Справа № 3-775/10р.

   ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

      06 квітня 2010р.                                                  м. Макіївка    

    Суддя Гірницького районного суду м. Макіївки Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці в Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,  працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-комерційне підприємство «ТТТ», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:    

09 березня 2010 року при перевірці Товариства з обмеженою відповідальністю «Промислово-комерційне підприємство «ТТТ» за адресою: м. Макіївка-08, вул.Лихачова, буд. 60, територія МакНІІ, офіс 304 встановлено, що директор ОСОБА_2, будучи відповідальною посадовою особою, допустив порушення вимог чинного законодавства про працю України, а саме:

Згідно штатного розкладу, затвердженого з 01.01.2010 р. (наказ № 3 від 02.01.2010р.), посадовий оклад директора складає 1290 грн., головного бухгалтера -1280 грн., інженера –електрика з проектування -1240 грн., інженера з охорони правці – 1240 грн., економіста -1230 грн., електромонтера 2 розряду -1200 грн., електромонтера 3 розряду – 1210 грн., електромонтера 4 розряду -1220 грн., електромонтера 5 розряду – 1240грн.

Встановлені розміри посадових окладів не відповідають вимогам ч. 3 ст. 95 КЗпП України, ст. 1 Закону України «Про оплату праці», пункту 2.8 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 рр. (діє на теперішній час), пункту 2.3. Регіональної угоди між Донецькою обласною організацією роботодавців на 2007-2008 рр. від 04.02.2007 р. (зареєстрованої у Міністерстві правці та соціального захисту населення 03.03.2007р. № 14, діє по теперішній час) щодо забезпечення виконання Генеральної угоди в частині встановлення тарифної ставки кваліфікованих робітників першого  розряду не нижче 120% затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати. Також необхідно застосувати при використанні вказаних норм регіональний коефіцієнт в розмірі 1,15, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні ( з 01.01.2010р. -869 грнх120%х1,15).

Розрахунок із виплати заробітної плати зі звільненими працівниками провадиться не у день звільнення , що свідчить про порушення вимог ст.. 116 КЗпП України. Так, наприклад, наказом № 21 від 01.02.2010 р. був звільнений ОСОБА_3 з 01.02.2010р. за с. 38 КЗпП України, наказом № 86 від 01.10.2009р. був звільнений ОСОБА_4 з 01.10.2009 р. за ст. 38 КЗпП України.

Розрахунок із виплати заробітної плати зі звільненим ОСОБА_3В на час перевірки не проведений, не проведено нарахування розрахункових сум. Розрахунок зі звільненим ОСОБА_4 проведений лише 16.11.2009 р. на суму 32,77 грн., що не відповідає вимогам законодавства.

Виплата середньомісячної заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам провадиться з порушенням строків, встановлений ч. 3 с. 115 КЗпП України, ст.. 21 Закону України «Про відпустки». Так наприклад, наказом № 81 від 01.09.2009 р. була надана щорічна відпустка ОСОБА_5 на термін з 01.09.2009р. по 24.09.2009 р., наказом № 7 від 05.08.2009 р. були надані щорічні відпустки: ОСОБА_3, ОСОБА_6 на термін з 07.08.2009 р. по 31.08.2009 р. кожному.

Виплата середньомісячної заробітної плати за час щорічної відпустки в повному обсягу ОСОБА_5В проведена 15.10.2009 р. на суму 211,51 грн., ОСОБА_3 – 17.09.2009 р. на суму 286,93 грн., ОСОБА_6 -17.09.2009р. на суму 786,93 грн., що не відповідає вимогам чинного законодавства.

Перевірко встановлено, що наказом № 10 від 08.01.2010 р. працівникам: ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_6, ОСОБА_9, ОСОБА_10 були надані відпустки без збереження заробітної плати за ініціативою адміністрації, що є порушенням вимог с. 26 Закону України «Про відпустки».

Відпустки без збереження заробітної плати працівникам за сімейними обставинами працівникам надаються тривалістю більш 15  календарних днів, що не відповідає вимогам законодавства. Так, наприклад, наказом №24 від 01.02.2010 р. була надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами ОСОБА_9 на термін з 01.02.2010 р. по 28.02.2010 р. Аналогічні порушення вимог ст.. 26 Закону України «Про відпустки» встановлені при перевірці наказів №23 від 01.02.2010р., №22 від 01.02.2010р. що є порушенням.

Перелічені порушення відображені в акті перевірки від 09 березня 2010р. № 05-19-024/0019.

ОСОБА_2 свою провину в порушенні трудового законодавства визнав повністю.

Згідно наданої ТОВ ПКП «ТТТ» довідки посадовими особами ТОВ ПКП «ТТТ» приведено у відповідність  згідно ч.4 ст.95 КЗпП України, ст.11 Закону України «Про оплату праці», п.2.3 Регіональної Угоди між Донецькою обладміністрацією, профсоюзними об’єднаннями Донецької області ті Донецькою обласною  організацією роботодавців розміри посадових окладів робітників, приведено начислення та виплата розрахункових сум згідно ст.116 КЗпП України звільненому робітнику ОСОБА_3

    Вбачаю в діях ОСОБА_2 порушення вимог чинного законодавства про працю.

        Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

                  п  о с т а н о в и в:

ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. на користь держави з перерахуванням до місцевого бюджету на р/р № 31115106700065 банк УДК у Донецькій області ЗКПО 24165243 МФО 834016, код платежу 21081100

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до Апеляційного суду Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови через Гірницький районний суд м. Макіївки Донецької області.                                  

        Суддя

Гірницького районного суду                                

м. Макіївки                                     Г.М.ОСОБА_1