Справа   №2-2765 -09

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И

28 квітня 2009 р.                                                            м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогові в складі :

головуючого-судді:                        Шум Л.І.

при секретарі:                              Токаревої Т.І.  

представника позивача                     ОСОБА_1            

розглянувши у відкритому судновому засіданні в м. Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Відділення виконавчої дирекції  Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань України  в м. Кривому Розі Дніпропетровської області, 3-тя особа Відкрите Акціонерне Товариство «Суха Балка», про стягнення заборгованості по щомісячним страховим виплатам та перерахунку розміру щомісячних страхових платежів ,

У С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом  до Відділення виконавчої дирекції  Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань України  в м. Кривому Розі Дніпропетровської області, 3-тя особа Відкрите Акціонерне Товариство  «Суха Балка», про стягнення заборгованості по щомісячним страховим виплатам та перерахунку розміру щомісячних страхових платежів, посилаючись на те, шо з 1947 року по 1982р.  він працював на шахті ім. «Фрунзе» яка є структурним підрозділом ВАТ «Суха Балка» підземним бурильником гірничим майстром, механіком дільниці у шкідливих підземних умовах де і була заподіяна шкода його здоров'ю . У зв'язку з втратою професійної працездатності 17.11.1993р. пройшов огляд МСЕК, де йому було встановлено 30 %  втрати професійної працездатності і 3-я група інвалідності. У зв'язку з професійним захворюванням ВАТ «Суха Балка» у добровільному порядку провадило йому щомісячні виплати в рахунок відшкодування шкоди здоров'я, виходячи з середнього заробітку механіка дільниці в розмірі 247165крб.  До 01.07.94 р. ВАТ " Суха Балка" були враховані при підрахунку страхових виплат коефіцієнти підвищення тарифних ставок і посадових окладів 2,25; 1,24; 1,5; 2,0; 2,898; 1,5; 2,133; 3,0; і станом до 01.07.1994 р. регресні виплати склали 474557крб., або 4,75грн. З 01.07.1994 р. тарифні ставки і посадові оклади на підприємстві були збільшені в 2 рази відповідно до постанови КМУ №449 від 04.07.94 р. і наказу ВАТ "Суха Балка" №543 від 29.07.94 р., але підприємство перерахунок суми відшкодування шкоди йому не зробило, хоча регресні виплати з 01.07.94 р. у зв'язку із застосуванням коефіцієнта 2,0 повинні становити 9,50грн. Фактично в період часу з 01.07.94 р. по 01.10.94 р. ВАТ «Суха Балка» продовжувало виплачувати йому по 4,75 грн. щомісяця. Отже, щомісячна недоплата за цей період становила 4,75 грн., а за 3 місяці недоплата становить 14,25 грн. З 01.10.94 р. відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №720 від 20.10.94 р. тарифні ставки збільшені в 2,0 рази, отже, підприємство повинне, починаючи з 01.10.94 р., виплачувати йому щомісяця по 19,00 грн.

Фактично в період часу з 01.10.94 р. по 01.02.95 р. підприємство виплачувало йому по 9,49 грн. щомісяця. Отже, щомісячна недоплата за цей період становила 9,51 грн., а за 4 місяці недоплата становить 38,04 грн.

3 01.02.95р. відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №102 від 08.02.95 р. тарифні ставки збільшені в 3,0 рази, отже, ВАТ «Суха Балка» повинне, починаючи з 01.02.95 р., виплачувати йому щомісяця по 57,00 грн.

Фактично в період часу з 01.02.95 р. по 01.01.96 р. підприємство виплачувало йому по 28,48 грн. щомісяця. Отже, щомісячна недоплата за цей період становила 28,52 грн., а за 11 місяців недоплата становить 313,72 грн.

З 01.01.96 р. ВАТ «Суха Балка» зробило перерахунок на коефіцієнт 1,25 і почало виплачувати йому щомісячні страхові виплати по 35,59 грн. Відповідно до спільної постанови адміністрації і профкому від 28.12.1995р. №1982 з 01.01.1996р. по ВАТ "Суха Балка" тарифні ставки і посадові оклади були збільшені в 2,5 рази, отже, ВАТ «Суха Балка» повинне, починаючи з 01.01.1996р. виплачувати йому щомісяця по 142,50 грн.

Фактично в період часу з 01.01.96 р. по 01.07.96 р. ВАТ «Суха Балка» виплачувало йому по 35,59 грн. щомісяця, і недоплата становила 106,91 грн, а за 6 місяців - 641,46 грн.

З 01.07.96 р. відповідно до наказу №462 від 28.06.1996р. по ВАТ "Суха Балка" тарифні ставки і посадові оклади були збільшені в 1,5 рази, отже, підприємство повинно, починаючи з 01.07.96 р., виплачувати йому щомісяця по 213,75 грн.

Фактично в період часу з 01.07.96 р. по 01.07.97 р. ВАТ "Суха Балка" виплачувало йому по 52,50 грн. щомісяця. Отже, щомісячна недоплата за цей період становила 161,25 грн, а за 12 міс. – 1935, 00 гр.

 З 01.07.97 р. відповідно до спільної постанови адміністрації і профкому від 01.07.1997р. і наказу №522 від 29.07.1997р. по ВАТ "Суха Балка" тарифні ставки і посадові оклади були збільшені в 1,15 рази, отже, підприємство повинне, починаючи з 01.07.97 р., виплачувати йому щомісяця по 245,81 грн.

Фактично в період часу з 01.07.97 р. по 01.04.2000 р. ВАТ «Суха Балка» виплачувало йому по 61,50 грн. щомісяця. Отже, недоплата за цей період становила 184,31 грн., а за 33 місяці недоплата по страховим виплатам становить 6082,23грн.

З 01.04.2000 р. відповідно до наказу № 312 від 25.04.2000р. по ВАТ «Суха Балка» тарифні ставки і посадові оклади були збільшені в 1,3 рази. Середньомісячна заробітна плата механіка дільниці після підвищення тарифних ставок у квітні 2000р. становила - 676,00 грн. Втрата професійної працездатності - 30%. Розмір втраченого заробітку до 01.04.2000р. - 245,81 грн., збільшений в 1,3 рази буде становити - 319,55 грн. у перерахуванні на 100% - 1065,17 грн., що перевищує середню заробітну плату механіка дільниці у цьому випадку розмір відшкодування відповідно до п. 9 «Правил....» залишається без змін і становитиме 245,81 грн.

Фактично в період часу з 01.04.2000р. по 01.04.2001р. підприємство виплачувало йому по 61,50 грн., отже, щомісячна недоплата становитиме -184,31 гр., а за 12 місяців -1935,00 грн.

Всього за період часу з 01.07.1994 р. по 01.04.2001 р. ВАТ «Суха Балка» недоплатило йому щомісячних платежів на суму - 11236,42 грн.

Згідно, наказу № 390 від 26.06.2003р. по ВАТ " Суха Балка" йому зроблений перерахунок страхових виплат і зроблена доплата по страховим виплатам в сумі 436,68 грн., тому загальна сума недоплати з 01.07.1994р. по 01.04.2001р. по ВАТ «Суха Балка» буде становити 10799,74грн. = (11236,42грн. - 436,б8грн.).

Закон України " Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійному захворюванні, які спричинили втрату працездатності" від 23.09.1999 р. набув чинності з 01.04.2001 року.

Фонд виплачував йому страхові виплати з 01.04.2001 р. по 01.03.2002 р. по 61,50 грн., а треба було виплачувати йому по 245,81 грн., тобто недоплата склала 184,31 грн. щомісяця, а за 11 місяців недоплата по страхових виплатах склала -2027,41 грн.

З 01.03.2002 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,193 і регресні виплати повинні становити 293,25грн. Фактично за період часу з 01.03.02 р. по 01.03.03 р. фонд виплачував йому по 73,37грн. щомісяця, отже, щомісячна недоплата за цей період становить 219,88 грн., а за 12 місяців — 2638,57 грн.

З 01.03.2003 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,182 і регресні виплати повинні становити 346,62 грн. Фактично за період часу з 01.03.2003 по 01.03.2004 р. фонд виплачував йому по 86,72 грн. щомісяця, отже, щомісячна недоплата за цей період становить 259,90 грн., а за 12 місяців — 3118,80 грн.

З 01.03.2004 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,152 і регресні виплати повинні становити 399,31 грн. Фактично за період часу з 01.03.2004 по 01.03.2005 р. фонд виплачував йому по 156,55 грн. щомісяця, отже, щомісячна недоплата за цей період становить 242,76 грн., а за 12 місяців - 2913,12 грн.

З 01.03.2005 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,238 і регресні виплати повинні становити 494,34 грн. Фактично за період часу з 01.03.2005 по 01.03.2006 р. фонд виплачував йому по 193,81 грн. щомісяця, отже, щомісячна недоплата за цей період становить 300,53 грн., а за 12 місяців - 3606,36 грн.

З 01.03.2006 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,203 і регресні виплати повинні становити 594,69 грн. Фактично за період часу з 01.03.2006 по 01.03.2007 р. фонд виплачував йому по 233,14 грн. щомісяця, отже, щомісячна недоплата за цей період становить 361,55 грн., а за 12 місяців - 4338,60 грн.

З 01.03.2007 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,183 і регресні виплати повинні становити 703,52 грн. Фактично за період часу з 01.03.2007 по 01.03.2008 р. фонд виплачував йому по 275,81 грн. щомісяця, отже, щомісячна недоплата за цей період становить 427,71 грн., а за 12 місяців - 5132,52 грн.

З 01.03.2008 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,125 і регресні виплати повинні становити 791,46 грн. Фактично за період часу з 01.03.2008 по 01.02.2009 р. фонд виплачував йому по 310,28 грн. щомісяця, отже, щомісячна недоплата за цей період становить 481,18 грн., а за 11 місяців - 5292,98 грн.

Загальна сума недоплати Фондом становить із 01.04.2001 р. по 01.02.2009р. - 29068,36 грн.

Виходячи з наведених вище розрахунків йому необхідно надалі з 01.02.2009р. виплачувати щомісяця по 791,46 грн.

ВАТ «Суха Балка» необґрунтовано не застосовані всі встановлені коефіцієнти за період 1994-2001 р.р. підвищення тарифних ставок і посадових окладів, що спричинило зменшення суми відшкодування шкоди, а саме коефіцієнт: 2,0 з 01.07.1994р., 2,5 з 01.01.1996р.,

Вважає необхідним стягнути на його користь з відділення виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області заборгованість по страховим виплатам за період з 13 березня 2004 року по 13 березня 2007 року, тобто за три роки становить суму - 10929,67грн.

З 13.03.04 по 01.04.04 недоплата за місяць становить 242,76грн., а за 19 днів 148,79грн.=( 242,76: 31*19).

З 01.04.04 по 01.03.05 недоплата становить 242,76 грн., а за 11 місяців 2670,36грн.

З 01.03.05 по 01.03.06 недоплата становить 300,53 грн., а за 12 місяців 3606,36 грн.

З 01.03.06 по 01.03.07 недоплата становить 361,55 грн., а за 12 місяців 4338,60 грн.

З 01.03.07 по 13.03.07 недоплата становить 427,71грн., а за 12 днів 165,56грн.= (427,71:31* 12).

В подальшому недоплата по страховим виплатам Фондом починаючі з 13.03.2007р. по 01.02. 2009р. року буде становити - 10259,93грн.

З 13.03.07 по 01.04.07 недоплата за місяць становить 427,71грн., аза 19 днів 262,14грн.= (427,71 : ЗІ* 19).

З 01.04.07 по 01.03.08 недоплата становить 427,71 грн., а за 11 місяців 4704,81 грн.

З 01.03.08 по 01.02.09 недоплата становить 481,18 грн., аза 11 місяців 5292,98грн.

Всього заборгованість по страховим виплатам з Фонду з 13.03.2004р. по 01.02.2009р. становитиме-21189,60грн.=( 10929,67+10259,93), цю суму просить стягнути з відповідача

Також Фонд повинен виплачувати йому щомісячно, починаючі з 01.02.2009року, страхові виплати в розмірі 791 грн. 46 коп. до виникнення обставин які потребують перерахунку або припинення щомісячних страхових виплат.

В судовому засіданні представник позивача в особі ОСОБА_3 позовні вимоги підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача - Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасні випадків на виробництві і профзахворювань України в м. Кривому Розі Дніпропетровської області в особі ОСОБА_4 позов не визнав і пояснив, що Фонд виплачував позивачу суми відшкодування шкоди згідно документів, переданих підприємством, призначена підприємством сума відшкодування шкоди щорічно перераховувалась на відповідний коефіцієнт,вимоги позивача безпідставні.

Представник 3-ї особи ВАТ «Суха Балка» в особі ОСОБА_5 позовні вимоги на визнала, пояснила, що підприємство виплачувало позивачу відшкодування шкоди згідно діючого законодавства.

Заслухав   сторони, дослідив матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_2. задоволенню не підлягають за такими підставами.

В судовому засіданні встановлено, що позивач з 1947 року по 1982р.  працював на шахті ім. «Фрунзе» яка є структурним підрозділом ВАТ «Суха Балка» підземним бурильником гірничим майстром, механіком дільниці у шкідливих підземних умовах де і була заподіяна шкода його здоров'ю. У зв'язку з втратою професійної працездатності 17.11.1993р. пройшов огляд МСЕК, де йому було встановлено 30 %  втрати професійної працездатності і 3-я група інвалідності. У зв'язку з професійним захворюванням ВАТ «Суха Балка» провадило йому щомісячні виплати в рахунок відшкодування шкоди здоров'я, виходячи з середнього заробітку механіка дільниці в розмірі 247165крб.  

Станом до 01.07.1994 р. регресні виплати склали 474557крб., або 4,75грн.

 З 01.07.1994 р. тарифні ставки і посадові оклади на підприємстві були збільшені в 2 рази відповідно до постанови КМУ №449 від 04.07.94 р. і наказу ВАТ "Суха Балка" №543 від 29.07.94 р., але підприємство перерахунок суми відшкодування шкоди не робило, згідно сумісної постанови адміністрації і профспілкової організації збільшення тарифних ставок відбулося без збільшення фонду споживання, середня заробітна плата залишилась без змін, збільшення середньої заробітної плати по професіям для виплат сум відшкодування шкоди заподіяної здоров’ю внаслідок професійного захворювання або нещасного випадку не повинно було здійснюватись.

 З 01.10.94 р. відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №720 від 20.10.94 р. тарифні ставки збільшені в 2,0 рази, отже, підприємство починаючи з 01.10.94 р., стало виплачувати йому щомісяця по 9,49 р..

3 01.02.95р. відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №102 від 08.02.95 р. тарифні ставки збільшені в 3,0 рази, отже, ВАТ «Суха Балка» починаючи з 01.02.95 р., стало виплачувати йому щомісяця по 28,48 гр. грн.

З 01.01.96 р. ВАТ «Суха Балка» зробило перерахунок на коефіцієнт 1,25 і почало виплачувати йому щомісячні страхові виплати по 35,59 грн. Відповідно до спільної постанови адміністрації і профкому від 28.12.1995р. №1982 з 01.01.1996р. по ВАТ "Суха Балка" основна заробітна плата була збільшена в 2,5 рази, отже, ВАТ «Суха Балка» не повинна була починаючи з 01.01.1996р. збільшувати в 2,5 рази виплати по відшкодуванню шкоди.

В період часу з 01.01.96 р. по 01.07.96 р. ВАТ «Суха Балка» виплачувало позивачу по 35,59 грн. щомісяця.

З 01.07.96 р. відповідно до наказу №462 від 28.06.1996р. по ВАТ "Суха Балка" тарифні ставки і посадові оклади були збільшені в 1,5 рази, отже, підприємство починаючи з 01.07.96 р., виплачувало позивачу щомісяця по 52,49 грн.

З 01.07.97 р. відповідно до спільної постанови адміністрації і профкому від 01.07.1997р. і наказу №522 від 29.07.1997р. по ВАТ "Суха Балка" тарифні ставки і посадові оклади були збільшені в 1,15 рази, отже, підприємство починаючи з 01.07.97 р., виплачувало позивачу щомісяця по 61,50 гр.

З 01.04.2000 р. відповідно до наказу № 312 від 25.04.2000р. по ВАТ «Суха Балка» тарифні ставки і посадові оклади були збільшені в 1,3 рази. Середньомісячна заробітна плата механіка дільниці після підвищення тарифних ставок у квітні 2000р. становила - 676,00 грн. Втрата професійної працездатності - 30%.

Фактично в період часу з 01.04.2000р. по 01.04.2001р. підприємство виплачувало позивачу  по 61,50 грн.

Згідно, наказу № 390 від 26.06.2003р. по ВАТ " Суха Балка" йому зроблений перерахунок страхових виплат і зроблена доплата по страховим виплатам в сумі 436,68 грн.

Закон України " Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійному захворюванні, які спричинили втрату працездатності" від 23.09.1999 р. набув чинності з 01.04.2001 року.

Фонд виплачував позивачу страхові виплати з 01.04.2001 р. по 01.12.2001 р. по 61,50 грн.

З 01.03.2002 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,193 і регресні виплати за період часу з 01.03.02 р. по 01.03.03 р. фонд виплачував позивачу по 73,37грн. щомісяця.

 З 01.03.2003 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,182 і регресні виплати за період часу з 01.03.2003 по 01.03.2004 р. фонд виплачував по 86,72 грн.

З 01.03.2004 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,152 і регресні виплати  становили 156,55 грн. щомісяця.

З 01.03.2005 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,238 і регресні виплати за період часу з 01.03.2005 по 01.03.2006 р. фонд виплачував позивачу по 193,81 грн. щомісяця.

З 01.03.2006 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,203 і регресні виплати за період часу з 01.03.2006 по 01.03.2007 р. фонд виплачував по 233,14 грн. щомісяця.

З 01.03.2007 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,183 і регресні виплати за період часу з 01.03.2007 по 01.03.2008 р. фонд виплачував по 275,81 грн. щомісяця.

З 01.03.2008 р. у зв'язку з ростом реальної заробітної плати був введений коефіцієнт 1,125 і регресні виплати за період часу з 01.03.2008 по 01.02.2009 р. фонд виплачував по 310,28 грн. щомісяця.

Оцінюючи надані позивачем докази в підтримку своїх вимог, суд вважає посилання позивача  про неправомірне незастосування ВАТ „Суха Балка" у період з 1996 до 2000 року всіх коригуючих коефіцієнтів при перерахуванні розміру щомісячного  страхового  відшкодування,  що  призвело  до  неправильного визначення розміру щомісячних платежів і їх виплати після передачі особової справи позивача до Відділення Фонду, безпідставними, такими, що не відповідають матеріалам справа і вимогам закону.

Згідно зі ст. 11 Закону України "Про охорону праці", пп. 4, 9 Правил відшкодування власником  підприємства, установи  і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року № 472, у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, - відшкодування, шкоди, завданої  працівнику  ушкодженням  здоров'я, складається з виплати втраченого заробітку (або відповідно його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності.

Відповідно до пп. 22, 28 Правил середньомісячний заробіток, з якого визначається або перераховується втрачений потерпілим заробіток, підлягає коригуванню на коефіцієнти підвищення тарифних ставок посадових окладів.

У випадках, передбачених пунктом 28 Правил… роботодавець повинен обов'язково коригувати розмір відшкодування шкоди (зокрема, при підвищенні тарифних ставок /окладів/ працівників госпрозрахункових підприємств а також заробітної плати відповідно до колективного договору), але при цьому Правила прямо на забороняли роботодавцеві визначати коефіцієнт коригування в розмірах, що відрізняються від розміру підвищення тарифних ставок.

Тому у випадках, коли при підвищенні тарифних ставок розмір заробітної плати фактично не змінювався або змінювався незначно (через зменшення додаткової заробітної плати або інших заохочувальних та компенсаційних витрат), підприємство, враховуючи свої фінансові можливості, могло зробити перерахунок сум відшкодування шкоди на реальний коефіцієнт росту заробітної плати, менший від коефіцієнту росту тарифних ставок.

Зокрема, у липні 1994 року та січні 1996 року на підприємстві, де працював позивач, склалася сітуація, при якій збільшення тарифних ставок і окладів не призвело до такого ж підвищення заробітної плати працівників, або їх заробітна плата, як сума основної і додаткової заробітних плат не підвищилась, а навіть зменшилась.

Так, у липні 1994 році на підприємстві збільшились в 2 рази тарифні ставки і оклади працівників (основна частина заробітної плати), але зменшилась додаткова частина заробітної плати, при цьому розмір заробітної плати працівників підприємства в цілому навіть зменшився, що підтверджується даними статистичної звітності ВАТ „Суха Балка" за відповідні періоди (код рядка 004)  ,  та даними довідки про динаміку зросту заробітної плати № 1021 від 18.03.2005р.

Чинна на той час редакція п.28 Правил передбачала, що „перерахування розміру відшкодування шкоди (втраченого заробітку, витрат на соціальну і медичну допомогу) проводиться у разі: зміни ступеня втрати професійної працездатності; зміни складу сім'ї померлого;  підвищення мінімального розміру заробітної плати в порядку, визначеному законодавством; підвищення тарифних ставок /окладів/ працівників госпрозрахункових підприємств, а також заробітної плати відповідно до колективного договору" .

Тобто, перерахування мало проводитись роботодавцем лише у випадку, коли підвищення тарних ставок відбувається одночасно з ростом заробітної плати.

У січні 1996 року розмір заробітної плати працівників підприємства після збільшення в 2,5 рази тарифних ставок і окладів фактично не збільшився, а навіть зменшився, але підприємство знайшло можливість збільшити суми відшкодування шкоди в 1,25 рази.

Відповідно до статті 27 Закону України "Про підприємства в Україні", чинного під час призначення та виплати позивачеві сум відшкодування шкоди, підприємство при здійсненні господарської та іншої діяльності мало право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать законодавству України. Рішення ВАТ "Суха Балка" про коригування заробітку для обчислення розміру відшкодування позивачу втраченого заробітку (або відповідної його частини) саме на коефіцієнт фактичного підвищення заробітної плати, не суперечило чинному законодавству.

Згідно з положенням ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди", галузевих угод між Міністерством промислової політики, добровільними виробничими об'єднаннями і ЦК, України профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України", які є нормами прямої дії, Указ Президента України від 9 січня 1996 року № 41/96 "Про додаткові заходи щодо матеріального і  морального заохочення  працівників вугільної промисловості" та наказ Міністра вугільної промисловості України від 4 березня 1996 року № 72, відповідно до яких при зростанні тарифних ставок і посадових окладів з метою збільшення їх частки в середньомісячній заробітній платі в межах встановленого фонду споживання, при якому змінювалась лише структура заробітної плати (одночасно зменшувалися інші складові заробітної платні без зміни її загального розміру, підстав для проведення перерахунку щомісячних страхових виплат на коефіцієнт росту посадових окладів і тарифних ставок не передбачено.

Оскільки в  оскаржуваний період 1996-2000 років підприємством правильно застосовані коефіцієнти реального росту заробітної плати при здійсненні перерахування щомісячних страхових платежів та правильно визначений розмір страхового відшкодування станом на  1 грудня 2001 року – 61,50 грн.., то в суду немає підстав для перерахування цих платежів .

Виходячи із зазначеного розміру страхового відшкодування Відділення виконавчої дирекції  Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань України  в м. Кривому Розі Дніпропетровської області з 1 квітня 2001 року здійснювало позивачу щомісячні виплати з   застосуванням коефіцієнтів зростання реальної середньомісячної заробітної плати в галузях національної економіки, встановлених постановами правління Фонду.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону № 1105-Х1У від 23 вересня 1999 року страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків - некомерційна самоврядна організація, що діє на підставі статуту, який затверджується її правлінням.

Частиною 2 ст. 16 Закону № 1105-ХІУ від 23 вересня 1999 року передбачено, що безпосереднє управління Фондом соціального страхування від нещасних випадків здійснюють його правління та виконавча дирекція.

Згідно зі ст. 17 Закону № 1105-ХІУ від 23 вересня 1999 року правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків, зокрема, спрямовує і контролює діяльність виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів;

затверджує Інструкцію про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів, погоджену з Національним банком України і спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади, інші нормативні документи, що регламентують внутрішню діяльність Фонду.

Рішення правління Фонду, прийняте в межах його компетенції, є обов'язковим для виконання всіма страхувальниками та застрахованими.

Частиною 2 ст. 29 Закону № 1105-Х1У від 23 вересня 1999 року передбачено, що перерахування сум щомісячних страхових виплат проводиться також у разі зростання в попередньому календарному році середньої заробітної плати в галузях національної економіки за даними центрального органу виконавчої влади з питань статистики. Таке перерахування провадиться ч 1 березня наступного року. ІІри цьому визначена раніше сума щомісячної страхової виплати зменшенню не підлягає.

