Судове рішення #7997549

Справа №3-16126\08

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Донецьк 28 листопада 2008 р.

Суддя Будьонівського районного суду міста Донецька Шишов О.О., розглянувши матеріали справи, яка надійшла від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 Шаміль кизи, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ „Юрт Індастрі", яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ „ Юрт Індастрі ", що знаходиться за адресою: м. Донецьк, вул.  Світлого Шляху, 1, не дотрималась вимог законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а саме:

встановлено, що п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58 не виконується, у особових картках типової форми П-2 на зворотній стороні підписи працівників відсутні;

встановлені посадові оклади медичної сестри не відповідають вимогам ст. 97 КЗпП України та ст.ст. 5, 11, 14 Закону України «Про оплату праці» в частині не врахування вимог, встановлених Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, та Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців;

поточна заробітна плата виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати, один раз на місяць по мірі надходження коштів, що свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»;

при виплаті заборгованості із заробітної плати компенсація втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням термінів їх виплати не нарахована та не сплачена, що свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Постанови КМУ від 21.02.2001 року № 159 « Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»;

загальна кількість працюючих інвалідів становить 2 чоловіка при загальній чисельності працюючих 272 чоловіка, що свідчить про порушення ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» в частині забезпечення 4 % квоти.

При розгляді адміністративної справи ОСОБА_1, належним чином та своєчасно сповіщена про місце та час розгляду справи, в судове засідання з'явилась, свою провину визнала у повному обсязі та факту скоєння правопорушення не заперечувала.

Винність ОСОБА_1 підтверджена протоколом про адміністративне правопорушення № 05-01-098/0028, складеним правомочною посадовою особою у встановленому законом порядку, актом перевірки № 05-01-098/0030 від 10.10.2008 року.

За таких обставин, оцінивши надані докази в їх сукупності, приходжу до висновку про наявність у діях № ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та про доведеність її вини.

При обранні міри адміністративного стягнення враховуються обставини та характер правопорушення, ступінь провини правопорушника і дані про його особу.

На підставі вищевикладеного, керуючись статтями 41 ч.1, 280, 283-284, 287 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 Шаміль кизи визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 255 (двісті п'ятдесят п'ять) грн. до доходу держави.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація