копія                          справа № 2-5320/09

РІШЕННЯ

 ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

30.10.2009 року                             м. Кіровоград

          Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого-судді     Бурко Р.В.

      при секретарі       Рудніковій О.О.

      розглянувши  у відкритому  судовому засіданні в м. Кіровограді справу за позовом ОСОБА_1 до ДП “Теплоенргоцентраль” ТОВ “Високі технологічні технології”  про   стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення моральної шкоди,-

                                                          ВСТАНОВИВ:

      ОСОБА_1 у вересні 2009 року звернувся до суду з позовом  до ДП “Теплоенргоцентраль” ТОВ “Високі технологічні технології” про  стягнення на його користь — 11599 грн. 43  коп. заробітної плати та 5000 грн моральної шкоди.

    Позивач в судове засідання надав заяву про зменьшення позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди та просить стягнути 2500 грн моральної шкоди та зазначив, що позовні вимоги про стягнення на його користь заробітної плати  підтримує в повному обсязі на суму 11599 грн. 43 коп..

        Представник  відповідача в судовому засіданні зазначив, що позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення на його користь 11599 грн. 43 коп. заробітної плати визнає  у  повному обсязі, але не визнає в частині стягнення моральної шкоди

    Заслухавши пояснення позивача, відповідача наданих в судових засіданнях, дослідивши матеріали справи, суд находить позов який підлягає частковому задоволенню,  із  наступних   підстав.

    Судом  встановлено, що позивач з 01.06.2004 року працював у  відповідача  на посаді начальника ПТО (АУП)

      Згідно розрахунку заборгованість з виплати заробітної плати перед позивачем  становить - 11599 грн. 43 коп.

      Проти наданого розрахунку відповідач в судовому засідані не заперечував, та визнавав саме вказану сумму.  

      Статтею 115 КзпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.  Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

    Таким чином, визнання  відповідачем позову в частині стягнення заробітної плати   не порушує права сторін чи  інших осіб, а  тому  з нього  на  користь позивача  підлягає стягненню заробітна плата в розмірі  11599 грн. 43 коп.

    Відповідно  до  ст.88 ЦПК України, суд  стягує із відповідача  на  користь  держави судовий збір в розмірі - 116 грн. та  120 грн. - витрат   на  інформаційно-технічне  забезпечення  розгляду  справи            

    На  підставі  ст.ст. 115  КЗпП  України, керуючись  ст.ст.3, 10, 11, 60,  88,  214-215, п.2 ч.1 ст. 367  ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

    Позов ОСОБА_2 до ДП “Теплоенргоцентраль” ТОВ “Високі технологічні технології”  про   стягнення невиплачено заробітної плати задовольнити.

    Стягнути з ДП “Теплоенргоцентраль” ТОВ “Високі технологічні технології” на  користь ОСОБА_2 невиплачену заробітну плату в сумі 2621,95 грн..

      Стягнути з ДП “Теплоенргоцентраль” ТОВ “Високі технологічні технології”  на  користь держави  судовий збір в розмірі - 116 грн.  та  120 грн.-  витрат   на  інформаційно-технічне  забезпечення розгляду  справи.

      Рішення  в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць підлягає до негайного виконання в сумі 2574 грн. 00 коп.

    Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а також подання апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

Суддя                             підпис                                             ОСОБА_3

Згідно з оригіналом

Суддя

Кіровського районного суду

м. Кіровограда                               ОСОБА_3