Судове рішення 2-1528/09 від 06.01.2010

Судове рішення #7243719

Справа №2-1528/09

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

21 грудня 2009 року м. Донецьк

Калінінський районний суд м. Донецька у складі:

головуючого судді Домарєва О.В,

при секретарі - Луценко О.Г.

за участю позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2, ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Сапар» «Про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільнені, компенсації та відшкодування моральної шкоди» , суд -

ВСТАНОВИВ:

В червні 2009 року позивач звернувся до суду із позовом, уточнивши який, просив стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у розмірі 28555,5 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної платні при звільнені у розмірі 713,48 грн., а також моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

Позивач та його представник у судовому засіданні позовні вимоги підтримали та суду пояснили, що з 10.04.06 року по 13.01.09 року позивач працював у відповідача у якості гірничого робітника підземного. Відповідачем остаточний розрахунок по заробітної платі з ним здійснений лише 12.06.09 року. Тому просили стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, компенсацію за затримку виплати заробітку та моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

Представник відповідача у судове засідання не з’явилася, не повідомивши суд про причини неявки, про день, час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, у зв’язку з чим на підставі п. 4 ст. 169 ЦПК України, суд ухвалив справу розглянути у її відсутність на підставі наявних у ній матеріалів. Зі згоди позивачки суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Вислухавши пояснення позивача та його представника, перевіривши матеріали справи та надані документи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повном обсязі з наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом ПП «САПАР» №52-к від 10.04.06 позивач був призначений на роботу на посаду гірноробочий підземний третього розряду з 10.04.06.

Наказом ПП «САПАР» №32к від 01.03.09 позивач був звільнений з роботи.

Згідно вимог ст. 47 КЗпП України – власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строк, зазначений у ст. 116 цього Кодексу.

А відповідно до вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

Крім того, згідно вимог ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних до сплати звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за відсутністю спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з довідки відповідача ПП «САПАР» остаточний розрахунок з позивачем, звільненого 13.01.09, який не оспорювався останнім, було здійснено в порушення вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України - 12.06.09.

Таким чином, суд вважає за необхідне на підставі вимог ч.1 ст.117 КЗпП України стягнути з відповідача на користь позивача його середній заробіток за весь час затримки, а саме з 13.01.09 року по день фактичного розрахунку – 12.06.09 включно – за 150 робочих днів з такого розрахунку.

Згідно з довідкою відповідача заробітна плата позивача складає: у листопаді 2008 року – 4589 грн. 22 коп. за 20 робочих днів; у грудні 2008 року – 3596 грн. 89 коп. за 23 робочих дні.

Середньоденний заробіток за два місяці, які передували звільненню позивача складає: (4589,22 + 3596,89) /43 = 190,37 грн.

Період затримки виплати розрахунку з 13.01.09 по 12.06.09 складає 150 робочих днів. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні: 150 х 190,37 грн. = 28555,5 грн.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до положень Постанови КМУ №159 від 21.02.01 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів.

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Станом на 12.06.09 борг з виплати заробітної платні складав 6314,00 грн. Прирощення індексу споживчих цін для визначення розміру компенсації починаючи з жовтня 2008 року по червень 2009 року складає 11,3%.

Сума компенсації складає: 6314 х 0,113 = 713,48 грн.

Відповідно до вимог ст.237-1 КЗпП України – відшкодування власником, або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи конкретні обставини справи, суд приходить до висновку про те, що несвоєчасна виплата відповідачем позивачу заробітної плати у зв’язку зі звільненням, відсутність інших офіційних джерел отримання засобів до існування та матеріального забезпечення сім’ї привели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків позивача і вимагали від неї впродовж тривалого часу додаткових зусиль для організації свого життя.

За таких обставин суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 28555,50 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної платні при звільнені у розмірі 713,48 грн., аа відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000 грн., а всього 34268. 98 грн.

Таким чином, позовні вимоги задовольняються судом повністю.

На підставі вимог ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави - судовий збір у розмірі 342.69 грн., також витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу у розмірі 120 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 47, 116,117, 237 -1 КЗпП України, ст.34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 61, 213-215, 216, 218, 203, 224-229 ЦПК України, суд –

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Сапар» «Про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільнені, компенсації та відшкодування моральної шкоди» - задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства «Сапар» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 28555.50 грн., компенсацію за затримку виплати заробітної платні при звільнені у розмірі 713.48 грн. та моральну шкод у розмірі 5000 грн., а всього 34268. 98 грн.

Стягнути з Приватного підприємства «Сапар» на користь держави судовий збір у розмірі 342.69 грн. та витрати зі сплати інформаційно-технічного забезпечення судового розгляду справи у розмірі 120 грн.

Рішення може бути оскаржене до судової палати по цивільним справам апеляційного суду Донецької області шляхом подання через місцевий суд заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня проголошення рішення та апеляційної скарги – протягом 20 днів після подання вказаної заяви.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії

Суддя Домарєв О.В.