судовому засіданні встановлено, що невиплатою відповідачем заробітної плати та розрахункових платежів позивачу завдано моральної шкоди, що полягала у відсутності коштів на задоволення нагальних побутових потреб, погіршенні морального стану, яку суд оцінює в розмірі 150 грн

      За таких обставин позов підлягає частковому задоволенню.  

   На підставі викладеного, ст.ст.116,117, 237-1 КЗпП України, ст.34 Закону України «Про оплату праці», керуючись  ст.ст. 4,5,6, 7,8,10,11,212,213,214,215  ЦПК  України,-

ВИРІШИВ:

    Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Тепловозоремонтний завод» про стягнення нарахованої, але несплаченої заробітної плати - частково задовольнити.

    Стягнути з ВАТ «Тепловозоремонтний завод» на користь ОСОБА_1 4312,47 грн. заборгованості з невиплаченої заробітної плати, 8000 грн середньомісячного заробітку за час затримання розрахунків, 150 грн в  рахунок  відшкодування моральної шкоди, а всього 12462,47грн.

    Стягнути з ВАТ «Тепловозоремонтний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 124,62 грн. та витрати  на інформаційно-технічне забезпечення 120 грн.

    На рішення може бути подано заяву про апеляційне оскарження на протязі 10 днів з дня проголошення рішення та апеляційну скаргу протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

     Суддя/підпис/

     Вірно: суддя  Ленінського районного

     суду м. Полтави                                                               ____________ С.А.Андрущенко    

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація