Справа 3-312/2009 р.
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
14 квітня 2009 року суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка
І.Г., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, який народився 18.10.1953 р. в с Гончарівка, Білгород-Дністровського району, Одеської області, громадянин України, працює директором КМП «Комп'ютер», мешкає АДРЕСА_1 по ст.41 ч.1 КпАп України.
ВСТАНОВИВ:
Гр-нин ОСОБА_1 працює директором КМП «Комп'ютер» згідно протоколу загальних зборів засновників № 21 від 24.12.1999 р. та трудового контракту від 15.01.04 р, терміном на десять років до 15.01.2014 р. і має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилось в наступному:
': 1. В Порушення вимог ст. 142 КЗпП України на підприємстві не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку.
1. 2. У порушення ст. 5 Закону України "Про оплату праці" та ст. 94, 96 КЗпП України нарахування заробітної плати працівникам проводиться на підставі штатного розкладу, який розроблений без урахування будь яких галузевих, генеральних, або регіональних угод.
2. 3. У порушення вимог п. 2.1. Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, конференцією роботодавців України, українськими профспілками і профоб'єднаннями, п. 2.1.З. Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців встановлений посадовий оклад кваліфікованим працівникам в розмірі 670-00грн. Так з 1.04.2008р., згідно ст. 33 ЗУ "Про оплату праці" і ст. 95 КЗпП України та Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про державний бюджет України на 2007 рік" від 15 березня 2007 року № 749-У, державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 525-00 грн. і відповідно до вищевказаних угод заробітна плата складала: 525 х 1.2 = 630-00 грн. та 630 х 1.15 = 724-50 грн. З 1.10.2008 p., державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 545-00 грн. і відповідно до вищевказаних угод заробітна плата складає: 545 х 1.2 = 654-00 грн. та 654 х 1.15 = 752-10 грн. А з 1.12.2008р., державою встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі 605-00 грн. і відповідно до вищевказаних угод заробітна плата складає: 605 х 1.2 = 726-00 грн. та 726 х 1.15 = 834-90грн. Тобто мінімальна заробітна плата з урахуванням галузевих, генеральних, або регіональних угод може нараховуватись лише працівникам, які виконують просту некваліфіковану працю, а посади працівників, які відповідають відповідній кваліфікації, що передбачено класифікатором професій, заробітна плата повинна нараховуватись як за кваліфіковану працю. Так наприклад, бухгалтеру, посада якого відповідає певній
кваліфікації, з 1 жовтня 2008р. встановлений оклад в розмірі 670-00 грн. на місяць
4. У порушення ст. 115 КЗпП України і ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»терміни виплати заробітної плати на підприємстві встановлені один раз на місяць 16 числа і адміністрація підприємства не витримує встановлені законодавством терміни виплати заробітної плати, про що свідчать дані про виплату заробітної плати працівникам підприємства:
26.01.09р.-зарплата за грудень 08р. -в сумі 1790-48грн.; 10.02.09р. - зарплата за січень 09р. - в сумі 1799-42грн.
1. 5. У порушення ст.95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ "Про оплату праці", ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанови КМУ від 17.07.03р. № 1078 індексація грошових доходів робітників не проводиться. За 2008р. індексація повинна була проводитись за всі ті місяці, згідно яких встановлені законодавством індекси на кожний місяць. Підвищення заробітної плати працівників відбулося в січні 2008р., тому індексація повинна була проводитися починаючи з квітня 2008р. Так інженеру-технологу ОСОБА_2 посадовий оклад з січня 2008р. встановлений у розмірі 640-00грн. і до , жовтня 2008р. не змінювався , але індексація заробітної плата за 2008р.-2009р. не проведена.
2. 6. У Порушення вимог ст. 83 КЗпП України і ст. 24 ЗУ «Про відпустки» має місце надання робітникам замість чергової відпустки компенсації за час відпустки. Так, бухгалтеру ОСОБА_3 надана компенсація за невикористану чергову відпустку за період роботи з 01.01.2000року - по 01.01.2007року, інженеру-технологу ОСОБА_2 надана компенсація за невикористану чергову відпустку за період роботи з 01.08.2007року- по 01.08.2008р.
3. 7. У порушення наказу Міністерства статистики № 253 від 09.10.95р. "Про затвердження типових форм первинного обліку" та ст. 29 КЗпП України робітники не ознайомлені з умовами найму, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства під особистий підпис в особовій картці. Так наприклад, такий запис відсутній в особистій картці гр. ОСОБА_2
4. 8. У порушення ст. 53 КЗпП України робочий час напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину. Так наприклад, згідно табеля обліку робочого часу за січень 2009р., 6 січня робочий день складає 8 годин замість призначених законодавством 7 годин.
5. 9. У порушення ст.10 ЗУ «Про відпустки» на підприємстві не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток працівників на 2009р.
10. У порушення ст. 74 КЗпП України та ст.2 ЗУ «Про відпустки» має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам. Так наприклад, гр. ОСОБА_1, станом на момент перевірки, має п'ять повних невикористаних щорічних відпустки за періоди: 3 16.01.2004р. по 16.01.2005р.; З 16.01.2005р. по 16.01.2006р.; З 16.01.2006р. по 16.01.2007р.; З 16.01.2007р. по 16.01.2008р.; З 16.01.2008р. по 16.01.2009р.
Вказані порушення були виявлені перевіркою додержання законодавства про працю і зафіксовано в акті номер 05-08-053/0011 від 11.03.2009 р.
Тим самим ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України.
ОСОБА_1 в судовому засіданні визнав свою провину у скоєному правопорушені.
Дослідивши протокол та зазначені в ньому обставини справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України.
Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 41 ч.1 , 284 КпАП України, суддя
ПОСТАНОВИВ:
Визнати винним ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати її штрафу на користь держави відповідно до ст.41 ч.1 КУпАП розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п'ятсот десять) грн.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд протягом десяти діб з дня її винесення.