Згідно з пп. 4.4.2. - 4.4.4. Порядку призначення та здійснення страхових виплат потерпілим (членам їх сімен), узгодженого з Міністерством праці та соціальної політики України затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків па виробництві та професійних захворювань України від 31 січня 20()2 року № 7, (чинного на час виникнення спірних відносин) при проведенні перерахування щомісячних страхових виплат з 1 березня кожного року середньомісячна заробітна плата підлягає коригуванню. При цьому відкоригована середньомісячна заробітна плата може перевищувати встановлену на дату настання права на перерахування максимальну величину (граничну суму) заробітної плати (доходу), з якої виплачуються страхові внески до Фонду.

Перерахування щомісячних страхових виплат проводиться з урахуванням вимог абз. З ч. 1 ст. 34 базового Закону № 1105-ХІУ від 23 вересня 1999 року, а саме у разі, коли потерпілому одночасно із щомісячною страховою виплатою призначено пенсію по інвалідності у зв'язку з одним і тим самим нещасним випадком або професійним захворюванням, їх сума не повинна перевищувати середньомісячний заробіток, який потерпілий мав до ушкодження здоров'я.

Сума перерахованої щомісячної страхової виплати та пенсії по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання (станом на 1 березня відповідного року) обмежується відкоригованим середньомісячним заробітком потерпілого.

При перерахуванні щомісячних страхових виплат з 1 березня для коригування середньомісячної заробітної плати застосовується коефіцієнт, на який перераховуються щомісячні страхові виплати потерпілим (членам їх сімей) за рішенням правління Фонду.

Аналогічна норма міститься й у новій редакції Порядку призначення та здійснення страхових виплат застрахованим особам (членам їх сімей), затвердженого постановою Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 27 квітня 2007 року № 24, згідно з пп. 3.4.4., 3.8.2. якого розмір щомісячної страхової виплати встановлюється з урахуванням коефіцієнтів перерахування, які встановлюються правлінням Фонду щороку з 1 березня; перерахування розміру щомісячної страхової виплати проводиться виходячи з відкоригованої заробітної плати, на коефіцієнт підвищення страхових виплат, затверджений правлінням Фонду соціального страхування від нещасних випадків.

Зазначений Порядок призначення та здійснення страхових виплат застрахованим особам (членам їх сімей) затверджено відповідно до Закону № 1 105-ХІУ від 23 вересня 1999 року, до якого внесено зміни Законом України від 23 лютого 2007 року № 717-У, що набрав чинності'20 березня 2007 року, відповідно до яких п. 7 ч. 7 ст. 17 Закону № 1105-ХІУ від 23 вересня 1999 року доповнено абзацом одинадцятим та визначено повноваження правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків щодо затвердження Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат.

З  матеріалів справи  вбачається, що  Відділенням  проводились перерахування щомісячних страхових виплат позивачу відповідно до постанов правління Фонду; від 1 березня 2002 року (на коефіцієнт 1, 193), від 1 березня 2003 року (на коефіцієнт 1, 182), під 1 березня 2004 року (на коефіцієнт 1,152), у кожній з яких зазначено, що такий коефіцієнт взято за даними Державного комітету статистики України.

Таким чином, проведене Відділенням перерахування належних позивачу щомісячних страхових виплат ґрунтується па вимогах закону.

3а таких обставин у суду не має передбачених законом, підстав для задоволення позовних вимог.

Керуючись ст.. 213,214, 215 ЦПК України, ст.9 Закону України "Про колективні договори і угоди", ст. 11 Закону України "Про охорону праці", пп. 4, 9 Правил відшкодування власником  підприємства, установи  і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року № 472, Законом України  " Про загальнообов'язкове  державне  соціальне  страхування від нещасного  випадку  на виробництві і  професійному захворюванні, що спричинили втрату працездатності"  від 23.09.1999 р., суд

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_2 до Відділення виконавчої дирекції  Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань України  в м. Кривому Розі Дніпропетровської області, 3-тя особа Відкрите Акціонерне Товариство «Суха Балка»  про стягнення заборгованості по щомісячним страховим виплатам та перерахунку розміру щомісячних страхових платежів  -  відмовити в повному обсязі.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду в апеляційний суд Дніпропетровської області може бути подано через Жовтневий районний  суд м.Кривого Рогу протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Дніпропетровської області через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя                                  Л.І.Шум