Дело № 1-803/2008 г.
ПРИГОВОР
ИМЕНЕМ УКРАИНЫ
12 декабря 2008 года Центрально-Городской районный суд города Горловки
Донецкой области в составе: председательствующего- судьи. ОСОБА_1, при
секретаре -Громовой С. В., с участием прокурора - Бескишкого Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Горловке уголовное дело
по обвинению ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1; уроженца
г. Горловки Донецкой области, гражданина Украины; украинца; со средним
образованием, женатого, частного предпринимателя, ранее не судимого;
проживающего по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_2,
в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч. 1 УК Украины,
УСТАНОВИЛ:
В соответствии со ст. ст. 21, 24 п.6 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора. С физическими лицами трудовой договор заключается в письменном виде.
В соответствии со ст. 24-1 Кодекса законов о труде Украины в течение 7-ми дней с момента преступления работника на работу должна осуществляться регистрация трудового договора в центре занятости.
Согласно ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» страхованию на случай безработицы подлежат лица, которые работают на условиях трудового договора. Лицо приобретает статус застрахованного лица со дня заключения трудового договора.
Согласно ст. 17 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» в течение 10 дней с момента заключения трудового договора работодатель обязан подать сведения в органы пенсионного фонда Украины о наемном работнике.
В соответствии со ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
ОСОБА_2 зарегистрирован субъектом предпринимательской деятельности согласно свидетельству о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности физического лица идентификационный номер в Государственном реестре физических лиц - предпринимателя № НОМЕР_1 от 24.02.2000 года и является частным предпринимателем, зарегистрированным по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_3.
Осуществляя свою предпринимательскую деятельность в сфере оказания услуг -мойке автомобилей в помещении автомобильной мойки, расположенной по ул. Минина и Пожарского 9 на территории Центрально-Городского района г. Горловки, Донецкой области ОСОБА_2 с 13.09.2008 года по 14.10.2008 года не заключил трудовой договор в письменной форме и принял на работу оператором моечной установки ОСОБА_3 с графиком работы 6 дней в неделю с трудовым распорядком начала работ с 8 часов 00 минут и окончанием - в 20 часов 00 минут с понедельника по субботу. С 06.10.2008 года по 20.10.2008 года не заключил трудовой договор в письменной форме и принял на работу оператором моечной установки ОСОБА_4 с графиком работы 6 дней в неделю с трудовым распорядком начала работ с 8 часов 00 минут и окончанием в 18 часов 00 минут с понедельника по субботу. С 1.10.2008 года по 14.10.2008 года не заключил трудовой договор в письменной форме и принял на работу официантом в бар автомобильной мойки ОСОБА_5 с графиком работы 6 дней в неделю с трудовым распорядком начала работ с 8 часов 00 минут и окончанием в 18 часов 00 минут с понедельника по субботу.
Используя труд наемных работников ОСОБА_3 с 13.09.2008 года по 14.10.2008 год, ОСОБА_4 с 6.10.2008^оддпо 20.10.2008 год, ОСОБА_5 с 1.10.2008 года по 14.10.2008 год частный предприниматель ОСОБА_2 в нарушение ст. ст. 21, 24, 24-1 КЗоТ Украины, ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», не заключил с ними трудовые договоры, не зарегистрировал их в центре занятости не подав сведения о наемных работниках в органы пенсионного фонда Украины, что позволило ему в течение всего указанного периода времени не осуществлять обязательные отчисления в соответствующие фонды.
В нарушение ст. 79 КЗоТ Украины и ст. 10 Закона Украины «Об отпусках», ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» частный предприниматель ОСОБА_2 не разработал для наемных работников графики очередных ежегодных отпусков за: 2008 год, выплачивая им заработную плату без ведения табеля учета рабочего времени. При этом не сообщал во время каждой выплаты наемным работникам данных относящихся к периоду работы, за который производится оплата труда, данных об общей сумме: заработной платы с расшифровками выплат, а также о размерах и основаниях Отчислений из заработной платы.
Кроме того, у частного предпринимателя ОСОБА_2, в нарушение/ ст. 142 КЗоТ
Украины отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, ’ /для наемных
работников.
В результате умышленных противоправных действий частного предпринимателя ОСОБА_2 наемные работники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 были лишены права зачисления им трудового стажа за весь период работы, а также возможности получения материальной помощи в случае временной нетрудоспособности, утратой трудоспособности на производстве и безработицы.
Указанные нарушения трудового законодательства со стороны частного предпринимателя ОСОБА_2 являются грубыми и подрывают правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своей способностью трудиться.
Подсудимый в судебном заседании свою виновность в инкриминируемом ему деянии признал полностью и подтвердил обстоятельства, изложенные в мотивировочной части приговора. В содеянном раскаивается.
Виновность подсудимого, кроме полного признания им вины, подтверждается
материалами уголовного дела: актом проверки территориальной инспекции труда в
Донецкой области № 05-05-040/0067 от 13.10.2008 года, согласно которому при проведении
проверки у частного предпринимателя ОСОБА_2 выявлены наемные работники,
осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, а также
другие нарушения КЗоТ Украины и законов Украины, что свидетельствует о грубом
нарушении действующего законодательства о труде, /л.д. 3-6/, что не противоречит
показаниям подсудимого и подтверждает его виновность; предписанием
территориальной инспекции труда в Донецкой области № 116 от 14.10.08., /л.д. 21; копией свидетельства о государственной регистрации ЧП ОСОБА_2 от 24.02.2000 года, /л.д. 20/; информацией центра занятости № 5127 от 16.10.08, согласно которой физическое лицо - частный предприниматель ОСОБА_2В по вопросу регистрации трудовых договоров с ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_4 не обращался, / л.д. 26-27/; информацией управления Пенсионного фонда Украины в Центрально-Городском районе г. Горловки № 22789 от 22.10.08, согласно которой за период с 1.09.2008 года по 22.10.2008 года у частного предпринимателя ОСОБА_2 в отчетах в управление значиться количество застрахованных лиц - 2 человека, /л.д. 31-35/; информацией ОГНИ г. Горловки № 19605/17013 от 21.10.08, согласно которой у частного предпринимателя ОСОБА_2В с 1.06.2008 года по 21.10.08 в трудовых отношениях находиться 2 наемных работника, /л.д. 36-40/; информацией исполнительной дирекции фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины в Центрально-Городском районе г. Горловки № 0103/12-1773 от 22.10.08, согласно которой в 3-ем квартале 2008 года средне отчетная численность штатных работников у частного предпринимателя ОСОБА_2 составляет 2 человека, /л.д. 41-42/.
Из анализа показаний подсудимого усматривается, что его показания последовательны и не противоречат приведенным по делу процессуальным документам, оглашённым и исследованным в судебном заседании / л.д. 2; л.д. 3-6; л.д. 17-18; л.д. 20; л.д.26-27; л.д. 31-35; л.д. 36-40; л.д. 41-42/, что подтверждает его виновность.
Оценивая приведенные доказательства в совокупности с другими доказательствами,
имеющимися в материалах уголовного дела, суд считает, что виновность подсудимого по
ст. 172 ч. 1 УК Украины с учетом приведенных доказательств нашла свое
подтверждение и его действия по указанной статье квалифицированы правильно как
умышленные действия, выразившиеся в грубом нарушении требований
законодательства о труде Украины.
Избирая меру и вид наказания, суд учитывает степень тяжести совершённого деяния, которое относится к преступлениям небольшой тяжести, данные о личности подсудимого, который по месту жительства характеризуется положительно, /л.д.8б/.
Смягчающие наказание обстоятельства - чистосердечное раскаяние подсудимого в содеянном, ОСОБА_2 ранее не судим и к уголовной ответственности привлекается впервые, подсудимый своими действиями активно способствовал раскрытию преступления, тяжких последствий от содеянного "не--наступило; на иждивении ОСОБА_2 находится малолетний сын ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_4.
Обстоятельств, отягчающих наказание ОСОБА_2, суд не усматривает.
Решая вопрос о мере наказания ОСОБА_2, суд учитывает степень тяжести содеянного подсудимым и принимает во внимание единство и совокупность обстоятельств, смягчающих наказание, данные о его личности, ОСОБА_2 ранее не судим и к уголовной ответственности привлекается впервые, подсудимый в содеянном чистосердечно и глубоко раскаялся, своими действиями активно способствовал раскрытию преступления.
На основании изложенного суд считает, что для исправления подсудимого и предупреждения совершения с его стороны новых преступлений необходимо и достаточно назначить наказание в виде штрафа.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 321-324 УПК Украины, суд -
ПРИГОВОРИЛ:
ОСОБА_2 признать виновным по ст. 172 ч. 1 УК Украины и
назначить наказание в виде штрафа в сумме 680 / шестисот восьмидесяти /
гривен.
Меру пресечения ОСОБА_2 до вступления приговора в законную силу оставить в виде подписки о невыезде с постоянного места жительства.
Приговор может быть обжалован в Донецкий апелляционный суд через Центрально-Городской районный суд г. Горловки в течение 15 суток с момента его провозглашения.