№2-736/2010 р.

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М        У К Р А Ї Н И

(  з а о ч н е )

          10 січня 2010 року                                     Печерський районний суд м. Києва  в складі:

головуючого – судді                                                                                                Волкової С.Я.

при секретарі                                                                                                             Соловей Л.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві  цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до Державної науково-виробничої корпорації “Київський інститут автоматики” про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини зарплати в зв’язку з затримкою термінів її виплати та виплати компенсації відповідно умовам контракту,

в с т а н о в и в :

          Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду і просить стягнути на його користь 9652,96 грн. заборгованості по заробітній платі, 16640 грн. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, 5252,80 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку із затримкою термінів її виплати, 3334 грн. компенсаційних виплат, передбачених контрактом, а всього стягнути 34878,76 грн., посилаючись на те, що з   10.10.2001 р. працював на Державному підприємстві “Папірприлад”, обіймав посаду директор, звільнений 24.01.2008 р.  на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, до цього часу не виплачена заробітна плата за період з 1.06.2007 р. по 23.01.2008 р.

          В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 скорегував свої вимоги, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві, просив стягнути на його користь 36622,22 грн., що складається з: суми заборгованості по заробітній платі  за період з 1.06.2007 р. по 23.01.2008 р. – 9652,96 грн., 17875,37 грн. середнього заробітку за вест час затримки розрахунку, 5759,89 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку із затримкою термінів її виплати, 3334 грн. компенсаційних виплат, передбачених контрактом.

          В судове засідання відповідач Державна науково-виробнича корпорація “Київський інститут автоматики” не з’явився, про час і місце судового розгляду оповіщений у встановленому порядку.

          Відповідно до  ст.ст.115,116 КЗпП України заробітна плата працівнику виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а в разі звільнення працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

          Встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 10.10.2001 р. працював на Державному підприємстві “Папірприлад”, обіймав посаду директора, із ним було укладено контракт №3-9/2-5 від 10.10.2001 р., додатковою угодою №27 від 25.01.2005 р. до контракту внесені зміни; наказом Міністерства промислової політики України №195-Д від 10.12.2007 р. позивач звільнений з займаної посади за  п.1 ст.40 КЗпП України (у зв’язку з реорганізацією підприємства), підстава: накази Міністерства промислової політики України №251 від 23.05.2007 р. “Про ліквідацію підприємств Державної науково-виробничої корпорації “Київський інститут автоматики”,  №408 від 20.07.2007 р. “Про внесення змін до наказів №251 від 23.05.2007 р. та №44 від 10.02.2006 р.”.

          Вивченням  наказу Міністерства промислової політики України №408 від 20.07.2007 р. встановлено, що Державна науково-виробнича корпорація “Київський інститут автоматики” є правонаступником всіх прав і обов’язків підприємств, що припиняють діяльність шляхом приєднання згідно з п.2 наказу Міністерства промислової політики України №251 від 23.05.2007 р., у тому числі,  всіх прав і обов’язків Державного підприємства “Папірприлад”.

          Відповідно до довідки голови комісії, членів комісії з припинення Державного підприємства “Папірприлад”  №140 від 2.06.2008 р. ОСОБА_1 нарахована та не виплачена заробітна плата за 2007 р.: за червень  у сумі  474,22 грн.,  липень  – 1342,18 грн.,  серпень – 731,45 грн.,  вересень – 1008,24 грн., жовтень – 700,36 грн., листопад – 713,33 грн., грудень – 841,05 грн., за січень 2008 р.  у сумі 3842,13 грн., всього 9652,96 грн.

          Суд, враховуючи, що відповідач затримує виплату позивачу розрахунку при звільненні, позов в цій частині слід задовольнити, стягнувши з Державної науково-виробничої корпорації “Київський інститут автоматики” на користь ОСОБА_1 заробітну плату за червень 2007 р.- січень 2008 р. у сумі 9652,96 грн.

          Підлягають задоволенню й вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення на його 3334 грн. компенсаційних виплат, оскільки п.28 контракту №3-9/2-5 від 10.10.2001 р. передбачено виплату звільненому компенсації  у розмірі п’яти посадових окладів у разі дострокового  припинення контракту з незалежних від ОСОБА_1 причин (посадовий оклад позивача становить 810 грн. х 5 - 143,20 грн. (або 121,50 грн. – прибуткового податку, 8,10 грн. – соцстрах, 13,60 грн. – пенсійний фонд).

          Відповідно до ч.5 ст.95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

          На користь позивача підлягає стягненню сума індексації за період з червня 2007 р. по жовтень 2009 р. у сумі 5759,89 грн. При визначені зазначеної суми суд керується наданим позивачем розрахунком.

          Крім того, оскільки з дня звільнення ОСОБА_1 відповідач не сплатив позивачу заробітну плату, то відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 24.01.2008 р. по  день винесення рішення, що складає 482 робочі дні, тому сума, яку слід стягнути на користь позивача складає: (36,15 середньоденної заробітної плати х 482) = 17424,30 грн. При розрахунку середньої заробітної плати позивача суд керується Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМ України №100 від 8.02.1995 р.

          Всього на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню: 9652,96 + 17424,30 + 5759,89 + 3334 = 36171,15 грн.

          Відповідно до п.2 ст.367 ЦПК України рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення з відповідача на користь позивача заробітну плату за червень  2007 р. у розмірі  474,22 грн.

          На підставі ст.88 ЦПК України  з відповідача підлягає стягненню в прибуток держави 361,71 грн. судового збору, 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення цивільної справи.

          На підставі викладеного, керуючись ст.ст.34,47,81,116,117 КЗпП України,  ст.ст.3,4, 10,11,60,88,169,209,212-215,225-227,367 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

          Позов  –  задовольнити частково.

          Стягнути з Державної науково-виробничої корпорації “Київський інститут автоматики” на користь ОСОБА_1 36171,15 грн.

          В задоволенні інших вимог позову  – відмовити.

          Стягнути з Державної науково-виробничої корпорації “Київський інститут автоматики” в прибуток держави 361,71 грн. судового збору, 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення цивільної справи.

          Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення з Державної науково-виробничої корпорації “Київський інститут автоматики” на користь ОСОБА_1 заробітну плату за червень  2007 р. у розмірі  474,22 грн.

          Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.  Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку, встановленого ЦПК України.

          СУДДЯ