Судове рішення #8229640

Справа  №  3 -  219/10      

П О С Т А Н О В А

09 березня 2010  року          Суддя Новосанжарського районного суду  Полтавської області  Бугрій В.М., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці Полтавської області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,   українця,  громадянина  України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, працює директором ПСП „Нагода” за ч.1 ст. 41   КУпАП,

в с т а н о в и в :  

 16.02.2010 року державним інспектором праці ОСОБА_2 було проведено перевірку дотримання законодавства про працю у ПСП „Нагода”. Проведеною перевіркою було встановлено, що директор ПСП „Нагода” ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю.

В  судовому  засіданні ОСОБА_1 свою  вину   у  вчиненні   адміністративного  правопорушення   визнав повністю.

Крім визнання  вини    самим   правопорушником,  його  вина підтверджується:  

•   -     протоколом про  адміністративне  правопорушення  від 16.02.2010  року., ( а.с. 1 );

•   -     іншими  матеріалами  у справі.

Кваліфікація  за  ч.1 ст. 41 КУпАП правильна.  

При  накладенні  адміністративного  стягнення    враховується  характер  вчиненого   правопорушення,  особа    порушника, ступінь  його  вини,  обставини,  що  пом'якшують і  обтяжують  відповідальність.

Обставини,  що  пом'якшують  відповідальність  за  адміністративне правопорушення  суд  не  вбачає.

Обставин,  що  обтяжують відповідальність   не  встановлено.

Керуючись  ч.1 ст.  41   КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним за ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього  адміністративне стягнення у вигляді  штрафу в сумі 510 ( п’ятсот десять ) грн. на користь держави.

 Постанова  може  бути  оскаржена  протягом  10  днів.  

Суддя ( підпис )

З оригіналом вірно.

Суддя Новосанжарського районного суду

Полтавської  області                                                                                                      ОСОБА_3

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація