Справа №3-3305/2009

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

15 грудня 2009 року суддя   Ковпаківського районного суду  м. Суми Фоменко І.М., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Сумській області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерства праці та соціальної політики про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, що мешкає в АДРЕСА_1, працює директором ТОВ «ЛЕК» з 27.05.2008 р. згідно із наказом від 27.05.2008 р. №1, юридична адреса якого: 40003, м.Суми, вул..1А Заводська, Робітниче поселення, б.6.

 за ст. 41 ч. 1 КУпАП, –

ВСТАНОВИВ:

При перевірці 03.12.2009 р. були виявлені порушення законодавства про працю. Про що складено акт перевірки від 03.12.2009 р. №18-01-041/1250. Зокрема, у TOB «ЛЕК» заробітна плата виплачується один раз на місяць. Так, заробітну плату за січень 2009 р. працівники ОСОБА_2 та ОСОБА_3 по 368,09 грн. отримали відповідно до платіжної відомості від 17.02.2009 р. №2. У такий же спосіб виплачена заробітна плата за січень 2009 р. іншим 5 працівникам на загальну суму 1510,49 грн.; заробітну плату за лютий 2009 працівники ОСОБА_4 у сумі 384,56 грн., ОСОБА_5 - 293,96 грн. отримали відповідно до платіжної відомості від 13.03.2009 р. №3, у такий же спосіб отримали заробітну плату за лютий 2009 р. інші 5 працівників на загальну суму 1568,15 грн.; заробітну плату за квітень, травень 2009 р. працівники ОСОБА_6 в сумі 596,16 грн., ОСОБА_2 - 752,64 грн., ОСОБА_5 - 604,38 грн. отримали відповідно до платіжної відомості від 09.07.2009 р. №8а. У такий же спосіб отримали заробітну плату інші 5 працівників на суму 3243,38 грн. Заробітну плату за серпень 2009 р. працівники ОСОБА_4 в сумі 396,91грн., ОСОБА_3 - 378,38 грн. отримали відповідно до платіжної відомості від 14.09.2009 р. №9; заробітну плату за вересень поточного року 6 працівників на загальну суму 2015,69 отримали відповідно до платіжної відомості від 20.10.2009 р. №10, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ щодо виплати заробітної плати один раз на місяць .

У TOB «ЛЕК» несвоєчасно проводяться розрахунки зі звільненими працівниками. Зокрема, згідно із наказом від 30.11.2008 р. №8 звільнено з роботи водія ОСОБА_7 з 30.11.2008 р., розрахункові кошти в сумі 483,85 грн. звільнений отримав відповідно до платіжних відомостей від 18.12.2008 р. №12; згідно із наказом від 30.06.2009 №5 звільнено з роботи за угодою сторін ОСОБА_5 з 30.06.2009, належні при звільненні кошти в сумі 302,19 грн. отримав відповідно до платіжної відомості від 17.07.2009 №7; відповідно до наказу від 21.08.2009 №8 звільнено з роботи водія ОСОБА_8 за власним бажанням з 21.08.2009 р., розрахункові кошти в сумі 232,56 грн. отримав відповідно до платіжної відомості від 14.09.2009 р. №9, чим порушено вимоги ст.116 КЗпПУ. Встановлено, що вищезазначеним звільненим, а саме: ОСОБА_7 за 12 календарних днів, ОСОБА_5 за 14 календарних днів та ОСОБА_8 - 1 к.д. не нарахована грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток, чим порушено вимоги ст. 83 КЗпПУ.

Відповідно до наказу від 01.12.2008 р. №10, у зв'язку зі зменшенням попиту на продукцію, всіх працівників TOB «ЛЕК» переведено з 01.12.2008 року на неповний робочий день 4 години, чим порушено вимоги ст.32 КЗпПУ, якою передбачено про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. При перевірці штатних розписів виявлено, що в порушення вимог ст. 32 КЗпПУ інженеру-механіку ОСОБА_5 з 01.04.2009 року зменшено посадовий оклад з 820 грн. до 640 грн. без попереднього повідомлення за два місяці.

Оплата праці в TOB «ЛЕК» здійснюється згідно із штатними розкладами затвердженими директором. Відповідно до штатного розкладу, введеного в дію з 01.10.2008 р. по 31.12.2008 року посадовий оклад директора складав 820 грн., заступника директора - 800 грн., заступника директора по виробництву - 790 грн., головного бухгалтера - 790 грн., водія та інженера-механіка - 580 грн., енергетика та робочих - 540 грн., чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ щодо недотримання міжпосадових (міжкваліфкаційних) співвідношень в оплаті праці інженера-механіка та енергетика, ст. 95 КЗпПУ щодо недотримання розміру мінімальної заробітної плати, законодавчо введеного державою з 01.10.2008 в розмірі 545 грн. та з 01.12.2008 - 605 грн.

Заробітна плата з січня по березень 2009 року у TOB «ЛЕК» нараховувалась відповідно до штатного розпису введеного в дію з 01.01.2009 згідно із яким посадовий оклад директора складав 860 грн., заступника директора — 840 грн., заступника директора по виробництву - 800 грн., інженера-механіка - 820 грн., головного бухгалтера - 800 грн., слюсаря - 685 грн., водія - 615 грн., енергетика -608грн. та робочих - 610 грн., чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ щодо недотримання міжпосадових (міжкваліфкаційних) співвідношень в оплаті праці енергетика.

Відповідно до відомостей нарахування заробітної плати за грудень 2008 року встановлено, що енергетиком ОСОБА_9 відпрацьовано 23 дні (46 годин), йому нарахована заробітна плата у сумі 135 грн. що в розрахунку на місячну норму робочого часу становить 537 грн., що нижче мінімальної заробітної плати, законодавчо введеної державою з 01.12.2008 в розмірі 605 грн., чим порушено вимоги ст. 95 КЗпПУ; водієм ОСОБА_10 та інженером - механіком ОСОБА_5 відпрацьовано по 23 дні (92 години), їм нарахована заробітна плата в розмірі по 290 грн. кожному, що в розрахунку на місячну норму робочого часу становить 576 грн., що нижче мінімальної заробітної плати, законодавчо введеної з 01.12.2008 в розмірі 605 грн., чим порушено вимоги   ст. 95 КЗпПУ.

При перевірці нарахування заробітної плати за січень - березень поточного року встановлено, що відповідно до штатного розпису посадовий оклад інженера-механіка становить 820 грн., а фактично нарахування заробітної плати ОСОБА_5 здійснювалось виходячи з посадового окладу в розмірі 620 грн. Зокрема, у січні 2009 року ОСОБА_5 відпрацьовано 20 днів (80 год.), йому нарахована заробітна плата в розмірі 310 грн., що в розрахунку на місячну норму робочого часу становить 616 грн.; у лютому ОСОБА_5 відпрацьовано 20 днів (80 год.), нарахована заробітна плата в розмірі 310 грн.; у березні ОСОБА_5 відпрацьовано 21 день (84 год.), нарахована заробітна плата в розмірі 310 грн., що в розрахунку на місячну норму робочого часу становить 620 грн., чим порушено вимоги ст. 97 КЗпПУ.

При виплаті заборгованої заробітної плати у липні 2009 р. за квітень, травень ОСОБА_2 - 752,64 грн., ОСОБА_5 - 604,38 грн., ОСОБА_6 - 596,16 грн. та іншим 5 працівникам на загальну суму 3243,38 грн. (платіжна відомість від 09.07.2009 р. №8а) не нарахована та не виплачена компенсація втрати части заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати, що є порушенням вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці». Підстави для проведення компенсації були, приріст індексу споживчих цін у липні 2009 р. за квітень складав 1,6%, за травень 1,1 %.

Графік щорічних тарифних відпусток на 2009 рік не розроблений, чим порушено вимоги ст. 10 Закону України «Про оплату праці».

Книга обліку руху трудових книжок працівників за період з листопада 2008 по грудень 2009 не заведена, чим порушено вимоги п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Особисті картки за типовою формою №П-2 у Товаристві не ведуться, чим порушено п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Правила внутрішнього трудового розпорядку не розроблені, чим порушено вимоги ст. 142 КЗпПУ.

Таким чином, в діях директора TOB „ЛЕК" ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за ч.І ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Свою вину ОСОБА_1 в суді визнав, крім того його вина підтверджується матеріалами справи.

Враховуючи характер правопорушення та особу винного, вважаю необхідним накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави.

Керуючись 41 ч. 1 КУпАП, –

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1  штраф в розмірі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя                                 І.М.Фоменко